胜过同行95%的招聘岗位是怎样的？

收到简历跟岗位匹配度不高？收到的简历就是没有资质同等、其他条件差不多的对方医院多？曝光度很高，但是就是没有简历投递进来？在招聘中的这些问题可能通过改变您的职位发布流程，优化职位描述就会有很大的改善哦~

经过长期跟HR老师和求职者沟通交流中，小助手总结规范化发布岗位有以下好处：

岗位名称规范度越高，曝光度也就越高；

精准发布可以提升后台简历的匹配度，减少简历筛选时间，提高工作效率；

详细的职位描述内容，可以扩大职位的吸引力，从而带来更多的精准投递；

职位发布的内容也体现了HR对于这个岗位或者招聘的在意程度，描述详细的岗位，雇主形象也会提升，也会带来更多的投递；

发布的岗位获得求职者投递跟淘宝商家获得客户下单的道理是一样的，要想短时间内获得更多的订单，就得了解客户购买产品的路径，进行标题、关键词等的优化，对应到岗位上就是我们的岗位名称、岗位描述都得下功夫，达到更多的曝光、获得更多简历投递的目的。

一、梳理招聘需求

岗位职责和任职要求能快速让求职者判断是否跟自身匹配，福利待遇是高匹配度的求职者判断是否投递简历的重要因素；这两块内容在描述之前一定要下功夫、仔细梳理

1、梳理岗位职责和任职要求

内部确认需要招聘人的需求，确认好岗位职责，用人部门有具体的任职资格，可以按照招聘简章梳理，如果给的招聘简章上只有任职资格，没有其他信息，可以以求职者的身份用相关关键词在招聘平台进行搜索，了解该岗位的具体职责和具体的任职要求，进行梳理。通常工作职责描述4-6条；任职要求描述3-5条。

2、梳理福利待遇

福利待遇可能跟单位的资质、位置、发展空间等多项因素有关。但是所谓知己知彼，百战不殆，可以在招聘平台上了解旗鼓相当条件的企业，查看对方相似岗位的福利待遇，进行梳理，优化描述。对比后硬性条件赶不上人家，来点软的也行，比如：团队氛围、食堂环境等。
尽量更多的写出单位的福利，因为很有可能某一项福利就会打动求职者

二、职位名称规范化

职位名称的曝光度权重是最高的，如果您的职位名称和求职者的搜索关键字是一致的，曝光度会大大提高。

1、职位名称具备通识性

如果不根据求职者的习惯将标题优化为通识性的，求职者将会很难搜索到您的岗位

求职者在找工作时，会用大家常用到的岗位名称进行搜索。比如招聘「纠纷专员」，实际工作内容是处理医务纠纷，建议修改成「医务科科员」等通用性较高的岗位名称

2、科室单独分开发布

科室单独分开发布，会让您收到的简历更加的精准，提高工作效率。

一个肾脏内科的医生在求职中，搜索的岗位肯定是肾脏内科，而不会用内科医生去进行搜索，如果您的岗位名称用的是内科医师，那曝光度会大打折扣。
 

三、同科室不同要求岗位分开发布

一个初级医生在找工作中，很有可能会用到关键字【初级】，如果你的岗位中没有此类描述，而是所有要求的岗位放在同一个岗位上，会错失掉很多精准的求职者；另一方面，点击该岗位的求职者信息不一致，有多类求职者查看职位详情，后台没有办法根据求职者画像进行更多的精准曝光，会加大招聘难度

四、职位描述具体化

职位名称规范化的主要作用是让职位获得更加精准的曝光，而职位描述的主要作用是让查看职位详情的求职者进行投递简历。

越是对岗位有意向的医生，对职位工作内容、任职要求、福利待遇等描述就会越在意，方便他进行评估匹配度。

所以在职位描述中职位工作内容和任职资格需要具体描述。岗位内容和要求跟福利待遇是成正比的，在整理好需求人才去相关网站上查看同行中这类人才的待遇，再优化自身待遇、福利，会更准确的把握人才眼球。

1) 内容完整：包含岗位职责、任职要求（比如专业、外语、年龄要求等）、薪资福利待遇等

2) 专业要求：各个专业尽量细分，引导需求专业的求职者投递，便于后期简历管理

3) 学历要求：必须填写对应要求的学历，若有不同学历的招聘需求，建议分开发布

4) 工作年限：结合岗位的人员要求及实际情况，选择符合的年限时间，比如副高人员的工作年限，要是选择「1-3年」，则不符合实际情况且不合理；应届生招聘单独发布且年限选择应届生

5) 工作地点：结合目前系统匹配的推荐的原则，建议选择到「市」级，不要只选择省份

6) 招聘单位介绍：可以作为职位描述的延展内容

丁香人才的职位发布操作：

1、职位发布完成后，发现职位名称错了，只能重新发布职位，职位名称不能作修改

2、发布职位时，接收简历邮箱可最多添加3个接收邮箱

3、发布职位时系统会默认保留上次的招聘地点，如果地点有变化需手动重新添加选择

4、发布职位时系统默认职位有效期为30天，有变化需要手动选择到期时间

6月7日全线上线职位发布的新需求，包含以下几点：

1、增加历史草稿箱记忆功能

对上次填写的职位未保存，下次再进入该模块，增加继续填写草稿箱功能，提升客户发布职位效率

2、增加复制职位功能

1）方法1：发布职位页面-职位名称自动识别发布过的老职位，点击红色虚线内任意区域，展示【被复制职位】具体信息，【确定使用】后其发布职位页面内容全部填充为被复制的职位

2）路径二：职位管理模块，每个职位都有【复制职位】功能

3、职位福利

1）增加添加自定义福利功能

2）增加删除福利功能（注：平台本身的福利功能不允许删除～）

3）增加福利排序功能，根据点击的顺序数字提示-前台用户侧会根据数字从小到大排序

4）增加记忆功能，自动保存上一职位所在的职位福利

5）数量支持增加至8个

4、工作地点

优化点：

1）整体交互逻辑进行了优化提升，点击添加工作地点呈现弹窗样式

2）增加「编辑」操作，删除操作展示进行了修改

3）点击「添加新地址」可进行添加操作

4）点击「使用该地址」进行确认操作

5）数量支持增加至80个（原50个）

5、职能类别与专业要求进行联动

优化点：

1）职能类别选择后，其专业要求进行匹配

2）专业要求可在其文本框点击「x」直接进行删除操作

6、邮箱

职位发布接收邮箱可点击文本框可进行添加/删除邮箱操作
 

点击链接参与问卷答题： https://dxy.me/AxF0gr