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神木县医院人员工资总额提高收入差距达20倍

日期:2012-12-08 来源:中国健康界
http://www.cn-healthcare.com/news/yigai/2012-12-07/content_414695.html 中国健康界-医改进行时
日前从卫生部医管司获悉,陕西省神木县医院推行新绩效考核方案后,职工收入总水平提高8%~10%,且拉开了收入档次,绩效收入差距可达20倍。

本报讯  记者韩  璐日前从卫生部医管司获悉,陕西 省神木县医院推行新绩效考核方案后,职工收入总水平提高8%~10%,且拉开了收入档次,绩效收入差距可达20倍。

据了解,推行以综合绩效考评为主要内容的分配制度改革,是神木县医院创新运行机制的第一步。该院自2011年7月开始实施《综合绩效考评实施方案》,将工资总额的60%作为岗位工资,将工资总额的40%和全院财务收支相抵盈余部分的30%纳入绩效考核发放。绩效考核向技术骨干、拔尖人才、学科带头人倾斜,向重点岗位、高风险岗位倾斜,实行科室二次量化分配,拉开收入档次。

同时,该院还推行以全员聘用为主要内容的人事制度改革,专业技术人员按编设岗,根据岗位设置任职条件竞聘上岗,推行低职高聘和高职低聘,实现不同岗位全员竞聘上岗。

据了解,财政补偿到位、政府保障责任落实到位,是陕西省公立医院改革的重要经验。在《神木县关于深化县级公立医院改革的实施方案》中,明确政府按照以床定编、以编定补的原则,将编制人头经费由30%提高到70%;政府负责医院的基本建设和大型设备购置,对重点学科建设、专家引进、人才培养、医院历史债务偿还支出给予预算,对政府指定的紧急救治、救灾、援外、支农等公共服务给予专项补助。
 

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