大型公立医院受追捧 基层医院招聘难

日期:2011-03-29 来源:丁香人才网
近日,在昆明医学院举行的全省医药类毕业生专场招聘会上,来自基层的医疗卫生单位占到大部分。许多基层医院院长亲自挂帅,走进人群中卖力游说毕业生。但一些毕业生仍宁愿待在省城大医院见习,也不愿到县级医院当一名有编有岗的正式医生。

  下个月就要搬进医院新大楼了,各种医疗设备也添了不少,可兰坪白族普米族自治县中医院院长段晓星还是犯愁:具有专业技术的医生远远不够啊!继去年来昆招人后,段晓星今年再次来到昆明,希望能招回一批毕业生补充队伍。

  近日,在昆明医学院举行的全省医药类毕业生专场招聘会上,来自基层的医疗卫生单位占到大部分。许多基层医院院长亲自挂帅,走进人群中卖力游说毕业生。但一些毕业生仍宁愿待在省城大医院见习,也不愿到县级医院当一名有编有岗的正式医生。

  现 场

  省城大医院受追捧

  当天在场招聘的用人单位有391家,有近7000个岗位,其中绝大多数为医疗卫生机构。来自昆明医学院、云南中医学院、大理学院、曲靖医专、保山医专、广西中医学院、湖南中医药大学等省内外医科院校的数千名毕业生,前来求职。

  记者在现场看到,省第一人民医院、省肿瘤医院等在昆大型公立医院,仍受到毕业生的追捧,每个展位面前都围得水泄不通。其中,即使有些大医院提 供的只是见习生岗位,仍备受毕业生青睐。相比之下,一些民营医院门庭冷落,尤其是一些名气较小的民营医院,一个上午几乎无人问津。

  是留在昆明某省级医院担任见习生,还是去某县级医院成为有编有岗的正式医生?昆明医学院应届毕业生小杨左思右想,最终选择了前者。另外一名毕 业生表示,自己的第一志愿就是在昆明工作,最差也得在曲靖、玉溪、大理等经济较发达的州市级医院。“如果实在找不到工作,也可以去基层。因为基层医院的待 遇不是特别理想,所以一般不作考虑。”

  有一个变化是,县级及以下基层医院逐渐受到毕业生的认可和欢迎。相比省、市级大型医院,一些边远县区医院所提供的待遇和条件已经引起许多毕业生的重视。在兰坪、镇雄、河口、广南等地的县级医院展位前,一直有毕业生前来咨询或投递简历。

  意 外

  现场面试满意者立即录用

  基层医院的招聘诚意令一些毕业生感动。怒江傈僳族自治州卫生系统共有45个单位需要引进人才,以县级医院和乡镇卫生院居多。为了能招到足够的 毕业生,该州共派出近30人的招聘队伍,包括州纪委、州人事局、州卫生局等单位领导,以及各大医院院长,现场对毕业生进行面试,合格者立即签订协议,即成 为在编职工。

  在该州招聘展位内,源源不断有毕业生在此接受面试,面试官由州卫生局领导和各医院院长担任。经过一番交流,毕业于广西中医学院的小马被现场录 用到该州某县级医院,刚开始每月工资大概在2000元左右。还有一名女生甚至已经准备好行李箱,准备一旦录用立即跟随前往怒江去上班。据了解,为了吸引更 多卫生人才到怒江工作,该州制定出一系列优惠政策,其中包括不用参加考试,面试合格者即可录用,均有财政编制。

  大理学院毕业生小郭家住宣威,但他也打算去怒江工作。“尽管那里的条件相对比较艰苦,但好男儿志在四方,吃苦也是一种幸福。我的理想就是当医生,所以无论是在哪里,都能实现我的人生价值,再说怒江给出的待遇也很不错。”

  艰 难

  院长到人群中游说毕业生

  尽管今年报考基层医院的毕业生格外多,但前来纳贤的基层用人单位还是心存忧虑。来自贡山独龙族怒族自治县卫生系统一名负责人说,去年也来昆明招过毕业生,最初计划最少要招7人,但最终只招到了4人。今年全县卫生系统预计再招15人,估计还是完成不了这个任务。

  “虽然我们的岗位都是有编制的,待遇在当地也还不错,但跟昆明比,就差远了。所以很多毕业生还是不愿意下去,这种心态完全可以理解。”兰坪县 中医院院长段晓星说,去年该院来昆明招聘,使出浑身解数,最终还是空手而回,一个人都没招到。而事实上,在他们医院工作的待遇也不差,享受和当地公务员一 样的工资福利待遇,但还是没有人去。

  相比之下,今年的形势令段晓星喜出望外。一个上午不到,已经有近十名本科生有意到兰坪县中医院工作,其中好几个还是紧缺专业。“我们医院的新 大楼马上就投入使用了,所以队伍需要补充。”用心良苦的院长段晓星甚至走到人群中游说,不厌其烦地跟毕业生介绍医院,希望能够吸引到合适的人才。

  沧源佤族自治县人民医院一位负责人告诉记者,他们每年都来昆招聘,希望招聘一些临床医学专业的毕业生回去。医院提供了优厚的地方政策优惠及各种福利保障,这对于毕业生来说应该还是诱人的。“但是从来都招不够人,我们医院十分缺乏人才啊!”

  花 絮

  毕业生爱问“有没有编制?”

  “请问有没有编制?”在招聘现场,记者多次听到这个声音。有受访毕业生表示,能够进入医院的编制,就代表着有了正式的工作,能够享受医院给予 的丰厚待遇,对于晋职称、升迁也有很大的帮助。如果是“非编制”岗位,就意味着随时有失去工作的危险,“就像临时工一样,不稳定,没保障。”昆明医学院一 毕业生告诉记者。

  对于有无编制的问题,毕业生都十分关心,并且由此引发新的疑问,即有的医院挂出人才引进的牌子,有同学提出:“我们不知道这个人才引进,到底是按编制招人,还是按医院的需求招人,这个里面就有一个我们是正式员工还是临时工的问题。”

  算 账

  去县级医院月薪2000多元

  现场一名医院院长跟记者算了一笔账:如果在昆明工作,想买一套100平方米的房子至少需要80万元以上,甚至更贵;如果在怒江工作,在六库买 一套100平方米的房子大约只需15万元左右,如果是在县里买房就更便宜了。除了买房,生活成本也相对较低。“比如你在县里工作,一个月2000多块钱, 至少能买2平方米住房,如果在昆明,一个月工资想买半平方米都难。”
 

  昆明医学院副院长周佳认为,相比在昆明,医科类毕业生去基层工作的好处有很多。首先,到基层医院就业相对容易一些,竞争不如昆明 激烈。其次,毕业生获得的动手机会多,事业发展的机会也多。此外,工作压力相对较小,各项待遇相对较稳定。“目前,全省各地许多县级基层医院都在进行改扩 建,可以说硬件越来越好,现在最缺的就是专业人才。毕业生求职时应把目光更多地投向基层,那里机会更多。”周佳建议。


  记者了解到,近年来,我省到基层就业的毕业生越来越多,许多毕业生的求职目光不再紧盯昆明。以昆明医学院为例,该校去年共有77.89%的毕业生到基层医疗卫生单位工作,以县级医院居多。

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