求职经验分享

华南农业大学的校园里，依稀能看到身着正装的求职者，或踌躇满志，或愁容满面。努力着，前行着，期待着给毕业划上一个圆满的句号。从12月底签约到现在三个月了，一直想写点东西纪念这段痛并快乐着的岁月，但恐于别人的非议，迟迟未能下笔。其实，很多普遍的经验在各大网上都可以看到，写这篇文章的目的只有一个：向大家提供我在求职过程中摸索到的经验，帮助更多的人找到满意的工作。本文主要从以下几个方面来写：

1、个人定位

求职前，要对自己作一个全面的清盘，对自己性格特点，兴趣爱好，家庭背景，社会关系等作下清醒的分析，然后确定求职目标。以我自己为例，我给自己定的求职目标是：

总体目标：走技术和研发路线

求职地点：珠三角地区（重点广州），武汉， 长沙

目标行业：化工，能源

目标单位：大型国企，外企

2、 准备阶段

这个准备包括硬件和软件两方面的准备。硬件的准备贯穿于整个读书期间，主要包括学习成绩，获奖经历，英语和计算机证书，实习经历。软件的准备主要包括简历制作，简历投递，笔试和面试准备。

硬件准备

经常有人会问，某某证书对找工作有用吗？说绝对有用肯定是不对的，但肯定是有益无害的。在找工作之前，就应该将这些证书拿下，做到有备无患。对这些硬件的要求，不同类型单位的偏好是不一样的。一般来说，国企和事业单位对学习成绩，获奖经历，英语和计算机证书比较看重，外企最看重实习经历，其次是英语水平（尤其是口语），私企比较看重专业及研究方向的对口。

硬件方面一个很重要的实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候是去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。

如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那怎么办呢？可以把自己的课题当作实习来做，在简历中把课题经历当作实习来写。另外，还可以通过兼职来丰富自己的经历，我实际上就是在研一出去作了大半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是挺大的。

软件准备

除了这些硬件准备之外，下一个非常重要的环节就是简历制作。其实，大多数的人硬件条件都差不多，为什么求职结果就大相径庭呢？答案就在简历上面。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。简历需提前准备。我是在暑假开始制作简历的，期间自己修改了多次，发给别人也修改了多次，后来在投递简历，面试的过程中也在不断地修改。这份简历确实帮我赢得了很多机会。（有兴趣的同学可以联系我索取）

我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：

1、该充分挖掘自己的特长和亮点，并进行适当地修饰（注意不是说谎）。

2、尽量压缩到一页（有些研究所，事业单位，国企可以两页）。

3、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

4、对于自己的经历，比如实习，项目等，不要罗列，与招聘职位相关的经历重点写，多写自己如何做的，取得了什么成果，而不是简单地写做了什么，多用数据说话。

5、尽量不写兴趣爱好，自我评价这类主观性比较强的话题。

6、要准备中英文两种版本。

关于简历制作技巧，在网上有很多教程，给大家推荐一个网站，应届生网的BBS，这上面有很多经验之谈。

简历投递

简历制作好了之后，接下来就是投递简历了。一般在九月份就开始有单位进行校园招聘了，高峰期在10月和11月。在投递简历中，经常会听到“海投”一词，其实海投也是迫不得已，因为现在大多数企业都是网投，有时候是否能投中真的就是一个概率问题，为了增加命中率，不得不海投。

投递简历的方式主要有现场投递，网申和邮箱投递。以下说一下自己的体会：

1、现场投递

应该是最有效的投递方式，投中概率较网投高得多，所以能现场投递简历就现场投递，最好不要让人代投，因为有些单位会现场笔试甚至面试。在华南理工办的宣讲会，只要是招化工专业的，只要时间没冲突，我都去了，高峰期一天往返华工三次。

2、网申

这个是现在的主要方式。这个方面我有一点体会，那就是不要平均使用力量。自己比较心仪的单位，网申时要格外小心，认真研读招聘需求，把需求中的关键词嵌到网申中，比如有些职位要求沟通能力强，在网申时就要特别强调沟通能力，这样可以大大增加命中率。另外，在回答开放性问题的时候，最好先在word里编辑好，再复制到网申页面上去。对于一般单位，花的精力就可以相对少些。在填写实习经历时，注意实习时间一定要超过两个月。总之，一些无从考证的信息，可以适当夸大，也算是投机取巧。网申填完之后，不要立即提交，要自己多检查几篇，是否出现了一些低级错误，确认无误之后再提交。提交之后，在被处理之前，也要不定期修改更新。

3、邮箱投递

一些招人不多的单位有时会选择这种方式。这种方式我感觉最不靠谱了，我的命中率为零。这种方式要注意以下几点：一是邮件主题，有格式要求的一定严格按照要求来写主题，没有要求的可以按照姓名+毕业学校+应聘职位的格式来写；二是简历形式，最保险的方式是把简历按word格式发送附件，然后在正文中以文本格式附上简历；三是正文，正文中最好附上简短的求职信。（有兴趣的同学可以向我索取）

另外，内部推荐可以事半功倍。如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，至少能获得面试机会。

3、笔试

笔试分为技术类笔试和非技术类笔试（与公务员的行测题目类似），一般大公司采取的都是非技术类笔试，小公司以技术类笔试居多，也有的公司这两种都有。在笔试之前，可以去论坛上看下往年的笔经，确定是何种类型的笔试，以作好相应准备。对于技术类笔试，准备起来很难，这就要看个人的专业功底了，但在笔试之前，过下重点的专业知识是很有必要的。非技术类笔试的准备比较容易，而且准备好了可以一劳永逸。我就是借着考公务员的名义做了十来套行测题目，结果非技术类笔试全部通过。

4、面试

面试的形式有很多种，基本上所有的面试形式我都经历过，具体说来有以下几种：电话面试，无领导小组讨论，辩论，一对多，多对一，一对一，多对多，行为考察。

1）电话面试：外企一般都有这一轮面试，一般是英语对话，也有的半中半英，偶尔也能遇到全中。有的单位会在面试前给你电话预约电面时间，也有的是电话打过来马上就面试。对于前一种，有充足的准备时间，可以把自我介绍，兴趣爱好，申请该职位的原因，简历中写到的经历的细节，该公司的产品和文化，最后可以问HR的问题，等等问题的答案，列个提纲，到时候面试电话打过来，照着提纲发挥一下就可以了。这种面试切忌不要对着简历或是写好的答案练，这样HR一下就能听出来。如果遇到没有听清楚或是没听懂的问题，一定要礼貌地让HR重复一遍。如果有的问题不能立即回答，可以假装问HR“您问的是这个问题吗”，或者说“这个问题有点难于回答，您让我思考一下可以吗”，以赢得半分钟到一分钟的思考时间。对于后一种面试，如果你确实那会有事不方便接电话，你可以跟HR再约个时间，如果到了约定时间HR没打过来，记得一定要打过去，否则HR很可能永远都不打过来了，因为电面一般是海面，HR有可能把你忘了，也有可能HR觉得少你一个人没关系，不要把HR想得那么敬业。在电面Sabic和Nestle的时候，我就遇到了这种情况，后来都是我自己打过去的。这种即兴面试，就要看你个人的发挥了。其实，这个事先也可作一定的准备，自我介绍，兴趣爱好，申请该职位的原因，简历中写到的经历的细节，该公司的产品和文化，等等问题，几乎每个公司面试都会遇到的，所以对这些问题的答案要很熟悉。对这些问题的答案熟悉了，无论什么时候面试也就不会慌张了。对于电话面试，不要怕，不要过于担心自己的英语口语，要敢于说，要知道，有些HR的口语也不怎么样。

2）无领导小组讨论：所谓的群殴，这种面试形式受到各种类型单位的青睐。这种形式考察的主要是团队合作能力，同时也考察了一定的领导能力。面试次数少的人，一般都惧怕这种面试，有的人甚至在群殴中一句话都没说。其实，这种面试只要掌握了技巧，很容易通过。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：

1、不要只顾着自己发言，而不听取同组人的意见，也就是说不能太强势。

2、切记一言不发，即使遇到很强势的队友，也要及时抢过话头发表自己的意见。

3、争取做最后的总结陈词者，一般最后的总结陈词者都会通过这轮面试。

4、在讨论之初，就要做有心人，记住每个队友的名字，这样在发表意见的时候，你就可以说“某某说”，而不是指着这个人说“他说”。

举个失败的案例，希望大家从中吸取教训。

Avon的群殴：此时面试经验较为丰富，思想大意，以为能够过关。在英语自我介绍环节，表现很好，在小组讨论中，太过大意，过于强势，一味强调自己的观点，结果杯具了。

2）辩论：这种面试形式较少，我面过的只有Nestle一家采取的这种形式。知道辩论也就知道这种面试了。

3）一对多：一个面试官同时面试多个求职者，这种一般是公司为了节省时间采取的一种面试形式，面试官逐一对求职者发问。这种面试要注意，即使是被问到同样的问题，也不要受前面人的回答的影响。

4）多对一：多个面试官面试一个求职者，这种形式一般在终面中出现，一般面试官由HR，申请部门的领导，甚至公司的高层组成，从多个侧面考察求职者，压力面试在这种面试中经常会出现。遇到这种面试，首先一定要冷静，不要因为阵势乱了手脚，每个部门的人员提问的问题的意图是不一样的，在回答每个问题之前，要揣摩一下提问者的意图，好好的酝酿一下答案。回答问题的时候，要沉着，做到条理分明。

举个成功的案例。

NARI终面：六对一，人力资源经理，部门副总，技术人员都到场了，阵势颇是吓人。一进面试房间，紧张了几秒钟之后就冷静下来了。首先自我介绍，这个早有准备，很有条理地将自己的优势展示了一番，紧接着面试官逐一发问。面试官的第一个问题就让我知道了我的硕士研究方向不对口，顿觉希望渺小，但转念一想，输人不能输阵，将自己事先在公司网站上了解到的一点东西发表了自己的看法，始终做到沉着，思路清晰。接着，面试官连续问了两个问题，第一个不知道，第二个还能发挥，没办法，硬着头皮上，“我先回答您第二个问题，Blabla…”, 说的面试官频频点头, 竟然都没有再追问第一个问题了。面试完，虽说没底，但至少感觉没有输阵。一周后，收到offer.。实习期间，遇到诸位面试官，了解到，他们在面试中很看好我，说我的表达能力和沟通能力很强。

5）一对一：这种面试也较为常见，面试官有的是HR，也有的是部门领导。外企的这种面试一般喜欢穷追猛打，针对你简历上的一项经历能问上20分钟甚至更久。这就需要在面试前，对简历上所有的经历都非常熟悉，小到一个数字都要很清楚。这种面试，建议大家看下P&G的八大问，针对每条经历，用八大问自己回答一下。值得一提的是，面试官在面试最后都会让求职者提一两个问题，这个很容易被求职者忽视，其实这个很重要，问一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。切记，不要问待遇问题，这点是大忌，是否有住宿问题也不要问。这点，我有深刻的教训和经验。P&G一面，开始的压力面还比较顺利，到了最后问题的时候，我连续问了两个面试官都不知道的问题，让她比较难堪，结果毫无悬念地挂了。Foxconn终面，我问了一个平时做课题时遇到的难题，问完后，面试官会意地笑了，“这个问题我们现在正在解决，但我现在不能告诉你答案，你以后进公司了就知道了”，此时我就感觉到offer有望了，果然，两天之后就收到了offer.。

6）多对多：跟多对一差不多。

7）行为考察：这种比较少见，我只在Cargill遇到过, 其实考察的就是动手能力和团队合作能力，一般只有动手了都不会被刷。

5、心得体会

很多人都问过我，求职成功的关键因素是什么？到了求职的时候，硬件条件是没办法改变的，你能改变的就是软件。我想说的是，硬件固然重要，但努力和坚持更重要，也就是心态。

我觉得心态是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得：找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。一开始，几乎每位求职者都是踌躇满志，但求职就是一个不断被鄙视的过程，在这个鄙视的过程中，有人被打垮了，但有人却迅速地成长起来了。

就我自己来说，我也是从一个小白成长为所谓的“面霸”，这其中的艰辛，只有经历过的人才会知道。一次次被自己心仪的公司鄙视，甚至简历关都没通过，内心的苦闷与彷徨，谁与人诉说。一面P&G杯具后，10月和11月只收到过两次笔试通知和一次面试通知，也曾想过放弃。从大学城立白的宣讲会出来，站在地铁里，跟ＧＦ通电话，回想这三个月来的努力，感觉是一场空。每个机会都在争取，每场宣讲会都在参加，为什么接到的通知就这么少呢？想了想，觉得问题还是出在简历上。回来之后就开始修改简历，虽然经历还算丰富，但大多与招聘职位不匹配，根据这点我修改了简历，同时也修订了求职意向，将目标重点放在了技术管理和生产管理方面。经过这番调整之后，11月底就陆续收到通知，后续申请的外企几乎都通过了网申。所以说，适时地调整是很重要的。