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莫让注水简历淹没人才

日期:2013-01-04 来源:药工作网
http://www.yaojobs.com/News/JobNewsDetail.aspx?NodeID=68&ID=8553 药工作网-投递简历
丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团表现活跃、文体活动样样突出……简历可谓是毕业生求职应聘的第一块“敲门砖”,可如此光鲜的简历却很难经得起推敲、核实,为简历注水渐成一些大学生求职的通病。

  丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团表现活跃、文体活动样样突出……简历可谓是毕业生求职应聘的第一块“敲门砖”,可如此光鲜的简历却很难经得起推敲、核实,为简历注水渐成一些大学生求职的通病。

  对此,舆论将其归为大学诚信教育缺乏,可大学生们却认为这是一种技巧,老老实实写简历的话,很难进入用人单位的法眼,恐怕连笔试、面试的机会都拿不到。因此,简历是否真实不要紧,只要能自圆其说就可以,更何况,哪有用人单位会兴师动众去调查你的实习经历、大学的社团活动?就算调查,会有几个能听到真话呢?

  简历注水当然是诚信缺失的表现,这一点,大学生们并非不知道。然而,之所以大学生将其作为技巧而不认为是原则问题,有的用人单位招聘标准变异、招聘过程不严肃,也是重要原因。

  笔者曾经问过一名企业招聘者,花多少时间看学生的简历,他说,大约20秒吧,能引起兴趣的就留下,感觉很平庸的就淘汰。20秒时间看一个学生的简历,这和花17秒钟判学生的高考作文卷一样,属于“草菅人命”。学生们为增加胜算,也就不得不包装自己,给简历制造“亮点”以求弹眼落睛,和高考的“宿构作文”一样,用华丽的辞藻给考官快速移动的视线留下一点好印象。

  用人单位其实也知道,这样看简历太草率,可是人手有限,简历太多,也只能如此。同样的,面对如此众多的应聘者,用人单位也只有用一些很粗的标准,来对应聘者进行筛选。针对用人单位的这种招聘方式,投其所好的学生,便会在简历上做文章。

  更耐人寻味的是,当简历起到“敲门砖”的作用,闯过第一关之后,用人单位除了核查毕业学校、学位证书之类的硬条件外,并不会对简历中描写的实习经历、社团活动等内容真实性进行核实,最多按照简历的内容询问学生本人几句,只要不出现“逻辑问题”,也就不太在意。

  简单地说,为简历注水,对学生来说是比较安全的,只可能增加求职成功率,而不会对求职带来什么伤害。用人单位也说,光鲜的简历不会成为决定录用的因素,关键还要看学生本身的能力。这是对的,可是没有光鲜的简历,连展示能力的机会也没有,对学生来说,损失不是更大?

  要培养学生的诚信,不让他们混淆诚信和就业技巧,需要整个社会的努力,尤其是需要用人单位以积极的人才评价、录用方式,来引导大学生求职观念和行为的转变。笔者曾接触过一些世界500强企业的人力资源总监,他们告诉我,招聘应届毕业生,看重的不是学生的社会经验要社会经验,直接招聘有工作经验的人就可以了,而是学生的潜能和可塑性,所以不会强调学生有多少社会实践经历,倒是更关注学生的学习能力、思维能力等最基础的素质。同时,他们在意学生材料的真实性,明确告诉学生,如果发现提供的材料虚假,将不会考虑录用。

  作为高等教育的需求方,用人单位对人才的要求,将深刻影响大学办学和大学生学业规划。今天,我国一些大学变成了 “职业培训所”,本科最后一年俨然是就业年,大学生一开学就逃课到校外实习打工,这往往与用人单位提出的要求有关。其结果是,功利的人才要求导致人才培养质量下降,大学生就业难与用人单位招工难矛盾地存在着。

 

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