简历投递流程被淘汰的原因有哪些

在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。

说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。

撰写投递给扬中市人民医院的简历时要规避上述问题。

扬中市人民医院位于扬中市中心城区，是本地规模最大、学科齐全、设备先进、水平较高、服务优良的二级甲等综合性医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体。

扬中市人民医院是扬州大学医学院附属医院，南京医科大学、南京医科大学康达学院、江苏大学教学医院教学医院。医院建筑面积53000平方米，近年，医院先后获得江苏省园林式单位、国家级节能降耗示范单位等荣誉，并在镇江市二级医院中首家通过ISO14001环境认证。

扬中市人民医院编制床位700张，病区17个，有职工900余名，其中高级职称127人，硕士研究生47人，兼职教授、副教授13人，省、镇江市级有突出贡献的中青年专家3人，省“333高层次人才培养工程”学术技术带头人2人，镇江市“169技术骨干”8人，扬中市“321专业技术带头人”18人。

作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？