2013培训行业5大发展趋势

日期:2013-05-14 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/talent-development/training-management/2013/0514/195094.html 中人网-培训管理
美国《培训》杂志近期对于培训行业发展状况的调查显示,培训领域的专业人士在制定本年度的培训计划时,需要考虑到五种发展趋势。第一,将社交媒体作为促进传递信息的方法来使用。世界上大多数人利用社交媒体来保持与外界的联系,不仅因为它传递信息很迅速,还考虑到了它的其他诸多优点,包括效率高、能得到更多的学习机会等。第二,投资学习管理系统(LMS)。企业部门在使用了学习管理系统之后能够快速提高组织悟性,而且这也是

美国《培训》杂志近期对于培训行业发展 状况的调查显示,培训领域的专业人士在制定本年度的培训计划时,需要考虑到五种发展趋势。

第一,将社交媒体作为促进传递信息的方法来使用。世界上大多数人利用社交媒体来保持与外界的联系,不仅因为它传递信息很迅速,还考虑到了它的其他诸多优点,包括效率高、能得到更多的学习机会等。

第二,投资学习管理系统(LMS)。企业部门在使用了学习管理系统之后能够快速提高组织悟性,而且这也是一次性传播、跟踪、改善员工培训的绝佳方法。

第三,持续关注行业动态,及时更新教育方式。随着时间的推移,一切事物都在改变,培训行业中的变化则是为了整个行业能够更好地发展。除此之外,你应该时刻把握住机会,去寻求能够让培训更高效的更快更好的方法。

第四,与其他培训专业人士保持联系,分享信息。和所谓的“人人都是竞争对手”这种旧时格言相反,如今,与学习社区内的其他人互帮互助能够收获更多。你可以学习到新的见解和观点,从而思考出其他真正有用的解决方案。在线研讨和外部会议的作用都不可小觑。

第五,除了培训员工,你也可以“培训”客户。例如,若你希望客户在网上购物多于去实体店,那么你应该创建一个网站,将它作为收集客户消费习惯的工具,并且在网站上安排一些学习内容,建议每次到实体店消费的客户去网站浏览。这种为客户准备的“学习机会”能建立信任,减少成本,还能提高潜在收益。


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