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职场透明人如何走出“冷宫”?

日期:2013-07-19 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/career-manage/career-dictionary/2013/0719/199594.html 中人网-职场宝典
有数据调查表明,由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因,很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁,却会遭遇职业发展的瓶颈,有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗,如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作,不再赞扬你的业绩,不再给你加薪升职,总之,你成了办公室里典型的职场透明人,这种滋味也够难受的啊——因为你已进入了职场失宠期,被打入“冷宫”!作决策时有你没你无所谓以前你讨厌开会,

有数据调查表明,由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因,很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁,却会遭遇职业发展的瓶颈,有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗,如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作,不再赞扬你的业绩,不再给你加薪升职 ,总之,你成了办公室里典型的职场透明人 ,这种滋味也够难受的啊——因为你已进入了职场失宠期,被打入“冷宫”!

作决策时有你没你无所谓

以前你讨厌开会,哦,当然还有会上发言,但如果大会小会都不通知你参加,甚至故意在你出外勤时召开,估计是老板不想再看到你那张脸,不想再听到你的意见和建议了。

突然增加或减少你的工作量

减少工作量是要逐步削弱你的权力,让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力,如果你挺不过去,老板就可以顺理成章地“找个人来帮你,你就不必那么辛苦了”,然后……

对你的奖惩变得模糊

当你取得了明显的成绩,放在往日一定会得到奖励,而现在老板却轻描淡写装没看见;而当你犯了一个小错误,搁在别人身上可能就是两三句批评的时候,老板却大书特书,恨不得拉出去打五十大板——你就应该明白,以往的奖惩标准在你身上已经不适用了,你已正式被打入“冷宫”!

得宠的关键是投其所好

失宠的原因有千千万,除了业务上发生了重大失误之外,一般得罪领导的都是一些细节,用职场的话来说就是“当你的言行已经给管理者造成困难与障碍时,管理者必须清除障碍”。

如果要再次得宠,首先不要纠结于所谓的是非曲直。企业是以利润为中心的组织,不是慈善机构,所以内部事务处理上往往以利益为标准,不以是非为标准。

其次要对领导投其所好。很多人骂清代大奸臣和珅,靠阿谀奉承笼络皇上,但乾隆也是一代明君,他会看不出和珅的小把戏吗?只不过和珅非常对乾隆的胃口罢了:他相貌堂堂,看着就比刘罗锅舒坦;他学着写诗,为了和爱写诗的乾隆交流;他苦练书法,尤其是学乾隆的字体,因为乾隆喜欢到处题字;他主动用各种手段敛钱,因为乾隆要过生日讲排场……这样的员工,哪个领导不喜欢?如果你不能令老板在工作上离不开你,也要想办法让他在感情上离不开你,也就是说,你要舍得感情投资。

最后,越是失宠,越要使用积极的表达方式,不说“我不能”而说“我选择”,不说“如果”而说“我打算”,不说“我被迫”而说“我情愿”……别小看这些简单的语言,这不仅仅是表达方式的不同,更是代表着你的心态与思维方式——许多人的晋升,并不完全由于能力,更多是源于成熟的心态与开阔的心胸。

(原标题:走出职场"冷宫")


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