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医药招聘会:20万年薪难觅研发人才

日期:2013-05-16 来源:医药英才网
http://news.healthr.com/1368671091/121048/1/0.html 医药英才网职场动态
   5月15日,由英才网联旗下医药英才网主办的第九十六届医药专场招聘会在朝阳人才市场圆满落幕。在本次招聘会上,众多企业都在急招医药研发类人才,给出的薪资也十分诱人。招聘会汇集的知名医药企业有海南长安国际制药有限公司、北京华安科创生物技术有限公司、四川德仁堂药业等。  随着医改方案的公布,全民医保、基本药物制度、基层医疗服务体系均快速发展。近期,国家发改委还发布了《改革药品和医疗服务价格形成机制的

   5月15日,由英才网联旗下医药英才网 主办的第九十六届医药专场招聘会 在朝阳人才市场圆满落幕。在本次招聘会上,众多企业都在急招医药研发类人才,给出的薪资也十分诱人。招聘会汇集的知名医药企业有海南长安国际制药有限公司、北京华安科创生物技术有限公司、四川德仁堂药业等。

  随着医改方案的公布,全民医保、基本药物制度、基层医疗服务体系均快速发展。近期,国家发改委还发布了《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》,提出要进一步降低偏高的药品价格,实现“降低药费、提高诊费”。在医改的推动下,医药企业相应做出了战略调整,更加注重科技的创新和产品的研发,医药研发类人才将成为行业热招。 

  药企给出诱人薪资,研发人才仍难寻 

  医药企业面临的问题和其他行业不同,一旦药物过了专利保护期,新兴市场上低价的仿制药将直接影响企业的利润高空间,再加上医药研发的产业链更长、技术含量更高,因此,越来越多的医药公司都会在新药的研发上投入高昂的成本,谋求找到新的利润增长点,比竞争对手早一步抢占市场先机。 

  医药招聘会现场,长安国际制药有限公司的招聘负责人说:“国内院校相关专业高学历毕业生,知识运用和实践的经验仍然相当缺乏,需要在职培训才能真正为公司带来价值,我们更趋向于从国外引进高端研发人才。”标准高,招人的难度就大,为了能够招到心仪的人才,很多企业都给出了极其诱人的薪资,一位现场的HR透露,医药企业基本上都会给高质量的研发人员20万以上的年薪。 

  留住优秀研发人才同样重要 

  研发人才的供求关系紧张,使得医药企业人力资源部门面临的首要问题就是人才的吸引与保留。人才引进的难度大,但医药行业离职率一直居高不下,留住优秀的研发人才,就显得更为重要。 

  英才网联职业指导 专家表示:“就员工个人来说,薪酬无疑是很重要的一部分考虑因素,但个人在该领域的发展也同样重要。从企业的角度来说,想留住核心人才,要考虑除了年薪之外的福利或长期激励,如利用企业年金、股票期权等发放方式来留住公司的核心人才,缓解企业的人才供需矛盾。” 

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