关注南丁格尔，也关注“男”丁格尔

男丁格尔，也称护士先生，指男性护士。在国外，男护士已经很流行。在中国护士队伍中，男性比重远达不到1%，除了精神病院和一些综合性大医院有少数男护士外，其他医院难觅男护士踪影。护理工作迫切需要男性加入，男性在体力、耐力、应变力、操作力、宏观思辨能力上均有优势，更能胜任现场抢救、重症护理和仪器操作等。因此中国男性护理人才需求很大，一些在校生还未毕业，就被“订单”锁定。

男丁格尔-招生受冷

男护士在就业市场如此枪手，可在招生的时候却频遭冷眼。上海中医药大学护理专业从2005年开始，在面向全国范围的招生简章中标明“男女兼收”，当年共有9人报考，最终只有7个人来报到。近几年，多个医学院校护理专业开始招收男性考生，虽然报考人数逐年增加，但由于对专业认知负面因素的影响，来报考的男生还是相当有限。

男护士的“招生冷”，主要是受传统观念的影响，以及对护理专业认识的不全面。受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，认为护士只是给医生“打下手”的，是“伺候人”的，这也影响了这个行业对男性的吸引力。

男丁格尔-现状

一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外，可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。

要解决当前中国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养，近年来中国许多中等卫生学校和医学类本专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

毋庸置疑的是，男性护理人才的严重缺乏，从一定程度上影响着中国护理事业、护理学科的发展。随着学科发展，护理已从局限于辅助性和服务性的工作性质，向高技术、综合型甚至科研型转变，男护士紧缺成了中国各类医疗单位护理水平发展提高的一个瓶颈。

男丁格尔-国外状况

统计显示，在中国的护士队伍中，男性比重还远远达不到1%%。甚至有一项数据指出：截至2004年底，中国130．78万护士当中男性所占比例不到1‰。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士之外，综合性医院很难觅男护士的踪影，基层医院就更不用说了。

在国外，这一情况则大不相同，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例就已经达到8.7%%；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%%；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.21%%。

男丁格尔-优势

男护士和女护士在护士队伍中，应各占一定的比例。据分析，男性不仅仅具有身高和力量的优势，在心肺复苏中，他们的胸外按压更有效；在操作巨大、笨重的医疗器械时，他们能够得着、做得稳。同时，男护士还有利于患者隐私的保护。面对生殖有关的疾病，男性患者常不愿意对女护士讲，这时男护士较女护士则更具“魅力”。

从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等。

男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立。不光现场抢救、重症护理需要男护士，即便是一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显。

男丁格尔-压力

由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于“弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，面对异样的眼光和未来事业发展的渺茫，不断有人选择“逃避”。在某些城市，男护士改行的比率超过20%。

出现这种情况的原因主要有两个：一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大；二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。