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入职元年90后员工调查:敢于表达但欠缺责任心

日期:2012-11-13 来源:hr新人力
http://www.xinrenli.com/zhichangdongtai/21030.html hr新人力-职场动态
入职元年,90后员工表现咋样?最大的缺点是“责任心欠缺” 最大的优点是“敢于表达”

 

入职元年,90后员工表现咋样?最大的缺点是“责任心欠缺” 最大的优点是“敢于表达”

今年,第一批90后毕业生开始集体性走上工作岗位,2012年因此也被称为“90后入职元年”。90后走上工作舞台,给社会带来新鲜力量的同时也带来新的问题,社会对他们同样充满了好奇和关注――
核心提示
近日,一条关于“实习生拒绝帮领导订盒饭”的微博被广泛关注,不但这一90后实习生被推到风口浪尖,整个90后在职场上的表现也成为人们热议的话题。这些已经工作数月的90后毕业生,在各自的工作岗位上表现怎样?和70后、80后相比他们有什么特点?记者对此展开了采访――
 
调查
把小事也做好是应该的
昨日,对90后实习生拒绝给领导订盒饭一事,记者在洛阳市人才市场随机采访了10名90后求职者。
21岁的马琳认为,帮领导、同事订盒饭是件很正常的事,作为新人应该多干活。马琳说,他在学校是学生会干部,大一刚进学生会时,学兄学姐们也经常给他安排活儿,“这种现象哪儿都有,即使是订盒饭这样的事情,我也会想着把事情做好,给领导留下好印象……”
但同样21岁的周焕丽则持不同观点。她认为,每个人都有拒绝的权利,在职场上也是这样,这名实习生的行为是敢于挑战权威,勇于坚持自我的表现。
在记者随后采访的8名90后求职者中,他们大多数都认为这名实习生的行为“不够成熟”。
 
观点
最大的缺点是“责任心欠缺”
那么,90后在职场中都有哪些特点?记者又采访了在洛阳市人才市场招聘的几家单位的工作人员。
一家郑州知名企业的招聘人员邢少鹏是80后,他说,他所在的企业有不少90后,他们最大的缺点是责任心不强。“有的说好要来上班,我们已经帮他订好了车票,却临时说不来了。还有的人干了两三个月后,就拿着工资去旅游了,这肯定对企业运行有一定影响。”邢少鹏认为,这可能和大多数90后是独生子女也没有太重的经济负担有关。
一家广告公司的小郭,生于1988年,虽然和90后只差两年,但她还是感觉到了90后和80后在职场表现的不同。“与80后相比,90后在为自己考虑这一方面表现得更为明显,如果给他们安排一件职责之外的事,他们会明显表现出不乐意的情绪。”
采访中,企业反映90后员工的缺点更多地集中在缺乏执着精神、过于依赖父母、眼高手低等方面。邢少鹏认为,90后更具创新精神,勇于表达,容易接受新事物。“很多企业非常看重90后‘敢于表达’这一优点,因为企业需要敢于指出不足的员工,有了不同的声音,企业才能更好地发展。”
 
亲历
融入工作环境感觉成熟了
对于企业方面的“评价”,21岁的郭磊持不同看法。参加工作已经两年的郭磊,目前已经换了四份工作,每次都是干两三个月之后拿着挣来的钱去旅游。“旅游可以增长见识,而且我们还年轻,不用操心家里的事。前段时间热播的电视剧《北京青年》里,一群年轻人重走青春路、外出旅行,我们可不想步这些人的‘后尘’,总不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊说,他每次求职时都会事先跟老板说明情况,每次辞职也会提前跟老板说,甚至可以根据老板的需求延期辞职。
22岁的小张是某广告公司的销售员,今年6月刚入职。因为擅长唱歌,上大学时,他是学校的“风云人物”。刚一工作,他常有一种被“忽视”的感觉。后来他试着改变自己,每天早上帮同事打扫卫生,主动和同事合作,如今他已融入“大集体”,在“前辈们”的指导下,业务能力也提高了。小张说,这几个月感觉自己成熟多了。
 
建议
90后应珍惜工作机会
企业应改进管理办法
“其实不光是年代的问题,谁没有年轻过?我刚工作时也有很多缺点。”洛阳市一家饮品公司的80后工作人员赵校丽说,针对90后的新特点,公司也改进了相应的管理办法。
她说,原来办公室不允许员工上班吃东西,今年不仅取消了这一限制,公司还买来了水果、饮料,长期储备在办公室,供员工工作的间隙食用。此外,他们还经常组织娱乐、聚餐活动,加强员工间的沟通。
对于90后员工和企业之间的问题,赵校丽有着自己的看法:首先,求职者应该认清就业形势,珍惜自己的工作;其次,频繁换工作不利于个人在一个领域的长期专业发展,求职者应放低姿态,要相信付出总有回报;第三,企业也应该顺应时代,不要在新形势下沿袭“旧标准”,应采取更适合90后、更人性化的管理办法。

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