中心前身是解放军第三 0 四医院，现为综合性三甲医院，展开 46 个科室，1,394 张床位，医疗设备总值近 10 亿，医院综合势力雄厚，围绕多发危重创伤、烧伤救治形成了现场急救、专科救治、功能重建、愈后康复全盗程救治链条，圆满完成 98 抗洪、03 非典、北京支奥、汶川地震等 100 余次国家重大保障与救治任务，单位荣立集体一等功 1 个、二等功 5 个，6 人被中央军委荣记一等功，2 人被联勤保障部队表彰为十大精武标兵和践行强军目标先进个人。
中心是首都地区军队急救中心、交通伤救治中心、全国全军临床药理基地、全军烧伤研究所、全军骨科研究所、全军战创伤救治与康复培训基地，全国拥政爱民模范单位、全国巾帼建功先进集体和全军践行强军目标标兵单位。骨科医学部、烧伤整形医学部均为国家重点学科，骨科医学部为全国唯一的骨科与运动康复临床医学研究中心。两个学部综合实力全国第一、世界领先。骨科医学部在「中国医院科技影响力」榜中排名第一: 在「2021 中国医院专科排行榜」中排名第二。烧伤整形医学部在「2021 中国医院专科排行榜」中排名第二。
人才师资力量雄厚，先后产生两院院士 3 名，三级以上教授 25 名，国家万人计划领军人才 2 名，国家百千万人才 4 名，全国优秀科技工作者 5 名，全国三八红旗手 4 名，现有国家、军队创新团队 2 个，国家军队学术委员会主任委员 8 名、研究生导师 123 名。
中心大型设备齐全，运行良好，现有设备 15843 台件，总价近 10 亿拥有达芬奇机器人、关节手术机器人、伽玛刀、直线加速器、PET-CT、3.0T 核磁共振双源 CT、数字血管造影机 ( DSA ) 等高端设备。
这是一个特色鲜明、实力雄厚的医院!
这是一个高端引领、托举成才的沃土!
这是一个善于创新、成果傲人的团队!
这是这是一个配套完善、设备先进的平台。
招录文职人员
1. 身份定位。
文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务; 管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。
2. 主要招录方式。
（1）面向社会公开招考。（2）直接引讲
3. 招录条件。
面向社会公开招考文职人员，九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过 35 周岁，报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过 45 周岁；直接引进文职人员应当达到相应人才层次引进标准，年龄在招录聘用最高年龄的基础上，可以放宽不超过 5 岁。
4. 待遇水平。
（1）工资待遇。与现役军官基本持平。符合条件的，按标准享受奖励工资、等级津贴。
（2）基本保障。参照国家公务员和事业单位工作人员办法缴纳社会保险，执行军事任务期间享受军队免费医疗；住房实行社会化、货币化保障政策，住房补贴随工资发放，按规定缴纳住房公积金，用人单位条件允许可租住集体宿舍或公寓住房。
（3) 福利待遇。符合条件的可落户北京，其他人员根据政策标准可办理北京工作居住证； 享受子女保育教育补助费、夫妻两地分居费、防暑降温费、探亲路费等福利待遇；文职人员统一配发军队制式服装。
5. 招考办法。
（1）面向社会公开招考。通过军队人才网，按照网上报名、参加统一考试、面试体检、政治审查等步骤进行。
（2）直接引进文职人员。一般按照物色人选、面试体检、政治考核、审批录用的程序组织实施，每年 6 月和 12 月分别集中办理 1 次。
招聘聘用人员
1. 身份定位。
聘用人员是根据实际工作需要，按照国家和军队有关规定，在军队人员编制外通劳动合同或者劳务派遣形式使用的社会人员，是支撑军队单位有效运行、保障部队遂行使命任务的重要辅助力量，是军事人力资源的有益补充。
2. 招聘对象。
涵盖医疗、科研、护理、药学、医技、会计、工程、教学、管理、图书、兽医等类别，具体招聘条件以医院统一发布的信息为准。
3. 待遇保障。
（1）工资待遇。
享受基本工资、各类补贴津贴、绩效工资和奖励工资，以及「五险一金」社会化保障待遇，总体与地方同级医院同类人员相当；按照高层次人才引进的可以享受年薪制 (60-100 万)。
（2）职业发展。
与现役军人、文职人员同为医院正式工作人员，符合相应条件的，可以竞聘担任科室主任、副主任、护士长等职务。
（3）福利待遇。
可以入医院幼儿园，享受优质教育，且收费标准低于北京市同级幼儿园标准水平；每年享受免费健康查体一次。
（4）招聘办法。
每季度组织一次，招聘岗位计划通过联勤保障部队「联勤集结号」统一发布，按照网上报名、资格审核、考核体检、政治考核、审批入职的程序进行。
招收博士后
1. 身份定位。 博士后是医院具有流动性质的科研人员。
2. 招收对象和条件。
（1）年龄一般在 35 周岁以下，申请进入临床医学领域博士后科研流动站或在国境外取得博士学位的可以放宽至 40 周岁;（2）获得博士学位一般不超过 3 年，应届毕业生凭答辩决议书可提前半年申请入站；
（3）近 3 年参与军队 (省部) 级以上科研课题研究，且以第一作者或自然排名第一的共同第一作者发表 SCI 收录期刊论著 1 篇，或中国科技期刊卓起行动计划入选期刊论著 1 篇，或中国卓越科技论文 1 篇，或他引次数 15 次以上论著 1 篇。
3. 待遇保障。
地方博士后享受医院同职级聘用人员相应待遇，签订工作协议的地方博士后研究人员享受同职级聘用人员绩效工资。在此基础上，按规定享受博士后专项津贴、科研绩效津贴，分配 1 套博士后公寓或按相同资历现役军官标准发放租房补助费 (5000 元/月)，同时，对入选医院优秀博士后扶持计划的，每人每月还将再增发 5000 元博士后岗位津贴，年收入提高到 27 万-33 万左右。
4. 招收办法。
按照个人申请、进站考核、审核备案的办法招收，申请进站的博士后研究人员与合作导师达成意向后，向导师所在学部 (科室) 提出书面申请，并提交相关材料。
引进高层次科技创新人才
1. 引进对象。
包括科技领军人才、学科拔尖才、青年科技英才和高水平创新团队。
2. 引进条件。
（1）科技领军人才，应当能够引领本领域创新发展，年龄一般不超过五十五周；
（2）学科拔尖人才，应当能够引领学科发展，年龄一般不超过五十周岁；
（3）青年科技英才，应当在本专业领域崭露头角，年龄一般不超过四十周岁;
（4）高水平创新团队，应当从事战略性、前沿性、颠覆性等关键核心技术研究，科研成果处于国内领先、国际一流，对部队战斗力建设具有重要支撑作用。同时，引进对象还应达到《军队引进高层次科技创新人才实施办法 (试行)》所规定的相应其他条件。
3. 待遇保障。
根据不同的人才类型和引进方式，享受相应的工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障。
（1）合同专职引进对象，薪酬科技领军人才税前不超过 100 万元、学科拔尖人才税前不超过 80 万元、青年科技英才税前不超过 60 万元；科研启动费每名科技领军人才一次性最高 500 万元、每名学科拔尖人才最高 300 万元、每名青年科技英才最高 200 万元；
（2）直接引进文职人员，安家补助费每名科技领军人才税前最高 100 万元、每名学科拔尖人才税前最高 80 万元、每名青年科技英才税前最高 60 万元; 科研启动费与合同专职引进对象相同。
4. 引进方式。
（1）特招入伍，是指以专业技术军官身份从地方人才中引进；
（2）直接引进文职人员，是指以文职人员身份从地方人才和退役军人中引进；
（3）合同引进，是指以社会聘用人员身份从地方人才中引进；
（4）整体引进高水平创新团队，可以综合运用合同引进、直接引进文职人员、特招入伍等方式引进高水平创新团队成员。
引进学科带头人
1. 引进对象。
主要从国内外知名院校、科研机构和三级甲等医院等单位具有一定影响力和较高知名度的人才中遴选，引进后担任医院临床医学部及所属亚专科、研究所，临床、研究、教学科室领导职务的高层次人才。
2. 引进条件。
基本条件是年龄原则上不超过 50 周岁，业绩贡献特别突出、工作特别急需的可以放宽至 52 周岁; 具有高级专业技术职务、硕士以上学位，担任研究生导师。同时，还要达到相应的业绩条件。
3. 待遇保障。
（1）薪资标准。统筹考虑驻地人才市场薪酬水平、合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，参考同层次军队人员年收入情况，由用人单位与引进对象协议确定薪酬具体数额 (税前 60 万-80 万) 。
（2）住房保障。按照用人单位驻地同地段普通商品住房租金水平，参照同等资历现役军官相关住房标准发放租房补助。
（3）医疗待遇。在解放军总医院范围内享受就医优先，每年享受一次免费健康体检，健康体检项目按照同等资历军人标准执行。此外，还将匹配 50 万-300 万不等的学科建设费和 100-200 万的科研启动费。
4. 引进方式。
（1）特招入伍，是指以专业技术军官身份从地方人才中引进；
（2）直接引进文职人员，是指以文职人员身份从地方人才和退役军人中引进；
（3）合同引进，是指以社会聘用人员身份从地方人才中引进。
