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HR人才需求升温,企业究竟需要什么样的“伯乐”

日期:2013-08-10 来源:药工作网
http://www.yaojobs.com/News/JobNewsDetail.aspx?NodeID=74&ID=9747 药工作网-HR杂谈
  日前,国内某知名招聘网站发布的CEI指数(以指数形式反映中国大陆人才需求变化的统计数据)显示,我国部分城市对HR类人才需求持续升温,其中,武汉、长沙、重庆、西安等城市HR类人才需求均位列三甲,而在成都地区,人力资源类CEI连续13个月在20余类职业中居首位。何以HR类人才需求如此旺盛?对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,在企业转型的关键时期,关键性人才对于企业未来走向

  日前,国内某知名招聘网站发布的CEI指数(以指数形式反映中国大陆人才需求变化的统计数据)显示,我国部分城市对HR类人才需求持续升温,其中,武汉、长沙、重庆、西安等城市HR类人才需求均位列三甲,而在成都地区,人力资源类CEI连续13个月在20余类职业中居首位。何以HR类人才需求如此旺盛?对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,在企业转型的关键时期,关键性人才对于企业未来走向具有极其重要的作用,优秀的HR将更好地促进企业发展,更好地实现企业发展战略。


  以上CEI指数仅仅体现了对HR人才在数量上的渴求,事实上,企业对HR类人才在质量上的要求更为迫切。易才集团相关专家指出,能够为企业发现人才、培养人才,将人力资源管理和企业发展战略结合起来的HR才是企业真正需要的“关键性人才”。因此,未来HR人才应该专注于企业人才战略等核心战略性工作。


  然而,当前许多企业的HR大部分时间都在处理事务型的工作,包括以流程为核心的事务(比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续),以及很多以数据为核心的计算类事务(比如社保、个税、工资等),他们认为这是HR的专职工作,却忽视了企业真正的需求。据IBM《全球CEO调查》显示, CEO对HR的期望已经从事务型工作层面上升到了战略层面,CEO在内的企业决策者希望HR的人力资源管理能够对企业战略发展起到促进作用。但是,只有少数HR意识到了必须通过大规模的战略调整处理人力资源管理与商业战略实务之间的关系,并把人力资源管理和企业发展战略结合起来。


  为解决HR的工作现状与企业需求之间的矛盾,HR必须调整自身定位,摆脱事务型工作的束缚,专心于如何善用人力资本为企业创造更大的价值。而随着中国人力资源外包服务市场的快速发展,HRO(人力资源外包)服务成为企业纷纷采用的人力资源管理创新手段。易才集团相关负责人表示,通过有效外包,不仅可节约近25%的人力资源成本,更可使人力资源部的绩效提升。据调查,在应用HRO之前,大多数人力资源部60%-80%的时间被用于繁杂的基础性事务工作,而应用HRO后,则可实现“专人专事”,HRO服务在确保高效、合规的同时,也解放了HR的双手,让他们将宝贵的时间用于企业人力资源战略等HR应该从事的工作中去,真正成为企业发展所需的“关键性人才”。


  在激烈的竞争环境中,关键性人才对企业未来走向具有重要作用,企业需要拥有优秀的HR助力企业发展,借助HRO,HR可以专注于人才战略,做真正慧眼识英雄的“伯乐”,为企业发现和培养人才,把人力资源管理和企业发展战略结合起来,助企业取得长久发展。

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