面试问到离职原因应该如何回答

面试时离职原因这一问题在背景调查时会提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。

了解了提问的内在原因，接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因：

HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。

一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

南京市中西医结合医院面试官也是非常看重离职这一问题的回答，希望大家了解充分。

南京市中西医结合医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、养生为一体的国家公立三级甲等中西医结合医院。医院位于南京城东，北揽钟山、东望长江、南眺秦淮、西邻玄武。定编床位500张，年门急诊量超过86万人次。

南京市中西医结合医院现为国家重点中西医结合医院、国际紧急救援中心网络医院、南京中医药大学附属医院、安徽中医药大学教学医院、南京理工大学医工结合创新研究院、中医住院医师规范化培训协同基地、中医类别全科医生规范化培养基地、爱婴医院、江苏省首批中医药文化示范单位。

面试问到离职原因这一问题回答的思路为大家梳理完成，越是这样较为敏感的问题，大家的回答越是要谨慎。谨慎源于自信心，充分的准备是能够提升自信心的。