招聘前置性规划，把握资源--医院投递量提升192%

医院名称：贵州省兴义市人民医院
 

医院资质：公立三甲医院
 

招聘痛点：位置偏   预算有限   难招硕博人才

需求： 招聘硕博人才


     招聘技巧：
 

    一、 全面了解信息，制定招聘计划

• 1、梳理招聘需求
  
  确定各职称招聘需求，分析自身当前招聘数据，对比同类型/同地区/中高级职称同行招聘
• 
  数据，明确重点需要提升的方向为提升硕博岗位的曝光量
  

  
  2、招聘前置性规划
  
  紧密联系服务运营了解各投放渠道特点及招聘效果，结合招聘目的，确定投放渠道，提前规划、申请预算
   

     二、 把握资源，简历量提升192%

• 1、确定招聘周期
  
  把握流量高峰期，提前确定推广时间：9月-12月
  
  2、确定投放渠道
  
  明确重点招聘科室，9月份于中高级社群内推广硕博岗位，10-12月份投放PC首页西南地区广告位
   

  
   

  
   

  硕博岗投递简历提升27%，单位整体简历提升192%，结果符合招聘预期，追加投放其他渠道
  
  三、总结

  许多老师都有反馈预算不够，招聘计划难以完成的压力。朱科长对比数据和了解渠道特征后，再结合自身需求做出招聘计划，在初试效果后，取得较好的招聘效果。
  
  之后根据初试效果和招聘计划成功申请招聘预算，值得学习！