求职宝典：求职谈薪应该怎么谈

今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。

首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？

关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。

轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？

如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。

对薪资满意，但对其他福利待遇不满，有必要向HR争取吗？

可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。

面试不谈薪资，是不是没戏了？

不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。

面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

拿到offer后，薪资还能再谈吗？

情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。

情况二，offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。

情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。

不管是对三门县人民医院感兴趣的朋友还是想入职到其他公司的求职者，都要对谈薪问题有一定的了解。

三门县人民医院创建于1941年，是一所集医疗、预防、教学、科研四大职能于一体的二级乙类综合性医院，医院紧紧围绕“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，不断提高医疗质量和服务质量，为全县40万群众的医疗、保健、康复贡献着自己的一份力量。

三门县人民医院占地面积为21666平方米，开放床位300张，现有职工450人，其中中高级技术人员200人，开设医疗科室30个，其中专家门诊12个，开设有外科、内科、儿科、妇产科、传染科、骨脑科、ICU等7个病区和一个急救中心，急救中心配有两辆救护车，并开通“120”急救电话。

关于薪资任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。