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职场人10条必学职业心理

日期:2013-01-25 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/career-manage/career-dictionary/2013/0125/186684.html 中人网-职场宝典
在考虑职业生涯的时候,职场人需要有大局观。如果职场人太过短视或者狭隘,职场人就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?

在考虑职业生涯的时候,职场人需要有大局观。如果职场人太过短视或者狭隘,职场人就不能做大事。例如,一份更高的薪水 ,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?

1、Yogi Berra说,“如果职场人不知道自己想去哪的话,职场人就不会到达。”他是对的。职场人需要有一个目标和相应的计划。职场人可以随时进行调整,但是职场人需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果职场人很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,职场人就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。

2、斯蒂夫-乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“职场人的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。职场人必须相信点滴的进步会连接着职场人的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱职场人的工作。如果职场人还没有找到职场人的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”

3、如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载职场人飞向月球的航天飞船。当然,职场人已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将职场人送到月球怎么办?职场人可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里职场人可以变成一个多面手。职场人有选择。可以尝试一下。

4、如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在职场人的整个职业生涯中帮助职场人。

5、现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者职场人都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,职场人应该竭尽全力地去达成职场人的目标。

6、如果职场人相信职场人有资格得到自己没有努力争取的东西,职场人可能会得到它,但是这不是职场人得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是职场人挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么职场人就会拥抱成功,这是肯定的。

7、公司的目的是实现业务,职场人越接近业务核心,对业务的成败影响越大,职场人对于这家公司就越有价值,职场人成长提升的机会也就越多,职场人也就能够赚更多的钱。

8、如果职场人整天都坐在办公桌前,职场人的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。

9、从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉职场人的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,职场人无法获得任何收益。这种权益也让职场人的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是职场人个人的绩效水平。

10、工资只是薪酬的一部分。如果职场人有进取心并且相信自己,职场人可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,职场人就能够得到这些报酬。总结:如果职场人关注上面这十点胜过关注工资,从长期看,职场人就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且,显然,如果职场人能接受挑战、满足、专注,就像职场人的老板一样,有更好的价值,灵活的条件等,职场人会更快乐,从长期来看也会做得更好。


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