裸辞的后果：裸辞后找工作是不是比较难？

很多朋友反馈：裸辞只是一时爽，事后求职真是火葬场。其实裸辞，早已不是什么新鲜事，裸辞本身并不可怕，如果工作真的已经到了影响身心健康、甚至危及生命的程度，那么，敢于及时做出裸辞决定的人，不但不是任性，甚至是理智和果敢的。但如果没有，建议三思而后行，因为裸辞的风险实在太大！

裸辞的后果：裸辞后找工作是不是比较难？

其实，大部分小伙伴都有同感——为什么裸辞之后找工作，反而更难了呢？

压力之下的错觉：裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选地找工作，但随着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这时难免自我怀疑。而“骑驴找马”则不一样，你有工作要做，因此并不会把关注点全都放在求职上，而且规律的打工生活也能帮你抵消一部分压力，带来心理上的求职缓冲期。

HR招聘时会存疑虑：相比在职人选，面试一个裸辞的候选人，HR往往会不自觉地揣测（他是不是工作能力/工作态度/人际沟通/关系处理不行，被迫离开原公司？……），虽然并不友好甚至有点主观，但HR要做的就是为岗位挑选出合适且稳定的候选人，所以多方考察稳妥起见也就不难理解了。

成功入职有等候期：一份简历投递成功后，先要经过HR筛选，再交给相关部门领导审核，根据双方时间安排发起面试，再到走完内部入职审批流程，发送录用通知，每一步都需要不少时间。如果遇上那些只是为了收简历而挂出来的岗位，想要一个回应更是遥遥无期。

换行穷三年，辞职傻六月。辞职不是一件很酷的事情，裸辞更不是。

对贵安医院感兴趣的朋友不妨多看看上述信息，判断一下自身情况。

贵安医院一期启用后，将开放32个诊疗科室，涵盖了贵医附院90%的学科，基本可以满足各类型患者的日常就诊需求，前期将有2000余名贵医附院医务人员投入到贵安医院的医疗服务及各项管理运营中去，这也是贵医附院‘一院两区’创新发展新格局的一次有益尝试。

贵安医院和贵医附院采用的是一院两区、一体化管理方式进行高质量建设和管理运营，坚持法人统一、编制使用统一、人员调配统一、医疗管理统一的“四个统一”和管理运营体制、机制不变，目标定位不变，公立医院性质不变的“三个不变”，“从医院领导班子到各职能处室、临床学科，全部统一，确保两个院区在医疗服务、教学、科研、预防等各方面都得到全面快速提升。

所以，我们每位职场人都应该对自己的职业生涯负责，为自己的每次行为买单，千万别冲动裸辞，真的需要裸辞，也想好下一步该怎么走。