以人才建设推动医院跨越发展 —石家庄市第一医院人才建设纪实

以人才建设推动医院跨越发展

—石家庄市第一医院人才建设纪实

   生物载体靶向治疗肝癌技术；微创听神经瘤切除等领先手术；婴幼儿先天性心脏病矫治手术;微创肺叶切除术……一个个高难度创新技术从市第一医院传出，一项项填补市内、省内乃至国内空白的医疗技术在石家庄市第一医院不断涌现。人才荟萃、科技兴院，近年来，医院以人才引进为医院发展的重要引擎，通过柔性人才战略,大力实施人才强院工程，通过多渠道、多方式引进和培养人才，加快医院事业发展，走出了一条周期短、见效快、有特色、可持续的医院发展之路。

筑巢引凤 不拘一格纳人才

“人才兴院”是市第一医院始终坚持的办院方针。面对当前激烈的医疗市场竞争，市第一医院坚持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的柔性人才战略，积极实施“借脑”工程，利用区位优势，引来京津高层次人才资源为我所用。

医院与北京大学人民医院、北京天坛医院、北京安贞医院、阜外医院、友谊医院等国内知名医院常年保持业务协作关系，聘请了70余名国内知名专家担任医院终身荣誉院长、名誉院长、名誉科主任、名誉教授等。医院与北京大学人民医院心脏中心组成专家协作组，成立了河北省首家“胡大一爱心志愿服务队”；与北京天坛医院神经外科合作成立神经外科技术协作中心。医院邀请外聘专家长期来院坐诊、查房、手术指导，让省会及周边地区的患者享受到“在家门口看北京名医”的便利优质医疗服务。两年多来，北京天坛医院定期选派专家坐诊、查房，指导复杂手术200余例，授课百余学时。在他们的带领和指导下，神经外科成功完成了脑干及三脑室肿瘤、高颈段髓内肿瘤等一系列高难度的脑科手术，部分达到国内先进水平。

神经外科协作中心从建科初期床位数不足20张，年出院病人不足300人次，手术不足100例，发展到今天床位数达50张，年出院病人800人次，手术300余例，技术队伍从寥寥可数的几名专科医生发展到今天的众多学科精英……灵活的引才、借才方式，带动了科室的整体发展，打造出一条完整的人才传带链条。

近年来，医院更新观念，创新政策，公开招聘，广纳良才，出台了包括一次性安家费、住房补贴、行政待遇和年薪等优厚政策，根据高层次人才需求制定个性化政策，协助解决两地分居、子女入学入托等实际问题，积极解决引进人才的后顾之忧。截至2013年5月，医院已引进培养博士33人、硕士388人，引进协和、华西、湘雅等211、985国家重点医学院校的硕士研究生50余人，有了这些高水平的技术人才，科室建设蒸蒸日上，结构合理的专业人才梯队逐步形成。

引进的高端人才为医院注入了活水，在学术上、科研上不断突破：普外科博士刘磊引进快速康复外科新理念和应用腹腔镜进行腹部各脏器复杂手术的新技术，并成功开展了腹腔镜下直肠癌根治术、胃癌根治术、胃部分切除术等20余例复杂手术；影像诊断与介入治疗专业博士相成部分脾栓塞术治疗脾功能亢进技术省内领先，进行各部位介入诊断与治疗100余例，使医院介入诊断与治疗进入一个新的层次；眼科医院副院长、青光眼科硕士唐广贤完成省内首例EX-press引流钉植入手术，开展前房引流物植入术、外路小梁切除联合小梁切除术等先进手术十余例，填补了多项省内、市内空白……高端人才在这里安家落户，享受实现人生价值的快乐，耳鼻喉科博士张学梅说出了不少人的心声：“这里是干事业的地方，我的事业就在这里！”。

搭建平台 打造人才孵化器

聚纳人才，是医院蓄力发展的第一步，培植适合人才成长和发展的“肥沃土壤”，则为医院插上了腾飞的翅膀。为了能够更深更好地挖掘人才的潜力，郑志敏院长表示，“只要医生有一技之长，医院就会为其量身打造更为广阔的发展平台”。

医院不仅积极引进优秀的外来人才，也十分重视自身人才的培养，辛勤灌溉的土地，已经长出了茁壮的新芽。人尽其才，人尽其用，一直是医院人才培养的既定方针。

“给力天使”乞国艳，刚工作不久就因病9年不能上班，恢复上班之后也只是一名肿瘤科的普通医生，但曾身患重病的她，经过艰苦卓绝的努力，四处求学，以身试医，最终探索出了治疗重症肌无力的独特方法。医院为她量身打造了发展平台：专门成立科室让乞国艳当主任；成立石家庄市重症肌无力研究所由她担任所长；为她配备了团队，并安排她到北京等地著名医院进修学习。2004年以来，乞国艳收治来自全国各地的重症肌无力患者1000余人，临床治愈率达88.2%，门诊治疗超过6000人次。

博士张燕，从河北医科大学本科毕业后就来到了市一院工作，通过医院组织的对外交流活动，开阔了眼界，让她下定决心在学术高峰上继续攀登。正是怀着对医院的“母校情结”，完成博士学业后，她拒绝了不少省级大医院的邀请，毅然回到了市一院。“现在医院对自身人才的培养下了更多的功夫”，张燕博士谈到，“鼓励你读博，鼓励你继续深造，可以说，是开了一切绿灯。不仅为考研考博的医生合理安排工作，让他们有更多的时间准备考试，还给医生申请学术交流的机会，我们科每人每年都至少出去参加交流三次，去北京、去上海，甚至是去香港、台湾参加国际学术会议”。不仅如此，医院还开展职业素养、管理素养等系列培训，在实践中培养能力；医院建立人才培养专项资金，制定科研奖励办法，加大经费支持力度。采取“重点项目重点资助”、“优秀人才反复资助”的办法，加快培养职工成才。

为了让专业人才的技术得到更好的发展、应用，医院还不断加强硬件建设，更新引进医疗设备。目前，医院引进了世界先进、高分辨率达到亚毫米采集图像的128层螺旋CT、国内领先的飞利浦Xper FD20型数字减影血管造影系统，率先在省内引进海扶超声聚焦刀。现在，医院正在申请博士后科研工作站和博士后创新实践基地，为打造省级乃至全国重点学科提供强力支持。

创新发展 打造学科优势  

学科建设，是医院各项建设工程中的核心和基石。作为市级唯一一家三级甲等综合医院，医院高度重视学科建设工作，以学科建设为作重点和突破口，全力推动医院跨越式发展和可持续发展，使医院发展步入了“快车道”。

医院加大奖励扶持力度，修订出台了《重点学科建设经费使用管理实施细则》、《科研经费管理办法》和《科研奖励办法》。与13个省市重点（重点发展）学科带头人签订学科建设责任状，制定切实可行的学科发展规划，实现了重点学科信息化管理。

经过几十年的不懈努力，现在医院的烧伤整形科被确定为河北省重点发展学科，心血管内科，肿瘤治疗学，麻醉科，呼吸病学，神经病学，普通外科学，胃肠病学，眼科学，神经外科学被定为市级重点学科，儿科学，内分泌学，肾脏病学为市级重点发展学科。

烧伤整形科是医院的“龙头”学科之一，创建于1964年，是国内最早成立的烧伤整形专科之一。建科40多年来，烧伤整形科在医疗、教学、科研方面齐头并进，引进了河北省知名烧伤专家、河北省中西医结合烧伤专业委员会主任委员赵连魁主任医师担任学科带头人。2011年，烧伤整形科又遇到了新的发展契机：聘请中国工程院院士、解放军总医院全军创伤修复重点实验室主任付小兵教授定期来科查房指导工作，建立了“全军创伤修复与组织再生重点实验室合作研究中心”，开展再生新技术。科室开展汗腺移植技术先后为两名患者顺利实施手术并移植，成为世界上第16例、17例手术成功事例。经过不断完善的学科建设，烧伤整形科的特色和优势得到不断的巩固和发展，形成了显著的优势品牌效应。

梧桐树枝繁叶茂，金凤凰高枝鸣唱。从2011年到2013年5月，仅仅两年半的时间，医院先后发表学术论文330篇，其中核心期刊37篇，SCI论文11篇。作为合作单位承担国家自然科学基金项目1项，参与科技部“十二五”国家科技支撑计划1项，获批卫生部课题2项；参与国家食品药品监督管理局十二五国家“重大新药创制”科技重大专项项目一项。获批河北省重大科技支撑计划3项、河北省卫生厅科研课题6项、河北省中医药课题2项，取得河北医学科技奖15项，河北中医药学会科技奖6项，石家庄市科技进步奖9项……

春华秋实，石家庄市第一医院人才建设结出的累累硕果，必将在不远的将来大放光彩，为医院实现跨越式发展提供最强劲的动力！