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职场老人教你:你的第一步该进入怎样的企业?

日期:2013-07-19 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/career-manage/career-dictionary/2013/0719/199601.html 中人网-职场宝典
在大学选了一个好专业,努力4年毕业后,选择进入怎样一家企业对自己顺利进入职场更有帮助呢?这是很多应届毕业生面临的又一大问题。在"最难就业季"对于职场的第一份工作,如今的高薪族有了不同的看法:有的人觉得就业压力大,找合适的不容易,要先就业再择业,第一份工作即便不喜欢也罢,企业平台差不多就好;有的则表示,第一份工作很重要,将很大程度决定未来的发展方向,因此应当慎重选适合的企业平台。那么,毕业生究竟第一

在大学选了一个好专业,努力4年毕业后,选择进入怎样一家企业对自己顺利进入职场 更有帮助呢?这是很多应届毕业生 面临的又一大问题。在"最难就业季"对于职场的第一份工作,如今的高薪族有了不同的看法:有的人觉得就业压力大,找合适的不容易,要先就业再择业,第一份工作即便不喜欢也罢,企业平台差不多就好;有的则表示,第一份工作很重要,将很大程度决定未来的发展方向,因此应当慎重选适合的企业平台。

那么,毕业生究竟第一步该跨入怎样的企业?如今,工作5年以上的职场"老人"逐渐成为企业主力军及高薪经理人,让我们来看看他们第一步都跨入了什么样的企业?猎聘网7月份就针对站内工作5-10年工作年限,年薪30万以上,且在职场中发展较快的一群高薪族展开了调查,并发布了《高薪族的第一份工作研究数据》,其显示近4成职场高薪人群,第一份工作选择进入了私营。民营企业,位于八类企业性质之首;而有近3成的高薪族第一份工作在100-499人规模的企业里,也是位于7种规模企业分类Top1.

记者也走访了30位高薪族展开采访,他们绝大多数在学校就已经有了明确的目标,并做好了大量的相应社会实践。其中,八成选择的是私营。民营企业,且多数是中型企业,其中不到两成,大学毕业就进入了一家万人以上规模的企业。

削尖脑袋去大公司?中型企业为人才提供更多提升空间

肖先生是受访对象之一,目前他是一家拥有万人员工企业的产品研发总监,毕业七年以来,他从一个普通的产品助理工程师,一步步努力终于成为年薪近60万的高薪族。他告诉记者:"当初在找工作时,我并没有按照父母的想法选择国有企业、事业单位,而是根据自己的兴趣爱好及专业特长,选择了现在这家大平台企业。因为在大学时候参加了不少比赛,一方面积攒了团队协作能力,另一方面拿了一些奖项增强了专业技能,使我在进入大公司平台后,能够很快崭露头角,获得认可。"

不过,像肖先生这样在大公司获得成功的毕业生并不普遍。一方面,大企业的门槛相对较高不容易进入;另一方面,大企业竞争较为激烈,很多工作3年左右的人都会遇到难晋升的问题。而猎聘网的数据也显示,从企业规模来看,中型企业更受毕业生的"欢迎",尤其是100-499人规模的企业最受"青睐".

而随着每个行业门槛的不同,也相应的有行业特征。六大行业中,第一份工作的企业规模在2000人以上的占比排名,金融、机械、IT互联网、能源与环保、快消、房地产。猎聘网专家表示,一方面,与行业人力架构相关;例如机械、快消、IT属于劳动力密集型企业,企业一般较大;另一方面,与行业门槛相关,例如房地产行业,进入大公司的门槛太高了,但是求职者通过在小公司的经验积累,也会有机会进入到更好的平台发展。

私企、外企更易培养高薪高成长人才

那么毕业生第一份工作到底选择外企、私企、国企还是其他呢?外企、私企薪酬普遍会较高,但工作压力也相对较大,国企虽然薪酬次于前两者,但工作压力相对较小,福利也较好。其实,不同的行业有不同的选择,最主要的是每个人还需根据自己的实际情况出发。猎聘网的统计数据显示,总体来看,高薪族第一份工作选择私营。民营企业较高,占到22.61%;在外企次之,为15.43%;在事业单位最少,为1.20%.


高薪族第一份工作所在的企业性质分布图

具体到不同行业中,以IT、金融、房地产、快消、机械、能源与环保六大行业为例,IT、房地产、快消,选择私营。民营企业的明显较多,接近四成,而金融、机械、能源与环保,由于行业性质特殊,国企的占比最大。

不过,专家也特别提示:私企、外企的高薪族经过一些年之后,普遍会到达一个上升瓶颈,上升空间较小加薪机会自然也就不多。这其中既有个人能力达到一定程度无法突破瓶颈更上一层楼的原因,也与企业管理体制有关,比如在外企中高层管理人员还是以外国人居多。在此情况下,跳槽就成为一些高薪族寻求突破的主要手段,但跳槽的结果并不一定理想。因此求职者还是应该更多的从自身出发,进一步提升个人的综合能力和竞争力。

锻炼机会+一个好的领导更重要

其实,无论企业规模的大小如何,企业性质如何,毕业生还是要更多地从自己的兴趣出发,做好职业规划,寻找合适的平台才利于长远发展,综合考量,切不可盲目跟风。

首先,要看企业是否与自己所学专业对口,有没有好的锻炼机会,即良好的人才成长机制和发展空间。领先、科学的企业用人机制,一定会有一个合理而明确的人才成长路径,对员工最大的奖赏莫过于送他去培训学习,培训和在职期间的再学习是人才成长的"助推器"和"加油站".因而,认准企业平台的发展空间和锻炼机会,在工作中不断的提升能力,应当是毕业生择业的重中之重。

其次是好的人文环境,简单点说是否有一个好的团体,好的领导,尤其是一个好的领导更重要。好的领导会快速提升毕业生的专业技能,达到事半功倍的效果。此外,好的领导会珍视培养人才,对能力突出、做出成绩的人进行提拔,毕业生也能够得到快速晋升。

据了解,这次猎聘网通过对高薪族来回顾5年前甚至10年前的"第一份工作"状况,从"职场老人"的亲身经历来帮助"职场菜鸟"顺利进入社会,从专业是否对口、应该选择何种性质的企业、企业平台的大小等多个维度来解析第一份工作的"关键点",以帮助毕业生能够迅速融入社会,开始自己的职业生涯。

(原标题:猎聘网:应届毕业生选择企业雇主显盲目  高薪族教你:你的第一步该进入怎样的企业?)


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