降低面试官好感度的行为有哪些

在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无端为难求职者的，他们的目标只有为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才这一个。所以说，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息而并非有意为难。

我们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多剖析自己的原因，不要总是找借口。

1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是因为求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提出，即便是面试官没有发现你的问题，你也可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。

2、简历照片有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。其实除了一些比较特殊的岗位，一般来说面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。

如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。

3、面试迟到。迟到大多数人都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。

青岛市第三人民医院面试时也要注意避免降低好感度的行为。

青岛市第三人民医院始建于1931年，是青岛市卫生局直属综合性医院。其前身是美国基督教创办的教会医院“信义会医院”，是青岛市卫生健康委员会直属的三级综合性医院。

青岛市第三人民医院地处李沧区，位于青岛市“拥湾发展、环湾保护”战略核心圈的中心地带，毗邻青岛新客站、胶州湾跨海大桥。 医院占地88.78亩，一期建筑面积8.1万平方米，设有30余个临床医技科室。

面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。