其他优质资讯

广西医科大学口腔医学院、附属口腔医院源于 1934 年成立的广西省立医学院齿科，是集医、教、研于一体的国家三级甲等口腔专科医院，为国家住院医师规范化培训基地、国家口腔疾病临床医学研究中心广西分中心、国家临床重点专科能力建设项目单位。全国三级公立医院（口腔类别）绩效监测中保持在全国 A 档行列，先后获「全国百姓放心示范医院」「中国医院百强院」等荣誉。作为广西口腔医疗、教学、科研中心，医院现设院区 2 个（双拥院区、五象院区），门诊部 2 个（民主路门诊部、大学东路门诊部），总占地面积近 18 万平方米。学院现为国家级特色专业建设点、国家级人才培养模式创新实验区、国家级一流本科专业建设点，口腔医学博士后科研流动站，具备本、硕、博完整的人才培养体系，与 13 所国（境）外院校缔结为友好学院，承担欧盟和国家卫健委、教育部等国际项目，是国内最早招收东盟留学生的口腔院校。展望未来，广西医科大学附属口腔医院（口腔医学院）将开启高质量发展新征程，加快建成立足广西、面向东盟、服务「上合」的国内一流、国际著名医科大学口腔医（学）院。根据我院工作需要，现面向社会公开招聘医师、医技、护理、工勤、科研助理等岗位人才 35 名，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 35 人招聘岗位点击查看详情图源：广西医科大学附属口腔医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 18 日—2026 年 1 月 4 日

为优化惠城区医疗卫生机构人才队伍结构，推动惠城区医疗卫生事业高质量发展，惠城区医疗卫生事业单位拟向社会公开招聘专业技术人才，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第 301 号）相关规定，现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 83 名招聘岗位点击查看详情图源：惠州市惠城区卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 12 月 25 日 9:00 至 2025 年 12 月 31 日 16:00

贵州大三线水矿医院有限公司经过半世纪的发展，现已发展成为一所集医疗、康复、预防、保健、科研、教学为为一体的贵州省「三级乙等综合医院」、「全国文明单位」。医院占地面积 7.2 万平方米，建筑面积 9.1 万平方米。目前设有 23 个临床科室、10 个医技科室，编制床位 806 张，其中以骨外、肿瘤医学、中医康复医学、重症医学、微创腔镜技术为特色学科，现骨科、重症医学科、肿瘤科为六盘水市重点学科建设项目；骨科、康复科、口腔科、肿瘤科、乳腺外科、肾内科、感染肝病科、肿瘤、内分泌、普外科等 10 个科室获批六盘水市市级重点学科；血液透析、高压氧、口腔科为六盘水市质控中心单位；骨科、肿瘤科、肾内科、肝脏疾病科、胸外科、中医康复科下肢外骨骼康复机器人智能化为六盘水市科技创新人才团队；六盘水市医学检验科为六盘水市级重点实验室。为满足医院持续壮大需要，优化医院人才队伍配置，决定面向社会公开招聘机关行政自用人员 10 名，护理人员 10 名，各专业临床住院医师、主治医师 75 名，现就有关事项公布如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 95 名招聘岗位点击查看详情图源：武汉市第六医院报名时间点击查看详情招满即止

复旦大学附属肿瘤医院是国家卫生健康委员会预算管理单位，是复旦大学的直属附属医院，建院于 1931 年 3 月 1 日，是我国成立最早的，也是上海市唯一一家，集医、教、研、防为一体的三级甲等肿瘤专科医院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 51 名招聘岗位点击查看详情图源：复旦大学附属肿瘤医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 28 日前

甘李药业股份有限公司成立于 1998 年，是一家集科研、开发、生产、销售于一体的高科技生物制药企业，全球范围内拥有员工 5,500 余名。作为专注人类健康事业的全球性企业，甘李药业秉承科学、极致的企业文化，致力于为世界范围内的糖尿病患者提供优质的产品和服务。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看更多岗位临床医学方向（硕士、博士学历，医学、临床医学、药学、生物学等相关专业）药物警戒方向（硕士学历，临床医学专业）制药生产技术员（本科学历，生物医药、制药工程、药学、微生物、食品科学等相关专业）市场医学方向（医药学相关专业硕士及以上学历）招聘时间点击查看招聘详情招满即止

12 月 17 日，海南首家外商独资医院 博鳌富隆医院 揭牌仪式在海口举行。图源：工人日报医院落户于海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区，由新加坡富隆集团投资设立，是《独资医院领域扩大开放试点工作方案》印发后，海南全岛范围内落地的首家外商独资医院。海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区点击查看外商独资医院招聘信息海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区（以下简称「乐城先行区」）于 2013 年经国务院批准设立，是中国首个以真实世界数据应用于药品医疗器械审评审批制度改革的医疗特区。该先行区通过「特许医疗、特许研究、特许经营、特许国际医疗交流」政策，重点发展国际医疗旅游相关产业，累计开展真实世界研究项目 62 项，覆盖眼科、心血管等 14 个专科领域。总体定位为国际医疗旅游目的地、尖端医学研发和转化基地、国家级新医疗机构集聚地。目前，乐城先行区中已有 36 家国内外高水平医疗机构入驻，形成「高水平公立医院引领，品牌专科民营医院与高端国际医院协同发展」的医疗服务生态。落地海南，早有规划早在 2025 年 1 月 26 日，海南省卫生健康委员会、海南省商务厅、海南省中医药管理局、海南省疾病预防控制局就联合发布了《海南省卫生健康委员会等部门关于落实独资医院领域扩大开放试点工作方案的通知》.其中提到海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区外商独资医院的准入管理相关工作。2025 年 6 月 17 日，新加坡 RichL 富隆集团与海南省人民政府在签署战略合作框架协议。全面落地国际医疗健康产品在海南创新研用，同时打造「医疗+康养+消费」一体化产业生态与国际先进抗衰医疗科技产业中心。图源：新闻日报2025 年 12 月 2 日，海南省卫健委发布了《拟设置医疗机构公示（博鳌富隆心血管医院）》。公告显示该医院定位是三级心血管病医院，诊疗科目包括心血管内外科、麻醉科、急诊医学科、临床营养科以及放射科等相关辅助科室，设置床位 150 张。图源：海南省卫生健康委员会依托相关政策，加速发展点击查看外商独资医院招聘信息就在昨天，2025 年 12 月 18 日，海南自由贸易港正式启动全岛封关。封关前，海南自贸港已经对很多商品实现了零关税，包含 1900 多个税目商品。封关后，零关税商品扩大至 6600 多个税目，扩张幅度十分巨大。零关税和低关税包含更多种类，其中就包括生物制药等，不但覆盖面扩大，税率大幅降低，程序也简化了。可以预想到未来会有更多的医疗机构入驻海南。在 2024 年 12 月 19 日，首家外商独资三级医院于天津开业。点击查看天津鹏瑞利医院招聘信息北京、上海、江苏等地早已「入驻」过多家中外合资医院，如嘉会（外资控股）、德达（综合外资医院）、百汇（中外合资综合医院）、和睦家（中外合资）等。点击查看和睦家医院招聘信息点击查看嘉会医院招聘信息点击查看百汇医院招聘信息点击查看德达医院招聘信息

影响因子：学术领域斩获 0 分！社交领域狂揽 261 W 分（粉）！！刊物性质：非核心，非 SCI 的「双非」阅读物！！审稿效率：稿件修改完毕第二天直接发表！全网可查！网络首发！稿酬标准：头条发布，稿费 500-1500 元不等！不需要通讯作者！一作二作无争议！无英文摘要！无参考文献硬性要求！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+联系方式＋丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片！邮件发出后无特殊情况，一周内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由 AI 创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（合作文章可稍短，稿费均分）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！

西藏自治区人民医院为集医疗、教学、科研、急救、保健、预防为一体的西藏地区规模最大的三级甲等综合型公立医院，在满足区域基本医疗保障的同时，是西藏自治区疑难重症诊治指导中心、「大病不出藏」兜底医院，是西藏医学人才培养和高原病研究的核心基地，是「西藏大学人民医院」「徐州医科大学西藏临床学院」。根据西藏自治区急需紧缺人才引进相关规定，为深入推进人才强院战略，进一步优化人才队伍结构，结合学科发展需要，2026 年度西藏自治区人民医院拟面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现公告如下：招聘人数点击查看招聘详情共 14 人政策待遇点击查看招聘详情按照自治区相关规定执行：1. 纳入西藏自治区人民医院事业编制内管理。2. 享受职工薪酬，年休假、休假包干经费、「五险一金」、医院绩效、通讯补助、伙食补贴、取暖费等。3. 已取得符合国家规定的专业技术职称均予以承认，并根据岗位需求优先聘任。4. 按照自治区有关规定，发放个人补助。5. 按规定参加西藏自治区城镇职工基本医疗保险制度，享受统一的医疗保障待遇。招聘岗位点击查看招聘详情图源：西藏自治区人民医院招聘安排点击查看招聘详情报名时间：报名截止日期为 2026 年 1 月 21 日报名方式：网上报名我们这次为大家特别整理了「西藏地区医疗资源与人才政策全盘点」，点此获取完整文档 点击进群 ，就是想让大家全面了解细节，再谈选择：※ 西藏全区医疗资源和招聘要求梳理※ 西藏自治区 2025 年高层次人才引进政策※ 西藏公立医院 & 民营医院 全盘点※ 高层次人才对应待遇和进修学习福利点击进群获得相关文档

广州中医药大学梅州医院（梅州市中医医院、梅州市田家炳医院）是梅州市市级公立三级甲等中医医院，坐落于有「世界客都」之称的梅州市中心城区，前身是 1993 年著名实业家、知名慈善家田家炳先生捐资兴建的梅州市田家炳医院，2015 年 12 月正式设立为梅州市中医医院，保留梅州市田家炳医院名称，2020 年 10 月，加挂梅州市中医药科学院。2023 年 8 月，梅州市人民政府与广州中医药大学签订合作协议，在梅州市中医医院基础上共建广州中医药大学梅州医院。招聘人数点击查看招聘详细信息不限福利待遇点击查看招聘详细信息（一）聘用人员的工资福利待遇参照现行事业单位工作人员工资福利待遇和我院相关福利待遇。（二）人才优惠政策博士研究生：（1）纳入事业编制管理。（2）40 周岁以下的可享受广东省粤东西北博士博士后人才专项支持 20-30 万元。（3）享受梅州市引进博士人才优惠政策补贴 44 万元。（4）享受医院高层次人才补贴 25 万元，分 5 年发放。工作满 5 年后给予一次性住房补贴 20 万元。（5）享受医院租房补贴 2000 元/月，发放时间为 2 年。（6）医院协助解决配偶就业及子女入学问题。以上优惠政策均为现行政策标准，如遇政策变化调整的，以调整后的为准。特别优秀的高层次人才，聘为医院学科带头人，可实行年薪制，工资待遇「一人一议」。招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：广州中医药大学梅州医院招聘程序点击查看招聘详细信息报名时间：2025 年 12 月 12 日-2025 年 12 月 30 日报名方式：网上报名

亚盛医药是一家立足中国、面向全球的生物医药企业，作为中国最早开始原创新药研发的企业之一，亚盛医药致力在肿瘤等治疗领域开发创新药物，并始终坚持以患者为中心的全球创新战略。公司所有在研项目均为新化合物结构的原创新药，旨在瞄准中国乃至全球患者「无药可医、尚未满足」的临床需求，以填补国内空白，并惠及全球患者。目前，亚盛医药已构建在原创新药研发与临床开发领域经验丰富的国际化人才团队，以及成熟的商业化生产与市场营销团队。未来，公司将进一步加速在研产品的全球临床开发和商业化进度，让更多患者更早获益。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看招聘详情临床监查员（临床医学、医学检验、生物等相关专业，本科及以上学历）临床开发（高级）经理（临床医学或相关专业，硕士及以上学历）药物警戒安全医师（临床医学、临床药学等相关专业的硕士及以上学历）临床药理副总监（拥有临床药理学、药物代谢动力学、药代动力学或相关领域的博士学位）更多岗位点击小程序招聘时间点击查看招聘详情招满即止

「降了啊，绩效早几个月就开始降了」，「隔壁医院已经降了，我们科最近在传了，估计也不远了……」丁子最近和之前的同学聊天，发现医院降薪覆盖的范围比想象的还要广。从北到南，从大三甲到基层医院，各类医疗机构好像或多或少都有所波及。那真实的情况如何？是否有网上传的「揭不开锅」那么严重？有些医院真的开始裁员了吗？我们邀请了几位不同医院、不同科室的医生分享自己的经历：工资缩水 1/3，计划裁员李医生，珠三角地区省级三甲医院，心血管内科，住院医师点击查看最新民营医院招聘信息19 年之前，是我们科的黄金时代。规培时听科里的师兄说，硕士毕业就能留院内系统（985 附属医院），两年之后升主治，几乎全员都能转院内编制或校编。当时住院医刚入职月薪加绩效拿到手 2W-3W 是常态，年底还有一笔不错的年终奖。如果是院内编制，住房补贴公积金还能多好几千。虽然累，但看着工资条，觉得值。而且年轻医生多，上手术的轮替压力小，一切都有奔头。从去年开始，医院开例会宣称要开始「过紧日子」，红头文件也发送到各个科室，绩效就开始「温水煮青蛙」式地下滑。我们心内科做一台介入，用的球囊材料、支架都是进口的，DRG 项目实施以来，一算成本基本都超支——超出的部分从科室绩效里扣。现在主任开会，三句不离「控费」，四句不离「降薪」。现在每个月到手 1.0w - 1.2W，直接缩水三分之一。年终奖？别提了，能不把硕士辞退已经是阿弥陀佛了。医院直接开例会说以后不会招人了，硕博都不要。还计划着裁掉 100 名新入职（入职不满 3 年）的护士，后来有人打电话信访，这个事才暂时停滞。但为了让护士主动离职，部分人员会直接被调到急诊、重症，美其名曰岗位要求。晋升更是无望，升主治的条件直接变成了两篇 SCI + 住院总轮转半年 + 急诊科轮转，直接永不翻身做牛马。「优化绩效」，维持繁荣假象陈医生，市级公立三甲医院，耳鼻喉科，主治医师点击查看最新社区医院招聘信息我们科和急诊科、心内科那些以急症、救命手术为主的科室不同。接诊的患者里，有很大一部分是择期手术患者——像慢性鼻窦炎、声带息肉、中耳胆脂瘤这类疾病，虽然会影响生活质量，但大多不会立刻危及生命。正因如此，当前的经济形势下，很多患者会选择暂时搁置手术计划。还有些患者，会被更知名的大医院「虹吸」走，他们宁愿多花时间、多跑路程，也要去全国顶尖的医院就诊，觉得这样更有保障。这就导致我们科的手术量肉眼可见地减少，原本每周能排满的手术台，现在经常要空出一两台。科室被清晰地划分为三个群体：技师、医生、护士。技师们的奖金最先遭遇「腰斩式」打折。手术量减少，他们负责的术前检查、术中配合、术后护理等工作也随之减少，每月的五六千奖金，骤然缩水到两三千。护士们的遭遇则更为直接。没有任何缓冲，没有任何解释，她们的奖金直接被砍了两三千。手术量减少，护士们的术后护理工作虽然有所减轻，但日常的病房管理、患者宣教等工作一点没少，高强度的工作状态依旧。医生群体的降薪，则裹着一层「优化绩效」的外衣。医院换用新的算法，「鼓励节假日开诊」，提高了节假日值班的绩效占比，大幅压低了日常门诊和手术的绩效系数。而节假日开诊的患者量有限，即便拿到额外补贴，也远抵不上日常诊疗收入的损失。为了多挣点节假日绩效，我主动申请了周末门诊。第一个月，我的总收入和之前持平，可付出的精力却翻了倍，换来的不过是「没降薪」的自我安慰。科室里的正高们，已找到了应对之法。他们凭借职称优势，开始去私立医院坐诊，一天的收入抵得上我半个月的工资。相应的，他们在科室的工作开始变得「摆烂」——推诿复杂的手术，拒绝节假日值班。大部分基础工作都给了我们这些年轻医生，拿着打折的薪资，干着最累的活。绩效停发，医院走向混乱赵医生，区级公立二级医院，麻醉科，初级医师点击查看 2025 各科室薪酬本人是麻醉科的一名初级麻醉医师，任职于四线城市郊区的一所公立二级医院，平时主要开展一些简单的下肢手术和三级手术。如果说现在的内外科等创收科室是浅浅感觉到体寒，那麻醉已经快到极寒点了。政策变来变去，手术科室要么变成日间手术，要么就变成很重症。很多非急诊的亏本手术，都全劝保守治疗。降薪之前，我的工作量是每月几十台手术外加大量的日间手术（无痛胃镜、人流等）。初级职称的我，每个月基础工资 3k，绩效 6-7k。节假日超时加班有加班费、逢年过节有礼品，未休年假还给钱。在四线小城市过的还比较滋润。去年 7 月份，院领导请了个据说绩效改革很成功的医院的院长来宣讲。大致意思是全国都开始降薪了，虽然你们还能创收，但是也要降薪——行政的不能减，减了医院运作不了了。宣讲后第二个月，绩效减半。当时很多人去抗议，于是实行几个月后，医院贷款一千万来发工资，维持虚假繁荣。泡沫总有戳破的那天。三月份全区统一事业单位公开招聘考试，我们医院放出了几年来积压的所有岗位，并且宣称考不上就会优先被裁员。到今年 7 月份，新招聘人员已经全部体检完毕，办理入职。8 月起，全院停止发绩效，只发基本工资。停发绩效之后，我属于一个人吃饱全家不饿，也还算能坚持，但那些拖家带口的就很艰难了。门诊的导诊护士请保姆一个月 5k，降薪之后，她的工资比保姆还低，工作的目的就为了这五险一金了；一部分在编的医生直接主动离职。行政那边也没幸免，医院把做了十几年的病案管理的姐辞了，现在还在劳动仲裁中……我们麻醉科的医生也开始相互推脱，能不上手术室就不上手术室，就乐意待在疼痛门诊，谁也不想再承担手术的高风险。领导的话语权也越来越弱，那些什么消防、感控的会议到会的越来越少。医院这摊子越来越散……不知道还能坚持到几时。可以看出，这场降薪潮是系统性、全局性的背后的原因复杂：· DRG/DIP 医保支付改革：越努力越心酸；· 药品和耗材集采：切断了医院传统的「以药养医」模式，但医疗服务价格调整没能及时跟上；· 医院自身运营压力：很多医院前期基建投入大，医保资金吃紧，运营成本高企；· 大环境因素：很多患者用于医疗的资金受限，就医意愿下降：小病熬一熬，大病治不好。大家的普遍感受是：工作量没减，甚至更操心，但收入和尊严感却在双双下滑，且压力呈指数倍速上升。这就是目前最真实的医院生态，希望这些经历，能让外界更了解医护群体的现状，同时也希望社会给医务人员多一点包容。本文作者：青栀子、苏格拉没有底、尖椒鸡蛋策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

为更好地选拔优秀人才，充实卫健系统人才队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）和《常州市卫生和计划生育委员会直属单位人才分类管理办法（试行）》（常卫组人〔2017〕304 号），常州市卫生健康委员会直属事业单位面向社会公开招聘 146 名工作人员，其中进编人员 47 名，不进编人员 99 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 146 名招聘岗位点击查看详情图源：山东省妇幼保健院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00-2025 年 12 月 26 日 16:00

武汉市第六医院（江汉大学附属医院）创建于 1952 年，是湖北省属重点高校江汉大学唯一直属型附属医院，历经 70 余年发展，已成为集医疗、教学、科研、预防、保健等功能于一体的综合性三级医院。医院目前已建成「一院多区」格局，包括香港路院区、盘龙城院区、车谷院区和一元院区。医院现开放床位 2400 张，盘龙城府河院区将于 2026 年初投入使用，届时总床位数将达 3000 张。根据医院「一院多区」的建设规划及临床业务发展需求，现面向社会和高校，招聘临床医师、医学博士和学科骨干。具体岗位及条件如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 38 名＋招聘岗位点击查看详情图源：武汉市第六医院报名时间点击查看详情招满即止

福建省肿瘤医院（复旦大学附属肿瘤医院福建医院）于 1986 年正式挂牌开院。历经近 40 年的发展建设，医院已成为承担福建肿瘤防治与研究的重要平台，形成肿瘤领域的学科高地、技术高地、人才高地、创新高地、运行高地和服务高地，在肿瘤防控和综合诊疗方面形成特色优势，在全省及周边地区的肿瘤防治工作中发挥着龙头作用。肿瘤放射治疗科、中西医结合科、普外科（肿瘤）、妇科（肿瘤）、病理科、消化内科（肿瘤）、胸外科（肿瘤）、呼吸内科（肿瘤）、临床护理（肿瘤）为国家和省级临床重点专科建设项目。2020 年医院被列为争创国家肿瘤区域医疗中心建设单位，2022 年成为福建医科大学肿瘤临床医学院。复旦大学附属肿瘤医院福建医院于 2023 年正式获批国家区域医疗中心建设项目，开启两个院区建设的新征程。2025 年获批国家卫生健康委肿瘤与代谢重点实验室。医院目前编制床位 1600 张，年收治肿瘤病人 12.5 万余人次，设有 26 个临床专科、11 个医技科室和 14 个肿瘤相关专业研究室（1 个国家卫健委重点实验室、3 个省级重点实验室）。现启动 2026 年度博士岗位预报名，诚邀各医学人才加盟！招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 39 人招聘岗位点击查看详情图源：福建省肿瘤医院报名时间点击查看详情招满即止

为进一步做好人才储备工作，强化人才队伍建设，根据《巴中市市级公立医院员额管理实施办法（试行）》相关要求，结合工作需要，现面向社会招聘 74 名员额管理专业技术人员。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 74 名招聘岗位点击查看详情图源：巴中市中心医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 15 日 09:00 至 2025 年 12 月 25 日 17:00

金赛药业，是长春高新控股子公司，行政总部位于吉林长春，运营总部位于上海。公司以前沿技术驱动研发创新、围绕重大疾病深度布局差异化全球首创新药。目前，金赛药业已初步构建了内分泌代谢、肿瘤、免疫等领域重大疾病创新管线，并在痛风、辅助生殖、妇科感染、肿瘤恶病质、儿童呼吸、儿童长高等疾病领域拥有独特商业化产品，以高质量创新守护全民健康。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看更对岗位临床监查员（临床医学、药理学、护理学、卫生管理或其他相关专业的本科学历）医学营养研究员（医学、药品、营养学、食品科学、生物化学等相关专业本科及以上学历）医学（高级）经理（硕士及以上学历，临床医学相关专业）非肿瘤药理副总监（药理学PhD，10年以上经验）招聘时间点击查看招聘详情招满即止

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发 [2020]9 号），经研究决定，太仓市卫健系统事业单位面向社会公开招聘专业技术人员 61 名。现将《公告》公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 61 人招聘岗位点击查看详情图源：太仓市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00－12 月 26 日 16:00

首都医科大学附属北京友谊医院始建于 1952 年，1970 年周总理亲自为医院命名为「北京友谊医院」。现已发展为集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院，是首都医科大学第二临床医学院。招聘人数点击查看详情共 28 人招聘对象点击查看详情出站博士后、具有相关工作经历的社会人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员。招聘岗位点击查看详情图源：北京市人力资源和社会保障局招聘安排点击查看详情报名时间：2025 年 12 月 23 日截止报名方式：网上报名

中国中医科学院望京医院建院于 1997 年 1 月，经多年建设，现已发展成一所以中医骨伤临床为重点，其他学科同步发展，满足区域医疗及公共卫生需求为主体，以中医骨伤科临床研究基地和中医康复中心建设为方向，中西医并重，内外兼治，急诊及应急服务能力突出，传统与现代诊疗技术相结合的三级甲等中医医院。现拥有骨伤科、肾病科、脾胃病科、康复科 4 个国家临床重点专科；中医骨伤科学、中医运动医学、中西医结合临床（消化病学）3 个国家中医药管理局重点学科；骨伤科、康复科、脾胃病科、肾病科、风湿病科、肺病科、急诊科、神志病科、妇科、儿科 10 个国家中医药管理局国家中医优势专科。招聘人数点击查看招聘详细信息共 6 人招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：中国中医科学院望京医院招聘程序点击查看招聘详细信息报名时间：报名截止日期为 2025 年 12 月 23 日 17:00，以收到邮件日期为报名时间，逾期不再受理报名方式：网上报名

大家好，丁子带着新鲜的 12 月牛马日记 来了！在我们几十万的医疗人才社群里，「县医院」一直是一个频频被提及的主题。图源：医疗人才同行交流群点此入群「19年本科毕业，同学能进县医院，22年她硕士毕业却进不去了!」「如果这次跳槽不成，我准备回我们县医院，宁当鸡头，不做凤尾！」「有个朋友从大三甲去落后县医院，辛辛苦苦几年搞起来重症科室，人员到位了，年龄也大了，待遇没有，只能走人。」社群同行们讨论的内容大多在「县医院很香」和「县医院也不好待」之间摇摆。为什么越来越多的医生开始重新审视县医院？图源：丁香人才县域报告年轻医生和骨干医生更愿意选择县医院点此加入医疗同行交流群20-29 岁年龄段、工作经验在 3 年以内的年轻医生，以及 40-59 岁年龄段、工作经验在 20 年以上的资深骨干相对更愿意去县医院。30 岁以下人才的学历基本是专本硕，就业选择不多，要去省市级大医院难度较大，去往县域医院是一种好选择；而对于 40 岁以上的资深骨干，会出于职业发展、提升待遇、晋升困难、压力大等原因选择跳槽县域，省市医院施展才华的空间小，不如去县域医院。图源：丁香人才同行交流群点此入群要么一开始就躺平，要么在累完以后再躺平，晋升完副高，45 岁以下还能入个编制。学历要卷硕士经验和职称要求也提高点此加入医疗同行交流群从丁香人才县域报告来看，县域医院招聘岗位 1/4 左右要求学历为硕博，其中要求硕士占比约为 22%，且逐年升高，年均增幅超过 8%。硕士赛道越来越卷，部分地区的社区医院甚至都开始硕士起投了。在学历之外，县域医院对候选人工作经验的要求也逐渐提高，初级、副高的岗位数，年均增幅分别为 20 %和 13%，县域医院更青睐社招人员。图源：丁香人才同行交流群点此入群县医院人才激励措施也卷起来了点此入群，获取优质县医院名单在各医院「抢人大战」中，县医院也求贤若渴，据丁香人才不完全统计，华东、华南地区沿海城市的县域医院，普遍可以给到博士或者正高 40-60 万、硕士或者副高 30-50 万，本科 10 万左右的激励，其中包括政府给的和医院给的各类人才引进费、安家费以及其他补贴等。图源：丁香人才同行交流群点此入群在我们 11 月的直播招聘中，位于江苏淮安的金湖县人民医院，针对四证合一的硕士可以给到购房补助 25-35 万元，人才津贴 2000 元/月，发放 10 年共 24 万（数据来源于医院官方招聘）。而在华北、东北、西北、西南等内陆地区，补贴显得「两极分化」，高的能达到沿海地区水平甚至百万，而低的可能达不到 10 万，明显竞争力不足。图源：丁香人才同行交流群点此入群不过，值得注意的是，此类补贴通常采取分期支付，或会框定服务年限，避免人才「拿钱跑路」。哪些县医院待遇好值得去？点此入群，获取待遇好县医院名单图源：丁香人才县域报告·福利摸排表我们特别为大家整理了待遇不错的县医院名单，还有县医院人才引进福利摸排表，点此入群获取，方便有意向跳槽县域医院的同行们选择参考。所谓「内行看门道，外行看热闹」，同地区的医院文化、科室氛围、福利政策都大不相同，进群看一看全国各地区医院中高级人才的「真实爆料」，了解有多少钱能实打实能进到我们自己的口袋里，才能避免盲目踩坑，化解对于未知的焦虑。在大环境急剧变动的当下，过得好不好更加依赖于自身的满足感和获得感，尤其是对于医生这样一个特殊的职业群体。图源：丁香人才同行交流群点此入群