面试技巧系列——面试程序

        一、寒暄、问候（Greeting）
 
　　可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密，即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格。
　　　　
　　 二、被告知程序
 
　　这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。

　　 三、走一遍简历（Go through your resume）
 
　　分为两种：一种是粗线条整体快速串；另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。

　　第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。招聘经理均已身经百战，他们都有“火眼金睛”。
 
　　第二，对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
 
　　第三，套情报。招聘经理会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？ 这个问题要靠大家自己拿捏。

　　 四、试探性提问（Probing questions）
 
　　一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉，在环节此要抓住机会，大显身手。

　　 五、轻松话题

　　一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。除了业务和学历外，人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

　　 六、向招聘者提问

　　出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：您对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的；您没有能力提出好问题。其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么？放心大胆地问吧。