所有职位分类

带薪年休假能否与其他假期相互抵销?

日期:2013-05-17 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/salarinfo/23492.html 人才指南网-薪资行情
  带薪年休假能否与其他假期相互抵销?相信职场中人是非常关注这一问题,下面中国人才网为 大家收集了相关的信息。   1.年休假与法定节假日、公休日关系:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   2.年休假与寒暑假的关系:在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此,带薪假休假条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当

  带薪年休假能否与其他假期相互抵销?相信职场中人是非常关注这一问题,下面中国人才 网 为 大家收集了相关的信息。

  1.年休假与法定节假日、公休日关系:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2.年休假与寒暑假的关系:在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此,带薪假休假条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  3.年休假与事假的关系:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期间已扣工资的,则不受事假天数限制,都应当享受年休假。

  4.年休假与病假关系:累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5.年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。



更多热门的相关文章推荐:

“非常时期”工资如何才有保障
企业揽才“下血本”,年薪50万
6大行业的年薪时薪大比拼


 

微信扫一扫分享资讯

相关阅读
如何做个职场“姿本家”?
北京企退人员养老金提至3050元
总结2014年薪上百万的3个高薪职位
肯德基的薪资待遇怎么样?
如何选择老板
在职场与不喜欢的人怎样打交道?
哪四类求职者最让人反感?

不要做让HR管理者反感的人,要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。

上海国际医学中心试运营

今日,上海国际医学中心开始试运营,吸引了无数关注医疗关注医改人士的眼球。它为何可以收取如此之高的挂号费,又是如何说服各大公立医院医生前往多点执业的呢?你有没有兴趣加盟这家高大上的医院?

五官科临床招聘 乳腺红外线招聘 体外药物招聘 学科双语招聘 药店柜员招聘 药品事业招聘 药业司机招聘 医疗写作招聘 医学应届招聘 影像处理招聘
丁香人才二维码

微信找工作

丁香人才二维码

医学精品课程

意见反馈 TOP