所有职位分类

“不正当竞争”不是硬球战略

日期:2013-02-22 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/management-planning/strategic-policy/2013/0222/188384.html 中人网-战略决策
最近,企业之间“不正当竞争”的新闻不绝于耳,其中尤以三一重工和中联重科之间的暗战最为刺激神经。这让人想到2006年战略学者斯托克和拉舍诺在《硬球战略》一书中的预言:未来10年企业间竞争将变得惨烈,小打小闹将难以保障持续的竞争优势。在战略管理界,其实早就有“超竞争”的概念,强调未来的竞争将是前所未有的激烈,以我为主的常规竞争手段将会过时。硬球战略吻合这一提法,倡导非常规但合法的竞争手段,比如通过攻击

最近,企业之间“不正当竞争 ”的新闻不绝于耳,其中尤以三一重工和中联重科之间的暗战最为刺激神经。这让人想到2006年战略学者斯托克和拉舍诺在《硬球战略 》一书中的预言:未来10年企业间竞争将变得惨烈,小打小闹将难以保障持续的竞争优势。

在战略管理界,其实早就有“超竞争”的概念,强调未来的竞争将是前所未有的激烈,以我为主的常规竞争手段将会过时。硬球战略吻合这一提法,倡导非常规但合法的竞争手段,比如通过攻击对手的利润要害,获得决定性优势,从而全面压倒竞争对手。

在中国,这20年来企业间竞争的激烈程度确实一路攀升,最近几年白热化的态势更是明显。人们不禁疑惑:以我国目前的市场经济发展程度,所谓的超竞争时代真的来了吗?如果是,竞争的尺度究竟应该有多大,如何把握硬球的边界?

当市场高速增长的时候,企业主要关注增量,可以通过开拓新市场、新地域、新客户而获得发展。随着一些行业增幅下降,竞争格局逐渐固化。当新的增长变少,就只能从对手那里抢夺已有的客户,企业不得不在“红海”中面对面进行白刃战,运用种种非常规手段。这些手段使竞争变味道,有时甚至破坏了市场规则。

在我的课堂上,一位经营者曾分享他在某省的“成功经验”:找到一些对手的经销商,暗中资助将对手产品以低价进行销售:如果原来的市场价是200元,这些经销商就卖150元,而50元的差价由他来补足。几个月后,竞争对手的价格体系被打乱,很多经销商见到有人在低价销售,感觉自己不受厂商待见,被离间后纷纷求去。最后对手只能暂时撤出当地市场以整顿队伍。

一位啤酒从业者,则如此向我讲述业内的“非常手段”:搞几箱对手的啤酒放到太阳底下暴晒几天,变质后想办法使之重新进入流通环节,然后用媒体炒作对手的质量事件。难怪,国内某些啤酒市场,被当地小品牌用种种手段垄断,让外来的主流品牌徒呼奈何。青岛啤酒的高管就曾向笔者叹息,他们的销售人员有时被打得头破血流。类似的事件,曾多见于乳品行业,最近又发生在加多宝和王老吉的销售人员之间。

显然,以上的种种手段,已经超出了“硬球战略”的范畴,而进入“不正当竞争”领域,两者的核心区别在于是否用“非市场手段”干扰对方的正常运作。比如前面的做法,就类似国外的某一不正当竞争案例:一家啤酒公司,忽然发现瓶子不够用而只能停产,后来才发现是对手在搜集自己的瓶子,并堆在仓库里。由于目的是扰乱对手的正常生产,此公司被判有罪。

但有时,两者的边界未必如此分明。

在著名的3Q大战中,腾讯为了对付奇虎360,推出了界面和功能都类似的杀毒软件QQ医生,360则回敬以“扣扣保镖”,能够关闭腾讯QQ里一些带来不菲收入的功能。至今,双方还在法庭持久战,指责对方不正当竞争。

在超竞争环境下,硬球战略在所难免,而“以黑制黑”也经常成为企业的不二选择。当年,华为为了惩罚“叛徒” 港湾网络,用“打港办”的极端手段置对方于死地。三一重工与中联重科,同城同业,双双跻身全球工程机械10强,在快速城镇化的10年里,市场蛋糕足够大,双方还能和睦相处。自2011年以来,国内外需求急剧下降,恶斗再难避免。

要让硬球战略尽量处在合法的边界内,需要良好的制度环境。但是,我国反不正当竞争的法律很不健全,各地对法律的理解和拿捏非常不同,又有很强的地方保护主义倾向,因此,一些企业宁可不用法律武器,而选择把事情闹大,逼着政府干预。

当年,微软为了打败浏览器鼻祖网景,采用了捆绑销售的不正当竞争,美国政府曾提出把微软分拆成两家,以杜绝垄断,但最后法院没有支持。这个案例说明,有些政府在不正当竞争问题上相当积极,但再积极,也是采用法律手段。官司打不赢,政府都没辙,这样一来,法律至上的理念,自然深入人心。


微信扫一扫分享资讯

肿瘤院长招聘 影像医疗招聘 骨科技工招聘 医疗影像招聘 心理咨询师招聘 药品促销招聘 中药剂师招聘 整形专家招聘 中医研究招聘 植物跟台招聘
丁香人才二维码

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意见反馈 TOP