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求职常见的失误总结

日期:2013-08-13 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/qiuzhiguide/27535.html 人才指南网-求职指南
其实,无论是谁,在慢慢的求职道路上,都希望自己能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作。可是很多求职者只知道不停的投递简历,而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。

  其实,无论是谁,在慢慢的求职道路上,都希望自己能够在最短的时间内找到一份自己中意的工作。可是很多求职者只知道不停的投递简历,而忽略了很多能够给你提供最大帮助的细节问题。只要当我们把这些细节问题都做好了,才能更好更快的找到一份工作,很多求职者求职失败也正是因为这些细节问题没有处理好而导致失败。下面将这些细节总结 后一一列出,相信对你的求职一定有所臂助。

  一、如今网络求职已经成一种趋势,因为其便捷高效而越来越受到招聘 单位的青睐,因此,我们可以关注几家知名的、点击率高的、职位更新快的招聘网站,并利用RSS订阅这些网站的内容,第一时间发现最新的招聘信息,以便从中挑选自己中意的工作。

  二、如果可能,可以利用社会化媒体手段,找到你看中的公司的人力资源部经理,争取能够与其建立起直接的联系。虽然难度稍微有点大,可是一旦成功,对你的求职帮助无疑是很大的。

  三、找工作的时候,切记一定要找与自己特长相关的岗位,这样能够最大限度的发挥你的优势。在投递简历之前,要对简历进行润色和修改,不能用通用版的,而是要针对招聘单位的招聘职位来另行制作。

  四、制作简历之前,一定要详细阅读职位要求及简历投递的要求,如果要求的有格式一定要严格遵守。简历中千万不能出现任何错别字和逻辑上的错误。重点突出自己曾经取得的一些成绩,而不是突出你的各种头衔。

  五、简历的开头写上你的专业技能,用数字的形式量化你曾经的成就。如果是在招聘网站发布简历,要注意将职位相关的关键词自然糅合到简历中去,这样可以让招聘单位在搜索简历的时候有可能搜索到你。

  六、我们要把注意力集中在那些最重要的细节上面,精准的推销自己,引导招聘单位邀请你去面试。最好是能够提出自己能够提供的服务,体现出自己的附加值,这样可以大大增加你的核心竞争力。

  七、当你的简历通过招聘单位审核后邀请你参加面试,那在面试的时候一定要表现出自己积极的一面,并对你所应聘的职位饱含激情。同时要把握好面试的时间,在最短的时间内表达出自己的愿望,展现出自己最优秀的一面,让自己从众多求职者之中脱颖而出。

  八、不要纠结于那些面试问题的答案,对招聘单位来说,答案是什么并不重要,重要的是你回答的过程。不过就算如此,你的答案也应该简明扼要。

  九、面试结束之后,无论面试情况如何,都要对面试官说一声“谢谢!”。被录用而得意忘形或是失败而垂头丧气都是非常不成熟的表现,无论何时,都要体现出自己的职业素养,即使心里乐开花或是沮丧到极点,也不能过分的表露出来。

  十、如果面试失败,回去后要做的不是懊恼和沮丧,而是要冷静的总结出你失败的原因,找到问题所在并加以改进,然后继续求职,直到你找到一份满意的工作为止。千万不要被一时的挫折所打败,要有一种愈挫愈勇的精神,懂得迎难而上,成功就离你不远了。

 

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