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为加强委所属事业单位卫生健康人才队伍建设，更好地选拔高层次优秀人才，充实人才队伍，优化人员结构，江苏省卫生健康委员会所属事业单位决定面向社会公开招聘高层次人才。招聘单位点击查看详情江苏省肿瘤医院、南京医科大学第二附属医院、南通大学附属医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 101 名招聘岗位点击查看详情图源：江苏省卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 2 月 5 日 09:00 至 5 月 11 日 16:00

空军军医大学第二附属医院 (第四军医大学唐都医院) 创建于 1939 年，前身为延安中央医院，1951 年定点西安市灞桥区，1955 年归建第四军医大学，1958 年正式命名为第四军医大学第二附属医院，1985 年对外称「唐都医院」。2017 年转隶空军后，称空军军医大学第二附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合型三级甲等医院。招聘人数点击查看详情博士 100 名 医疗岗、科研岗硕士 30 名  医疗岗招聘岗位点击查看详情图源：空军军医大学第二附属医院-硕士岗图源：空军军医大学第二附属医院-博士岗工资福利点击查看详情①青年博士薪酬待遇主要包括基本年薪、科室绩效、住房补贴，另享有人才启动费、安家费、科研绩效等其他待遇。基本年薪（20 万—30 万）+科室绩效+住房补贴（2500 元/月）；人才启动费（30 万—50 万）、安家费（10 万—15 万）、科研绩效。②硕士岗位工资待遇主要包括基本工资+工作性津贴+医疗/科研绩效，普通博士另享受博士津贴 3000 元/月。其他待遇：五险一金、带薪年假、晋升机会、子女入托、子女入学助推、年度体检等福利待遇。招聘安排点击查看详情报名时间：医疗硕士岗简历投递截止日期 2026 年 3 月 20 日；博士招聘长期进行中报名方式：网上报名

根据扬州市中医院发展和人才队伍建设需要，按照扬州市卫生健康委员会有关公开招聘事业单位备案制人员规定，我院决定面向社会公开招聘备案制人员，特制定公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 26 名招聘岗位点击查看详情图源：扬州市中医院报名时间点击查看详情2026 年 2 月 3 日-2 月 13 日 17：00

昆明市儿童医院是集医疗、科研、教学、康复和预防为一体的三级甲等儿童专科公立医院，是云南省儿童医学中心、云南省儿童健康与疾病临床研究中心、云南省儿科疾病临床医学中心，云南省新生儿疾病研究中心，也是全省规模最大、流程最规范的云南省儿童传染病诊疗中心，2023 年增加「云南省儿童医院」名称。在国家三级公立医院绩效考核中，2019 年全国排名第九，其中 CMI 排名第七，四级手术人数排名第十二；2022 年全国排名第十，其中 CMI 排名第五，四级手术人数排名第十一。昆明市儿童医院在复旦排行榜西南地区小儿内科稳定在第三，小儿外科位居前五，服务儿童患者人次均为全省最高。招聘人数点击查看详细招聘信息10 个编制岗位招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：昆明市儿童医院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 2 月 2 日 9:00 至 2 月 6 日 18:00，截止时间后不接受任何形式报名。报名方式：线上报名

按照《事业单位人事管理条例》和国家及我省事业单位公开招聘有关政策规定和要求，山西省卫生健康委员会统一组织实施直属事业单位2026年公开招聘工作。现将有关事项公告如下。招聘单位点击查看详情山西省人民医院、山西白求恩医院、山西医科大学第一医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 365 名招聘岗位点击查看详情图源：山西省卫生健康委员会报名时间点击查看详情2 月 4 日 9：00 至 2 月 11 日 17：00

上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于 1920 年，是一所学科特色鲜明、具备一定临床科技创新核心竞争力、国内知名的三级甲等综合性医院。现有四个院区，南部院区（黄浦区制造局路 639 号）、北部院区（宝山区漠河路 280 号）、浦东院区（浦东新区高科西路 1908 号）和祝桥院区（浦东新区云亭路 99 号）。总核定床位数 2150 张，口腔综合椅位 1000 张。医院拥有 5 位中国工程院院士。现因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社规〔2019〕15 号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看详情图源：上海交通大学医学院附属第九人民医院报名时间点击查看详情护理岗位：2026 年 2 月 8 日截止报名医生及其他岗位：2026 年 02 月 23 日截止报名

2025 年 12 月 7 日，丰城市中医院职工陈某发布了「在这个单位工作五年，却连个病假都批不了」视频，引发社会关注。市卫健委立即开展核实处理。12 月 8 日上午，市卫健委、中医院相关负责同志已与陈某夫妇见面，听取他们的意见，现场解决了其请病假等实际问题。最后，市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评，取得了当事人的理解。图源：海报新闻截图这起事件在沟通层面得到妥善处理，但也引发了更广泛的讨论：「医疗工作者休假难」。这个话题，某种层面上，对于医护工作者可以说是见怪不怪，但这个老生常谈的问题，对医疗人员的重要程度不亚于薪资：根据《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》显示，在超 3 万名医务人员的匿名反馈中，我们发现除薪资外，医务人员最渴望的福利，是能脱离工作岗位的带薪年假。一、「不敢休、不忍休」点击查看提供带薪年假岗调研显示，约 60% 的医务人员将带薪年假视为最重要的福利，且这一偏好在不同职级人群中高度一致。对很多医务人员来说，真正稀缺的不是节日礼品、团建活动，甚至不是一次性的现金补偿，而是可以完全离开工作现场、不需要解释、不必随时待命的休整时间。来自《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》这种对停下来的渴求，源于长期处于职业过载。《中国医师执业状况白皮书（2025）》的数据，直观印证了医务人员的高负荷现状：三级医院医师平均每周工作时长超 60 小时，其中约 30% 的医生周工作时长突破 70 小时，相当于每天要连轴转 10 小时以上；住院医师规培期间，月均夜班次数达 8-12 次，急诊、ICU 等科室更是远超这一水平。夜班、加班、临时调班成为常态，医务人员的疲劳感难以自然消解。此时，带薪年假对医务人员的意义，早已超越福利本身，成为一种「身心恢复通道」。它意味着，医护人员可以被允许「真正停下来」，而不是在工作与休息之间反复拉扯、陷入内耗。然而，在临床一线的高压节奏下，休假本身，却成了一件需要反复权衡、甚至需要「自我说服」的事。有时，只要能真正休息几天，哪怕扣点钱许多人也心甘情愿。但这种念头很快就会被职业惯性所压制，纠结的根源往往不是因为钱，而在于「一个萝卜一个坑」的岗位现状。在人手紧张的科室， 休假意味着同事必须替自己背负翻倍的工作量。这种「不敢休、不忍休」的心理困境，让带薪年假成了一场关于集体责任感与个人极限之间的心理博弈，最终在现实中反复落空。「有假不休」成了行业常态。于是，「以钱代休」成为了许多科室的补偿方案。「没有休的假期我们一般是科内折现，科里会一开始就说好，没休的假期一天换算为多少，但补偿的金额是比较低的，我还是更想休息一天」这是很多医务人员的心声。「有假难休、以钱代休」的背后，是带薪年假在制度设计和实际执行中的脱节。当休息权被折算成低廉的现金补偿，它不仅没能缓解焦虑，反而加深了职业倦怠。二、最重要的，最少被提及   点击查看提供带薪年假岗在医疗行业的招聘语境里，存在着一种「福利错配」现象。根据丁香园、丁香人才医院岗位描述，会发现用人单位最爱反复强调的是：节日福利、提供住宿、定期体检。而关乎身心修复的「带薪年假」，却被挤到角落，甚至只字不提。这其实是一种避重就轻的展示策略。 一盒月饼、一份体检报告是可标准化的点缀，但带薪年假的落实却涉及排班系统、人力冗余和管理成本。来自《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》更可悲的是，这种沉默是双向的。求职者为了增加录用胜算，也会刻意忽略对休假制度的询问，甚至将其视为一种「职场不正确」的表现。用人单位也未能及时捕捉医务人员的福利偏好变化，认为年假是基础配置，没必要拿出来说，便未将这一重要的制度性福利，让求职者看到。医务人员真正渴望的，从来不是什么特权，而是疲惫的身心能被正视。年关将至，那些能够坦然把年假落实写在招聘头条的单位，才是真正看懂了医护灵魂深处的渴望。点击查看提供带薪年假岗撰稿：刘小云监制：汪同题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

南方医科大学珠江医院三水医院是位于广东省佛山市三水区的三级甲等综合医院，由南方医科大学珠江医院与三水区人民政府合作共建，采用「一院两区」模式运营 。医院重点发展妇产科、心脑血管疾病等领域，并设立多个国家级与省级医疗平台，致力建设粤西北区域医疗中心。招聘人数点击查看详情共 129 人，医护技药有岗招聘岗位点击查看详情图源：南方医科大学珠江医院三水医院招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 4 日 9:00 至 2026 年 2 月 27 日 17:00报名方式：网上报名

江苏省苏北人民医院，即扬州大学附属苏北人民医院，是南京医科大学、大连医科大学、江苏大学扬州临床医学院、徐州医科大学扬州临床学院，是江苏省首批三级甲等综合性医院。因工作需要，现面向社会公开招聘备案制工作人员，具体公告如下：招聘人数点击查看详细招聘信息共 51 人，含医护技、行政岗位招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：江苏省苏北人民医院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 2 月 2 日 10:00—2026 年 2 月 10 日 16:00报名方式：线上报名

近期，在丁香人才发起的「您最近想跳槽吗」这个投票中，大部分的医生都产生了跳槽的想法。离职这件事，对于每个人来说，都要慎重再慎重，有时候，也许就因为自己的疏忽大意，而前功尽弃。我们医院的王医生，明明已经成功，最后还是被原单位搅黄了。离职，请悄咪咪地走点击查看公立医院招聘信息王医生是我们单位肾内科的中流砥柱，现在是副主任医师，前几年的时候，因为一次跳槽未遂事件，搞得狼狈不堪。那时的他，是一名高年资主治，主要负责血透室的相关工作。很多肾衰竭患者都需要一天隔一天进行透析治疗，每次透析都需要 5-6 小时，所以血透室的工作时间很长。王医生有时候需要一天 12 小时上班，加之通勤不便，久而久之，就萌生出了跳槽的想法。起初，他在这项计划进行的时候，也是很注意保持低调的，医院里没人知道，院部也是直到他去递交辞职报告的时候，才突然惊觉。王医生要跳的是我市中医院，工作对口，也是血透室，而且中医院也愿意接收。按照常规流程，辞职报告递交后需要等待一个月时间。在这段时间内，院部也对他进行了挽留，但是怎奈，他心意已决，最后可能是想着反正要走了，直接对院部很强硬地说：「开弓没有回头箭」。言下之意，这个槽，他跳定了。一个月一满，他就自动离职了，直接去了中医院报到，甚至已经在中医院上了三天班，吃了一顿欢迎晚宴。不过，也许是那句不留情面的「开弓没有回头箭」刺激到了医院，院领导这次较真了：直接去卫健委告状，说中医院在我市范围内恶意挖其他医院墙角，接着就说我们自己单位也人员紧张，不能放人。事情闹到了卫健委层面，中医院抱着也不想同级单位之间闹僵，就又回绝了王医生。这么一来，王医生就尴尬了，一边是拒之门外，一边是高调、放了狠话要走。事已至此，最后还是要寻求解决方案。王医生最后向每个院领导道歉，并书写保证书、忏悔书，院部方才同意让他返岗。所以说，离职的时候，态度最好还是温和一点，惹怒了原单位领导，他们真有办法把你的好事搅黄。证件，请悄咪咪地拿点击查看公立医院招聘信息很多单位的医护同行们，执业证原件是被压在医院的。我们单位就是这样，院方给大家的解释是，方便统一管理。但这样就对很多有跳槽想法的人来说，很不利了。但事在人为，笔者单位的某位护士，就想办法从护理部手中「骗」到了执业证。那是 2021 年，社会上很多爱心企业有感于医务人员的辛勤付出，纷纷提供优惠帮助。这其中就有一些车企和房企。该护士也就顺理成章的和护理部说，我要去买房子了，售楼处说医务人员有打折优惠，但是要提供执业证原件和复印件。说着还假戏真做，给护理部看了聊天微信。人家买房也是大事，一切看起来都是那么毫无破绽，所以护理部把执业证原件给了她。大概过了半个月以后，这名护士交还了回来，护理部领导也没有多想，只当是一次正常出借。三个月后，这名护士来交辞职信了，原来她跳槽别的单位成功，而且还是通过该地卫健委的编制招聘。直到这时，护理部领导才如梦初醒，但也无可奈何，只能放她前去高就。所以，想要离职的朋友们，请多长一些心眼，在大家都不知不觉的时候，悄悄的把自己所需要的资料收集到手，以免耽误自己的跳槽计划。最后一步，这些证明拿到手！点击查看公立医院招聘信息如果，你已经新单位跳槽成功，只等待最后一步和原单位解聘，也需要打起一万个注意，因为离职手续的办理才是最关键的。离职手续不仅仅是交还钥匙和清空账号，拿到以下四张证明，才是真正离职完成。1. 解除劳动合同证明（离职证明）：这是入职新医院的必要证明，而且，尽量和原单位和平协商，避免其写上对我们跳槽不利的内容，同时，必须加盖公章，并写明入职时间和离职时间。2. 社保缴纳证明：离职时应提前和财务科确认社保缴纳到哪个月份，避免产生断缴而影响后续落户等。因为，通常原单位都是在每月 15 日以后缴纳当月社保。3. 工资和奖金结算单：这里就有必要带着日历来计算了，通常，最后一个月，我们都不能上满整月，所以在和人事科确认上班天数时，就要数着日历来。除了工资以外，还要确认是否有公休假奖和年终奖等。最常见的就是，原单位会以离职为由，将当月绩效不给和当年年终奖不发，这里其实是可以争取谈判的。4. 档案转递通知单：这是确认你档案去向的通知单，一般是人才市场或新单位。避免出现档案不知归处的囧况。医疗行业圈子小，得体的离职方式能最大限度保护职业声誉。哪怕离职的时候心里万分不爽，脸上也要保持克制，好聚好散，才能相忘于江湖。本文作者：阿司匹林策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

根据《杨浦区卫健系统专业技术人员自主招聘实施办法》（杨人社 [2025]46 号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，杨浦区卫健系统部分事业单位面向社会公开招聘一批专业技术人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情上海市杨浦区中心医院（同济大学附属杨浦医院）、上海市杨浦区中医医院、上海市杨浦区长白社区卫生服务中心等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 54 名招聘岗位点击查看详情图源：上海市杨浦区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 2 月 2 日 10:00 至 2 月 10 日 16:00

中国医学科学院成立于 1956 年，北京协和医学院成立于 1917 年，中国医学科学院北京协和医学院（以下简称「院校」）自 1957 年起实行院校合一的管理体制，是我国最高医学研究机构和领衔医学教育机构。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 20 名招聘岗位点击查看详情图源：中国医学科学院北京协和医学院招聘安排点击查看详情报名时间：即日起至 2026 年 2 月 27 日 24:00 

中国人民武装警察部队湖南省总队医院（简称武警湖南总队医院）坐落于风景秀丽的岳麓山下、湘江之滨，地处溁湾镇核心商圈和湖湘文化圈，是一所集医疗、科研、教学、保健为一体的现代化大型综合性三级公立医院，现有高级职称专家 27 人，中级职称专家 110 人，3 人入选全军武警部队高级专家人才池，展开床位 380 张，骨科、烧伤整形、断指（断肢）再植、心理科、肝病及传染病等为医院优势学科，在湖南省内有一定的影响力。主要担负部队官兵、家属医疗保健以及便民医疗服务，是湖南省和长沙市城镇职工基本医疗保险和城乡居民医保定点医院。近年来，医院先后获评全国民族团结先进集体，武警部队医药科技先进单位和优秀医院，湖南省抗洪抢险先进集体、长沙市拥政爱民先进单位、警民共建先进单位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 16 名招聘岗位点击查看详情图源：武警湖南总队医院报名时间 点击查看详情即日起至 2026 年 2 月 26 日 17:00

2.2-2.6 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播梅子邀请三甲医师分享她的真实跳槽经历，劳务派遣和编制的差别到底有多大？从综合医院跳槽到专科医院有哪些坑？如何从二甲医院升级跳槽到三甲医院？预约直播来与讲师 1v1 互动~👇点击立即预约👇直播亮点：医院今年的人才计划有 200 多人，其中高级人才有 30 多人，博士 50 多人，硕士也有 80 多人，涵盖医疗、医技、药学、护理和职能五大类，医院亲自来答疑，想知道详细招聘要求和待遇的立即点链接预约！👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播梅子邀请三甲医院医生分享她的真实转行跳槽经历，医生转行当大学老师的工作内容是什么？薪资福利待遇怎么样？医生转行后还能回医院临床吗？预约直播来与讲师 1v1 互动~丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

天津市北辰区中医医院邀您加入应聘天津市北辰区中医医院—2026 年招聘公告—WELCOME TO JOIN US天津市北辰区中医医院是一所以中医特色为主，中西医结合的三级甲等中医医院，为天津中医药大学附属医院（非直属）。医院连续多年被评为「天津市文明单位」、「天津市卫生红旗单位」，曾荣获「全国卫生系统先进集体」称号。01招聘对象符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。应届毕业生指 2026 届高校毕业生，2024、2025 年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟超声医学科医师眼科医师麻醉科医师急诊外科医师推拿科医师点击 >>「天津市北辰区中医医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。本次招聘面向社会公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行报名时间：2026 年 2 月 1 日下午 5：00 至 2 月 7 日上午 9：00其他说明：1、此次招聘人员，将由招聘单位根据工作需要，补充到部门内各岗位，不服从分配者不予聘用，聘用期间工资福利及其它待遇按国家和天津市事业单位有关政策规定执行；2、报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号），分别给予取消应聘资格、考试成绩无效将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库、不予聘用、解除聘用合同、予以清退等相应处理。违纪情节严重的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任；3、事业单位招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕;4、特别提示：如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间、方式将在天津市北辰政务网发布补充信息，请考生随时关注。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。03医院简介01联盟单位医院现为天津中医药大学附属医院、河北承德医学院教学医院；天津医学高等专科学校教学医院。是天津市「120 急救指挥中心站点医院」、「交通事故急救定点医院」。02医院规模医院建筑面积 4 万余平方米，开放床位 550 张，现有职工 800 余人，其中卫生专业技术人员 668 人，博士后 1 人、博士 9 人，硕士 150 余人，高级职称 80 多人。拥有全国名老中医药专家学术经验继承指导老师 1 人、全国基层名老中医药专家 3 人、天津市名中医 3 人名、天津市青年名中医 1 人。03重点专科医院设有临床科室 33 个，医技科室 11 个。其中针灸科为国家中医药管理局重点培育专科，脑病科、心病科、骨伤科、妇科、护理部为天津市中医重点专科，肾病科天津市中医优势专科。现为国家示范卒中防治中心、国家基层胸痛中心、天津市康复分中心、天津市治未病分中心。04先进设备医院现有德国西门子 3.0T 磁共振、西门子第三代双源光子 CT、美国 GE IGS 530 智能血管造影机（DSA）、西门子高档四维彩超-E10、彩色多普勒超声诊断仪、全新一代奥林巴斯 IVIS 电子胃镜系统、奥林巴斯耳鼻喉电子窥镜、美国 GE 遥控胃肠诊断系统、德国鲁道夫腹腔镜等进口高端设备总值超 1 亿元。05特色产品医院建成自主研制、开发、生产为一体的现代中药制剂室， 「天降血栓通丸」、「心复康丸」等 20 多个获得制剂批准文号的特色中药制剂在临床应用。其中「天降血栓通丸」、「心复康丸」获准为天津市优秀中药制剂，并在全市调拔使用。06发展目标医院坚持推进区域性中医医联体建设，与区内 15 家社区卫生服务中心建立「医联体」。医院院训为：「仁爱、奉献、传承、创新」，服务宗旨为「传承祖国医学、真诚服务百姓」，医院正向着一流管理、一流人才、一流设备、一流技术、一流信誉的目标迈步前进!图片来源：天津市北辰区中医医院#天津医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #天津市北辰区中医医院 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园

为贯彻落实省委省政府“百万英才汇南粤”行动计划，吸引优秀高校毕业生及广大有志青年选择广东、建设广东，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第301号）等有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定集中开展2026年全省事业单位公开招聘高校毕业生工作。现就有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情广州市司法局戒毒医院、珠海市香洲区第二人民医院、汕头市澄海区人民医院、梅州市荣军优抚医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘医疗相关工作人员 2000+ 名招聘岗位点击查看详情图源：广东省人力资源和社会保障厅招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 2 日 9:00 至 2 月 6 日 16:00

为加强红花岗区事业单位人员队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》等规定，计划面向社会公开招聘人员充实到事业单位。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章（以下简称《招聘简章》）：招聘人数点击查看详情我院面向社会公开招聘事业编制工作人员 27 名，包含临床、检验、影像、超声、护理、信息等岗位招聘岗位点击查看详情图源：红花岗区中医医院招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 2 日 09:00 至 2 月 6 日 17:00报名方式：网上报名

杭州市西溪医院（杭州市第六人民医院、浙江中医药大学附属杭州市西溪医院）为杭州市卫生健康委员会直属的事业单位，是一家以诊治肝病、感染性疾病为特色的集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的市属三级甲等公立医院。因医院业务发展需要，面向社会公开招聘高层次业人才 19 名，按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）等文件规定，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 19 名招聘岗位点击查看详情图源：杭州市西溪医院报名时间点击查看详情公告发布之日起至 2026 年 6 月 30 日

近日，丁香园社区站友 @killer-dong 发文，梳理并讨论了规培生独立接诊、值班或管床所引发的一系列连锁反应，引发了网友热议，冲上热榜：现在很多医院，规培学员独立值班、管床的现象并不少见，虽然医院方面原则上禁止无证独立行医，但私底下实操起来可能没那么严苛。对于这类「无证」医生，如果真的出现了医疗事故，谁来负责？规培生要不要担责？前段时间，丁子曾发布过一篇规培生求助的文章：一名匿名网友就在丁香园社区发文求助，他表示：「规培生未获得资格证，在某医疗机构内科工作中被安排单独值班，无指定上级带教医生，值班期间给予患者用药后出现过敏反应，患者出现不可逆损伤，如何划分责任呢？」当时大家多数觉得科室上级医技医院应该负相应的责任。查阅中国裁判文书网，有这样类似的一个案件，最终医院和规培生付出的代价都不小。截图来源：中国裁判文书网根据案由显示，湖北一患儿（4 岁）当天上午因发热在诊所输液治疗症状无改善，于当天下午 18:30 到市医院急诊就诊。医院对其进行了血常规检验，检验为流感病毒甲型，诊断为甲流，并建议转感染科进一步治疗。19:30，患儿转感染科急诊，诊断为甲型流行性感冒，在门诊口服药物治疗。21:00 左右，患儿出现抽搐，家属送入儿科住院部治疗，21:20 左右患儿心跳、呼吸停止，经抢救 50 分钟后宣告死亡。经尸检，患儿符合因甲型流感致急性呼吸、循环功能衰竭而死亡。家属认为，接诊医生是规培生，且无执业医师资格，对患儿的诊疗行为存在过错，致使患儿死亡，起诉要求市医院赔偿各项损失共计 57 万元。经鉴定，市医院在对患者的诊疗中存在未取得医师执照的规培医师单独接诊的情形，且患儿出现紧急情况时，该规培医师未及时上报给带教医生，涉事医生就有关处理存在观察不到位、处理不规范和不准确的可能性，医方存在过错，不排除其过错与救治效果存在一定程度的影响。鉴定意见同时认为，季节性甲型流感的病死率为 0.01%-0.05%，甲型流感是甲型流感病毒引起的一种急性呼吸道传染病，季节性甲型流感每年可以引起 29 万-65 万人死亡，患儿发病紧急，数小时内死亡，其自身原因也占有一定比例。综上，建议医方过错参与度为 41-60％。鉴定结果出炉后，一审法院认为，市医院在诊疗过程中存在未取得医师执照的规培医师单独接诊，未能及时准确处置发展迅猛的病情，存在明显过错，患者死亡系诊疗不规范、不准确及患者疾病发展迅猛、凶险等多种因素造成的，酌定其承担 60% 的责任，判决市医院赔偿患方 45 万余元。市医院则认为法院判决其承担 60% 的赔偿责任有失公平，遂提起上诉。二审法院认为，60% 的赔偿责任并未超出鉴定意见给予建议的责任比例范围，且该责任比例系一审法院自由裁量的范围，并无不当。无证行医一旦出现医疗事故，无论情况是否严重，首先要顶格处罚，判决驳回上诉，维持原判。最终，在法院驳回上诉的数个月后，市医院招收规培生的资格也被进行了限制。评论区的站友表示了不同看法。@freelife2002：只要不出现不良后果，又是一个实习生，去给他接诊，也不会有问题。那出现问题，即便是一个主任医师接诊照样也能找出点毛病。@村**树：这不是索赔，这个应该赔偿，培训规培生的医院，连有证的医生都无法安排，出了问题，不赔怎么说得过去。也有站友给规培生提出了可以采用的建议。@快***咪：作为规培过来的，个人希望规培学习步骤，先跟着坐诊一段时间（2—6月）学习阶段；再安排一个医生带着坐诊（1—3月）以规培生看为主，带教指出问题改善；有证后可以综合起来 排班以跟为主，带辅，独立坐诊也要开展。当然实行起来很麻烦，但是觉得这样效果会好一点截图来源：丁香园社区内容及题图来源：中国裁判文书网、丁香园社区最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇你们见到过类似的事情吗？对此你有何看法？评论区聊聊！或点击「阅读原文」，一起参与讨论，说说你的想法。

近期，丁香园站友 @顾**生 在社区发布了一则关于绩效分配的帖子，引发了热议。近期医院终于发绩效了，大家一看都傻眼了，内外科差距也太大了。特别是内分泌科、全科这些医务性收入偏低的科室，主任医师都没有外科住院医师拿的高，也就只有消化、呼内这些有操作的内科稍微多点，但仍比不过普外、血管外这些外科科室，大家吵着要去财务科讨个说法。不过结果一般都是注定了，毕竟年薪制后医生收入主要和病人数和医务性收入有关，大部分内科都只有口服 + 输液等治疗项目，自然比不过手术操作为主的外科。很多内科医生开玩笑现在转去外科不知道还来得及嘛，不知道各位站友的医院也是外科收入高于内科吗？点击查看 2026 各科室薪酬对此，站友们也发表了自己的看法：丁香园站友 @迪**曼：我们医院外科连内科的零头都拿不到。感觉就是靠病人的量，呼吸消化内科这些科室绩效比我们外科好的太多。丁香园站友 @丹**侠：外科对体力、精力、技术的要求都更高，风险和责任也相对更大，多拿钱是理所应当的。丁香园站友 @好**6：核心在于算法，是算人头，还是算项目费用，计算逻辑不一样，结果天差地别。你们的医院是外科收入高于内科吗？这样的现象你怎么看？200+ 站友在评论区分享了自己医院的情况和看法，点击【阅读原文】查看更多精彩评论。题图及内容来源：丁香园社区题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇👇 点击【阅读原文】查看更多站友爆料，分享你的观点