干货：成功面试心理效应你知道吗

心理效应的存在就像一把双刃剑，如果你懂得在面试时灵活运用这些效应来为自己加分，那么求职的成功率就会大大增加。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

心理学分析：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

用好心理效应可以大大提升入职杭州儿童口腔医院几率。

杭州儿童口腔医院是针对于杭州市儿童设立的儿童口腔专科医院。医院就诊环境温馨舒适，有儿童娱乐活动室、环形影像放映厅，深受广大小朋友和家长的喜爱。杭州儿童口腔医院开展多项儿童牙病预防及舒适化无痛治疗项目：涂氟、含氟剂抛光洁牙；儿童早期矫正及咬合管理；乳牙保护冠；年轻恒牙的活髓保存与牙髓血运重建；牙髓（根管）治疗以及外伤门牙的即刻固定及保髓治疗。

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