求职指导：被裁员面试时该怎么说？

第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职

有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。

在试用期中被公司劝退，公司让主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？

回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。要知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因相信大部分HR也会理解。

如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作"无关紧要"的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。

第二种情况：公司直接裁员

有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

上一家公司年裁了很多人，给出的理由是架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？

回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？

因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

赣州市立医院求职时，面对回答离职原因这一问题，也要从容应对。

赣州市立医院位于江西省赣州市大公路49号，创建于1924年，是一所集医疗、教学、科研与预防保健于一体的综合医院，先后获得"江西省第十二届文明单位"、"人民群众满意医院"、"全省卫生系统行风建设先进单位"、"2010年度临床用血管理工作先进单位"、"2010年度全市医疗质量安全综合考评先进单位"等荣誉称号。

求职需要面对的问题很多。离职原因只是其中一项。想成功入职，每个细节问题都最好掌握得当。