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面试技巧系列——面试交谈

日期:2007-05-14 来源:丁香园
  一、自然诚实   要牢记三点:忠实自己;说实话;不撒谎。     说话要自然。好比照相,该是什么样就是什么样。在之前系列中曾提到,千万不要弄虚作假。在讲究诚信的今天,公司企业不会雇用一个不诚实的人。      二、简单而精确   谈话既不要太罗嗦,也不要过于简单。在谈话时往往有两大问题。一是说话显得太罗嗦,一件事情要分开几个分支谈,每个分支下又有几个小分支,如此,反反复复三 ...

   一、自然诚实
 
  要牢记三点:忠实自己;说实话;不撒谎。
  
  说话要自然。好比照相,该是什么样就是什么样。在之前系列中曾提到,千万不要弄虚作假。在讲究诚信的今天,公司企业不会雇用一个不诚实的人。
    
   二、简单而精确
 
  谈话既不要太罗嗦,也不要过于简单。在谈话时往往有两大问题。一是说话显得太罗嗦,一件事情要分开几个分支谈,每个分支下又有几个小分支,如此,反反复复三四个层次,最后本人都不知所云了,真可谓“张口千言,离题万里”。二是太简单,太含糊,不符合精确的要求。比如,别人问您最近在忙些什么,您的回答“最近瞎忙,什么都干”,比回答“我最近出差比较多或是我最近整理文件、写东西比较多”则略逊一筹。再者,当别人想了解您所处公司都从事何种业务时,很多国人的习惯回答是:“我们什么都做。” 这个答案显然不会让人满意。试想,此时应该怎么回答更好?

   三、要有重点
 
  说话要有点有面,不妨平常就做些练习。并且通篇一定要有一个有重量级的“卖点”,而不是随便的一个点;要先捡重要的说,因为您的谈话随时可能被人打断,一旦打断,重要的东西也许就没机会说了。

   四、镇定回答提问
 
  如果对提问不是很确定,您不妨重复一下,或用自己的话复述一下,这样既可理清思绪,可为自己争取到思考的时间。面试时,可能会碰到一些没有明确答案的问题,主要是考查大家的逻辑和分析能力。只要您您,拥有充分的自信,就能自圆其说,给人留下良好的印象。
  
   五、七个不要
  
  (一)不谈政治

  即使谈到也要表现得稍微中性一点或主观感情色彩不要太浓,言语也不宜太激烈。

  (二)不谈工资

  很多人在招聘会上就问工资,本人相信正式的单位是不会在招聘会上就透露工资底牌的。因为这种面试阶段还没到要谈工资细节的时候,问这种敏感问题是不恰当的。而且外企也不喜欢一个完全冲着工资来的人。所以上来就问工资无论从哪方面来说都是不妥的。

  (三)不要支配招聘人员及话题

  有时招聘人员显得年纪比您轻,资历比您浅,或显得比较谦逊,您就有可能在潜意识里想支配他。但如果您一旦真的支配了他,他就会觉得不舒服了,自然您的面试过程可能就不顺利了。

  (四)不要过多解释或抱歉

  比如迟到了,您说抱歉就行了,或者加上真实的原因。不要罗列太多原因,因为大家都知道迟到是难免的事情,有各种理由,很诚恳地表示抱歉就行了。不要编故事,这样往往给人造成做作的印象。

  (五)礼貌待人

  如果明确被告之因为某种原因不能被录用,不要死磨硬缠,因为单位的许多决定通常不是招聘者本人的个人决定。但如果有很充分的理由,您也可据理力争,但一定要很有礼貌。

  (六)不要急于打听面试结果

  不要当面询问面试结果,完毕后,说谢谢就行了。

  (七)不要打探他人的学历

  不要问招聘人员的学历,尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。招聘人员不定有个什么学历,除非他自己愿意说,或自己暗示出来,或递话让您去问,否则,最保险的做法是免提。

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