怎么谈薪你知道吗

很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动。在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意，那又怎么办？各种纠结充斥内心！当然，你不用太紧张，因为大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在这么敏感的环节，都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。

首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？

关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。

轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？

如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。

对薪资满意，但对其他福利待遇不满，有必要向HR争取吗？

可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。

面试不谈薪资，是不是没戏了？

不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。

了解谈薪法则对北京热景生物技术股份有限公司应聘很关键。

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求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。