根据医院发展规划及工作需要，现面向社会公开招聘专业技术人才，招聘简章如下：
一、招考原则
公开公平、自愿参加、双向选择、择优录取。
二、招考岗位与条件
(一) 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(二) 热爱本职工作，身心健康，气质形象佳，有亲和力; 有较强的的沟通表达能力，踏实肯干、有责任心、有服务意识;
(三) 年龄须在 30 周岁以下 (1992 年 12 月 11 日以后出生)，有二级以上医院工作经历优先。
(四) 资格证书：应于 2022 年 12 月 11 日前取得。
三、招聘程序
(一) 网上报名
1、报名及资格初审
报名时间：2022 年 12 月 11 日至 12 月 31 日 17 时
本次招聘采取网上报名的方式。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内提交《2022-2023 年度劳务派遣护理、检验人员招聘报名表》(附件 1) 和其他指定报名材料电子版，请将报名材料以压缩包文件形式整理后发送发送至报名邮箱 zuren6076@163.com，报名邮件标题请注明「岗位+姓名+手机号」。
报名材料包括：
(1) 身份证正反面照片;
(2) 高中毕业证
(3) 国家承认的学历和学位证书、岗位要求的资格证书;
(4) 有二级以上医院工作经历人员需提供工作证明;
(5) 有本人签名的《2022-2023 年度劳务派遣护理、检验人员人员招聘报名表》(见附件 1)、1 寸近期正面免冠证件照;
(6)《诚信承诺书》(见附件 2)。
以上材料按要求如实填写提供，报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现取消资格。
(二) 考试安排
公开招聘采取面试的方式，择优录用。
1. 面试
面试采用结构/半结构化面试方式，面试成绩满分为 100 分，及格线 70 分 (含)。
2. 面试结束后，成绩按岗位由高分到低分进行排名。面试成绩、计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3. 考试时间地点以及现场资格审查时间地点另行通知，请保持手机畅通。
(三) 考试缴费
面试费用 70 元，资格初审通过人员，完成线上缴费。
注：逾期未完成网上缴费的，视为自动放弃; 缴费成功后因个人原因放弃考试者，考试费用不予退还。请慎重选择是否缴费。
注：考试安排根据疫情变化随时调整，具体以通知公告为准。
四、考察体检
(一) 体检
考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点进行体检。体检项目、标准，参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》(国人部发 [2005]1 号) 执行。
考察体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理; 考察体检人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。
(二) 考察
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、有无违法、失信等方面的情况。
五、公示聘用
考察体检合格后，对拟聘用人员在网站进行公示。
公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续; 对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用; 对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
聘用人员由山东职来职往人力资源管理服务有限公司办理入职手续，签订劳动合同并缴纳「五险一金」，派遣到济南市第二人民医院工作。
在职人员被录用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，未在规定时间报到的，取消录用资格。
六、其他
(一) 严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、违反纪律等行为，经查属实，一律取消考试资格。
(二) 本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，以免上当受骗。
(三) 咨询电话：0531-81270689
附件 1-济南市第二人民医院医务人员招聘报名表.docx
附件 2-诚信承诺书.docx
