蚌埠医学院第一附属医院博士及高层次人才招聘公告

为实施“人才强院”战略，加大人才引培力度，加快医院学科建设，蚌埠医学院第一附属医院制定印发《蚌埠医学院第一附属医院引培高层次人才管理办法》，面向社会公开引进高层次人才：

引进对象

根据医院实际情况，引进对象包括：高层次人才、领军人才团队、博士研究生。需求岗位包括：1、临床各专业；2、专职科研岗（临床医学、基础医学、生命科学均可）。

一、高层次人才，分为一类、二类、三类、四类4个层次。

（一）一类、二类、三类人才的界定标准参照国家和省有关标准执行(三类人才年龄不超过55岁)；海外人才类别的界定参照有关标准，另行议定。

（二）四类人才须具有博士学位，正高级技术职称，年龄在45周岁以下(特别优秀的可适当放宽)，且同时满足相应条件（详细请咨询）。

二、领军人才团队。

团队负责人和核心成员必须具备博士学位或正高级专业技术职务，其中1人属于二类及以上人才。领军人才的团队待遇、考核等事宜采取协商方式“一事一议”。

三、博士研究生

A类博士：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁，以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文3篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文1篇；

B类博士：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁，以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文3篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文2篇；

C类博士：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁，以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文1篇及以上。

业绩特别突出的博士，可“一人一议”。

引进待遇

医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下：

医院还制定了《蚌埠医学院第一附属医院科研绩效奖励办法》，进一步激发创新活力，鼓励创新，激励科研人员潜心研究，推动医院高质量发展，为省级医疗中心建设提供坚实的科研支撑。

招聘程序

结合医院发展需要，提出当年医院人才引进计划，经医院研究决定并报经上级部门后，面向国内外公开招聘。（具体招聘事宜另行通知）

对符合招聘条件的人才，医院人才工作领导小组综合考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估，然后提请院长办公会和党委会研究决定。

联系方式

诚挚欢迎符合条件的各类人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，诚邀有意向者来电咨询、来院考察。来院应聘和考察者，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。

联系电话：0552-3086037

联系人：谢老师

邮箱：byfyrsk@sina.com

医院网址：

http://www.byyfy.net/index.aspx

医院简介

蚌埠医学院第一附属医院成立于1952年，前身是治淮委员会直属医院，1958年，蚌埠医学院成立，医院更名为蚌埠医学院附属医院。2006年更名为蚌埠医学院第一附属医院，2010年增名蚌埠医学院附属肿瘤医院。

目前医院本部占地184亩，总建筑面积32.8万平方米，规划床位2000张、占地268亩的心脑血管中心院区已经开工建设。在2019年度最新的全国三级公立医院绩效考核国家监测指标考核中，医院名次再进2名，在全国1306家三级综合性公立医院中位居71名，评定为A+等级。

医院现有临床科室41个，医技科室9个，开放床位3828张。拥有3个国家级临床重点专科（呼吸与危重症医学科、普外科、骨科），1个国家中医“十二五”重点专科（康复医学科），12个安徽省临床医学重点专科（骨科、肿瘤放疗科、胸外科、心血管科、重症医学科、急诊医学科、普外科、检验科、肿瘤外科、口腔科、耳鼻咽喉头颈外科、中医科），5个安徽省临床医学重点培育专科（风湿免疫科、内分泌科、整形外科、肿瘤内科、神经内科），3个安徽省高校重点学科（呼吸病科、骨科、胸心外科），2个安徽省重点实验室（安徽省呼吸系病临床基础省级实验室、组织移植安徽省重点实验室），拥有安徽省临床医学研究中心（安徽省呼吸系统疾病（肿瘤）临床医学研究中心），安徽省首个肺癌综合诊疗中心、骨关节病诊疗中心。承办《中华全科医学》、《中华解剖与临床杂志》等学术期刊。

医院先后荣获“全国医院文化建设先进单位”、“全国司法鉴定机构先进集体”、“全国百姓放心示范医院”、“全国综合医院中医药工作示范单位” 、“全国城乡医院对口支援工作先进集体”、“全国改善医疗服务创新医院”、“安徽省文明单位”、“安徽省诚信医院”、“安徽省医德医风示范医院”、“全省支援抗震救灾先进集体”“安徽省援外医疗先进集体”等荣誉称号。

在患者满意、员工幸福、行业典范的使命指引下，蚌埠医学院第一附属医院将继续全力打造“国内知名、省内一流、人民满意”省级医疗中心，为人民群众健康与安全保驾护航!