草莓人 苍蝇人 橡皮人 企业不欢迎这样的毕业生

关注节后求职之大学生

　　据统计，2011年，全国高校毕业生达660余万，我省有17万，就业形势不容乐观。正月初八、初九，太原人才大市场和省人才市场大型招聘会同时举办，上千家单位现场招聘，提供就业岗位近万个，数万名求职者进场求职，平均一个岗位有五六个人竞争。

薪酬“涨”声一片

　　随着CPI的攀升，今年，职场的薪酬也水涨船高。记者在太原人才大市场看到，今年，普通职位的招聘工资已达到了每月2000元。

　　即将从山西师范大学毕业的李小伟告诉记者，正月初六一大早，他抱着一大摞简历排了两个小时的队才买到一张来太原的火车票，就为赶来参加招聘会。他看上一家医药公司销售代表的职位，因为这家公司开出了月薪3000元保底加提成的条件。

　 　太原人才大市场的统计数据表明，与往年相比，今年高校毕业生的起薪点和毕业生的期望工资上升幅度都很大。而且，毕业生的工资期望值略高于企业的起薪点。 智联招聘网站的统计显示，2011年，全国大专毕业生平均薪酬为1607元/月，本科毕业生平均起薪为2321元/月，硕士毕业生平均起薪为3254元 /月，博士毕业生平均起薪为4681元/月。

　　随着我省经济结构调整和转型跨越发展，很多行业都需要“新鲜血液”，与往年相比，企业对毕业生的要求也有所变化，加强了对毕业生的实际操作能力、情商、智商的考察，甚至独立解决问题的能力、学习能力都成了企业对毕业生综合考察的范围。

　　由于学科专业设置与产业发展脱钩，导致很多毕业生被拒之门外。来自太原科技大学市场营销专业的郭俊萍说，企业都非常现实，要求应聘者有实践经验，可像她这样初出茅庐的大学生根本不具备实践经验，实践经验这一要求让她“很受伤”，一天转下来没有一个中意的工作。

　　“毕业生的眼光只盯着工资待遇，太急功近利了。”某房地产公司人力资源部经理刘媛告诉记者，职场如战场，但不少大学生只将目光盯在高薪上，却不知道为了这一高薪自己需具备什么样的能力，他们看似有备而来，却无法与单位牵手，很是让人“着急”。

不歧视农村背景

　　一家总部设在北京、经营全球速递业务的公司今年要在太原开办分公司，在他们的求职者登记表上，一位戴着眼镜温文尔雅的男孩在招聘栏内写下一行秀丽的字迹“刘文涛”。

　　今年23岁的刘文涛，来自于夏县农村，毕业于西安一所著名的翻译学院，拥有大学六级英语证书，还在学校兼职做过国际导游，英语口语流利。但他却来应聘这家快递公司，要骑着电动车穿行在马路上送快递。

　　他告诉记者，由于没有合适的工作岗位，自己所带的生活费已所剩无几了，为了生存，他只好选择工资现金结账的工作先干着，对于今后能否找到合适满意的工作，他心里根本没底。

　 　保安员、保洁工、快递员……城市里悄然出现一群从事低端劳动职业却拥有高学历的大学生。他们出身农村，考上大学，进入城市，毕业后又无法找到合适的工作 岗位，不得不与进城打工的学历低的父母兄弟一起去干一些看起来与他们身份不相称的工作。但他们却非常受招聘单位欢迎。“相比城市孩子，这些出身农村的孩子 能吃苦，上进心强，同时，他们又有高学历，思维灵活，沟通能力好，熟悉工作后对工作又能提出自己的想法，我们很欢迎这样的求职者加入。”这家全球速递公司 人力资源部经理李志鹏说。

　　李志鹏告诉记者，出身农村的大学生不像父辈那样依恋土地，又不如出生在城里的孩子拥有得天独厚的人脉资源，他 们要靠自己奋斗打拼未来。而且，不少孩子读书时都有贷款，必须在工作后偿还，因此，企业要给这些孩子提供发展空间，让他们放手去干，尽管一开始要苦一些累 一些，甚至与农民工没有区别，但一旦他们掌握了某一个行业的“秘密”，拥有高智商的他们前途将不可限量。他们公司2008年在北京招聘到一个来自河北农村 的大专学生，一开始，他也是骑着自行车到处送邮包，但这个孩子非常有心，他在送邮包时将自己的名片发到了整幢大楼的每个办公室，后来整幢大楼的速递业务都 由他一个人承包，再后来，整个CBD商业区三分之一的速递业务都由他一人垄断，到现在，他已升任快递公司的高层主管，年薪数十万元。“这是一个可以无限模 仿复制的成功案例，对于出身农村背负梦想来到城市打拼的大学生有示范作用。”李志鹏最后说。

从“北上广”归来

　　2010年，一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号。以北京、上海、广州为代表的一线城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，让不少白领想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。在太原人才大市场，记者也见到了几位“逃”回来的人。

　　来自吕梁汾阳的陈彤就是一位“北漂”归来的大学生，辞职前，她在北京中关村一家科技公司做文员。在京工作时，她一直租住在阴冷潮湿的地下室，每天上下班要坐两个小时的地铁才能到公司，工作强度大，加班更是家常便饭，每天，她像“梦中人”一样永远睡不醒。

　 　离京后，她很顺利地被太原一家数码科技公司聘用，薪酬虽然比不上北京原来的公司，但以太原的消费档次，新单位开出的条件完全满足了她的生活需要，而且偶 尔还可以“小资”一下。她告诉记者，在北京，她对于爱情想都不敢想，回到太原后感觉轻松了许多，等工作稳定下来后，她就可以轻轻松松地谈一场恋爱了。

　　像陈彤一样，从“北上广”返回的求职者，今年在太原人才大市场和山西省人才市场为数众多，一些招聘单位对这些求职者也格外青睐。“这些人已具备实际工作经验，又见多识广，将大城市的很多理念和创新精神带了回来，非常符合企业的招聘要求。”一位电子工程公司招聘人员说。

　　一些在外求学的山西学子也着手在家乡找工作，计划一毕业就往回“逃”。

　　2月11日，农历正月初九，22岁的程龚在妈妈的陪伴下来到太原人才大市场考察就业行情。程龚现就读于上海商学院研究生院，今年就要毕业了，不打算留在上海工作。

　　“上海竞争压力大，消费水平也很高，想想那些师哥师姐们疲于奔命的工作状态，我还是回家乡吧。现在太原建设得也很不错，很有发展潜力，盲目地往外跑不如扎根故土踏踏实实做些事。”程龚如是说。

　　而有些企业则认为，这些从“北上广”来的求职者对企业的要求过于苛刻，薪酬、休假、职位一样都不能少，经常用一线城市企业的标准来要求本地企业。“姿态太高，实乃庙小容不下大佛。”一位电力工程企业人力资源部工作人员风趣地说。

　　看来，山西本土企业如何留住这些归来的“北上广”，而“北上广”们又如何入乡随俗，两方都需做一些必备功课。

“问题人”会被淘汰

　　“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。在太原人才大市场就业信息专栏里全部是清一色的本科生或研究生以上学历，只有几个填写着专科生。然而，面对高学历低能力的现象，很多招聘单位直摇头。

　　冯坤是太原市一家保险公司的经理，去年，他协同公司人力资源部门面试了将近500名拥有大专以上学历的求职者，并将他们招至麾下。可到了年底，只剩下了22人。那些曾经令他熟悉的面孔又出现在本次招聘会上，他们都曾是公司遇到的“问题人”。

　　与冯坤的招聘摊位一墙之隔的太原市某电子科技工程公司招聘人员张淑珍对此也有同感。网络上流行的“草莓人”、“苍蝇人”、“橡皮人”等职场问题人，她似乎都能在公司里对上号。

　　张淑珍去年曾为公司招聘到一个来自山东某大学的学生，这个孩子是家里的独生子，他留给张淑珍的第一印象是“自信、阳光、有想法”。可参加工作后，她发现，这个孩子的抗压能力很弱。工作中，由于客户的几次拒绝，他的自信心受到严重打击，从而辞职。

　 　如今，80后、90后已成为职场的中流砥柱，他们身上都附着着时代的印记――独立自我、个性张扬，这些都是优点，但他们却易碎，承受挫折的能力弱，还不主动与他人沟通，缺少团队合作精神，一旦遇到困难，会本能地退缩、逃避、懈怠，最终被淘汰。他们像草莓一样，外表光鲜却不堪一压，被形象地称做“草莓 人”。在一次集体业务学习时，张淑珍曾当着所有员工的面批评一个女员工的业绩差，没想到，该员工竟像小孩子一样哭了起来，搞得张淑珍不知所措，场面很是尴 尬。

　　张淑珍所在公司另有一些毕业生，像“橡皮人”一样，对工作没有激情，对现实缺乏认识，得过且过，对表扬批评均无所谓，没有耻辱感和荣誉感。还有一些毕业生，对自己究竟喜欢并适合做哪一行根本不清楚，每有招聘会，就抱着简历毫无目标地到处投递，被称做“苍蝇人”。

　　各种职场“问题人”的出现，是社会现象的反映。快速发展的时代对职场新人的要求不仅仅是专业知识，更有情商、领导力等素养的提升，而社会、学校和企业给予他们的培养并不足。

　　太原人才大市场工作人员张崔秀感慨道：“任何一个单位聘请你，都希望你能直接或间接地为组织创造价值，企业不会养闲人，反而会高薪留人。但是，职场同样要遵循自然法则――优胜劣汰，在这个过程中，无能者或者表现不佳者就会被淘汰。”