其他优质资讯

浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）是浙江省首批三级甲等口腔专科医院，是中华口腔医学会副会长单位，浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、浙江省口腔医学会会长单位，是国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。丁佩惠，教授、主任医师、博士生导师，省杰青，省万人青年。现任浙江大学口腔医学院牙周病学教研室负责人、浙江大学医学院附属口腔医院总院牙周病科主任、科研项目与成果管理办公室主任。研究方向：牙周微生物学和宿主天然免疫交互作用、牙周微生物与全身疾病的关联。作为第一负责人主持国家自然科学基金 4 项，浙江省重点研发项目领雁计划 1 项，浙江省杰出青年科学基金 1 项、共主持和主参省部级以上课题 10 余项，以一作和通讯（含共同）在 Cell Host &Microbe、Autophagy、Journal of Dental Research 等杂志发表 50 余篇高质量国内外论文。招聘人员点击查看详情本次公开招聘学科博士后 1 名岗位待遇点击查看详情1. 学科博士后培养周期一般为 3 年，提供有竞争力的薪酬。工资发放及福利标准依据浙江大学及医院博士后相关规定执行。2. 进站后 3 个月内开题，学科博士后可同时申请确认助理研究员职务资格（中级）。3. 在站时间满 2 年，学科博士后可申报浙江大学专职副研究员职务任职资格。4. 可申请浙江大学博士后公寓。5. 支持申报中国博士后各类基金，以及博士后各类资助计划。支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金，支持参加国内外高水平学术会议等。报名时间点击查看详情招满即止，尽快投递

根据工作需要，杭州市钱塘区卫生健康局所属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员 15 名。按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）等文件规定，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 15 人招聘岗位点击查看详情图源：钱塘区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 4 月 22 日 9 时—2026 年 5 月 12 日 17 时

5.4-5.8 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请原公立三甲医院副主任医师分享她的真实跳槽经历，民营医院高薪背后的真相是什么？公立医院医生跳槽到民营医院会遇到哪些问题？如何选靠谱的民营医院？干货满满，立即点击预约观看直播。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请原北方公立三甲医院主治医师分享她的真实跳槽晋升经历，主治跳槽到民营医院可以晋升副高吗？晋升是更容易还是更难了？跨省跳槽在晋升上有哪些注意事项？立即点击预约观看直播。丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

1900 年同济医院由德国医师埃里希·宝隆创建于上海，1955 年迁至武汉。经过 120 余年的建设与发展，如今已成为学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科创、公共卫生和医院管理研究为一体的现代化综合性国家卫生健康委委管医院，综合实力居国内医院前列。重视平台建设，专科实力雄厚。医院现有汉口院区、光谷院区、中法新城院区、同济军山医院，设 65 个临床和医技科室；是世界卫生组织康复培训中心、国家重大公共卫生事件医学中心、综合类国家医学中心创建单位、国家妇产疾病临床医学研究中心、国家区域医疗中心建设输出单位（3 家）、委省共建国家高质量发展试点医院；拥有教育部国家重点学科 11 个（含培育学科 3 个）、国家临床重点专科及建设项目 43 个（全国第二）；拥有全国重点实验室 1 个、教育部重点实验室 3 个、国家卫健委重点实验室 2 个。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 45 名招聘岗位点击查看详情来源：华中科技大学同济医学院附属同济医院报名时间点击查看详情报名截止时间：2026 年 5 月 14 日

费尽洪荒之力，好容易从区医院考进「三甲」，我满眼星星地以为从此站到了更高的舞台。只要谦虚、谨慎、勤奋，一定可以跟着仰慕已久的专业大牛学技术、练操作，踏上业务能力换档提速的快车道。进了科室一个多星期，从主任到同事都见过了一遍，发觉气氛不太对头。我们科有两个专业组，主任、副主任各带一个，但两个组其实没有业务的分工，病人来了谁都能看、谁都能收。换句话说，每个组能收多少病人，决定了各组月底的绩效。一句话，定下了我的悲惨基调点击查看公立医院招聘信息入科的时候，主任看中我是个熟手，话里话外想让我跟着他，但表面还是先咨询下我的意愿。我知道副主任技术更强，委婉表达了想法。最后，主任还是把我收进他的组，而我那一句心里话，着实犯了大忌。我在下面医院的时候就知道，在我们这个专业，副主任是本市公认的大牛，科里遇到的疑难重病患者，关键时刻也得靠副主任托底。新同事们透露，当年科主任竞聘，大夫们多数拥护副主任，可架不住主任上面有人，靠着院长的关键票成功上位。副主任一气之下准备跳槽，院领导出面好说歹说，最后把科室分了家，两位主任各带一组，并且承诺副主任一旦业务量达标就成立二科让他当主任，勉强稳住了局面。主任当然不情愿，在门诊排班、床位划分方面明里暗里压制另一组。两个组面上还是一个科，却互不买账，明明在同一个楼层上班，可业务学习、病历讨论、查房、夜班全是各弄各的，而且故意互相比着来。加上个别大夫在中间煽风点火，两位主任的关系越来越僵。两个组的大夫面对面遇到都不会打招呼，甚至互相拆台，甚至有时候查房的时候，当着病人的面蛐蛐对方医术医德不行。不想入局，身不由己点击查看公立医院招聘信息上了两个月班，我发现主任确实教不了我太多东西，于是常去参加副主任那组的业务学习和讨论。我的想法很单纯，跳槽到上级医院就是想学点东西。但是另一组的同事对我很警惕，每到发言或操作环节，即使我主动举手也被无视，有那么几次甚至被直接「请」出了场。一位私下关系不错的兄弟提醒我，你就不要来了，你们那组业务不行，大家担心你是奉命窃密的「奸细」。尴尬的是，本组同事也用不屑的眼光看我。一位人称「主任助理」的师兄单独跟我谈话，说你跟着主任混，又去捧「那家伙」的场子，到底吃谁的饭？你听到的东西也不跟主任汇报，是不是「吃里扒外，两头押宝」？我不是自私的人，可学习是我个人行为，要是把在另一组学的东西拿到自己组公开，那不正好坐实「间谍」嫌疑嘛！我再去另一组蹭课，自己也会觉得心虚。本想跟主任解释一下，可主任根本不给我机会。我在区医院已经是中级职称，主任当初留我也是看中我能独立顶班，但是现在门诊完全轮不到我，管床不少却只有写病历干杂活的份儿，操作也丝毫没有上手机会。如今职称晋升对临床工作量的要求很严格，这样耗下去，我要晋副高会比区医院还难！我本来就想老老实实学点技术。可日子着实难过，两个组都拿我当「外人」，操作、进修完全不考虑我，连团建、年节聚会这样的场合，每次都是安排我在病房值班。当初离开区医院，带着我一路成长的老主任告诫我：「河有河的深，海有海的深。别以为鲤鱼跳过了龙门就是龙种。」当时被胜利的喜悦冲昏了头不以为然。现在想想，那真是长者的淳淳善意啊！矛盾爆发，我却迎来了转机点击查看公立医院招聘信息我内心更愿意跟副主任学业务，可是不向主任献「投名状」，就只能被踩到烂泥里混日子，不知什么时候才有出头的机会，真还不如待在区医院！我陷入了日复一日的痛苦迷茫。没想到，转机居然是因为医学会的专业委员会换届！论能力、影响力副主任都是水到渠成，可有人举报副主任 2 篇论文的数据和图片造假，经过调查副主任提交不出有说服力的原始资料，最后还是主任连庄。后来的事情就更离奇——副主任在交班的时候，当着两组的面揍了主任，伤害力不强但羞辱性足够。主任住了院也报了案，要求追究副主任刑事责任。副主任也不客气，据说向医院亮出了比学术问题更劲爆的底牌，最终主任「主动」和解，也撤了诉。后面，主任「高风亮节」为年轻人让出位置，只坐专家门诊不再参与病房工作和科室管理。副主任主持科室工作，取消了原有的两个组。之前主任那组的同事，特别是「主任助理」肯定避免不了尴尬，对我来说却是个解脱，终于可以名正言顺跟着副主任学技术。副主任心气顺了，看我顺眼了一点，加上我业务基础还可以，经常给我上手的机会，日子总归是比之前好过很多。这个结局有运气的成分。但如果让我重来一次，我还是坚持当初的抉择，老老实实学点技术，扎扎实实做点专业，不掺和那些复杂的恩怨情仇。任谁横来任谁强，我自一口真气足......本文作者：吾妍策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

首都医科大学宣武医院始建于1958年，是以神经科学和老年医学为重点的三级甲等综合医院，是我国神经科学初创基地和人才培育的摇篮之一。传承“诚勤严精”的宣医精神，医院守正创新、知行合一，承载着国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心，形成了以综合实力为主体，以神经科学和老年医学为两翼的“一体两翼”发展格局。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 55 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学宣武医院报名时间点击查看详情报名截止时间：2026 年 5 月 13 日 17:00

本文作者：sysoon早上 9 点，一家位于浙江大学紫金港校区旁的小店，门口迅速排起了长龙。有人起了个大早坐一个半小时地铁，就为了买到「招牌」开心果芝士贝果。店里暖黄的灯光下，每款面包的标签上，店主手写了原料、价格、生产日期和保质期。收银台后、狭小但整洁的操作间里，4 名员工在烘焙台前紧锣密鼓的揉面、定型、装上烤盘；面团在高温烤制下不断膨胀、变得松软；另一边的贝果被对半切开、均匀的抹上特制的开心果酱。黄晓斌和员工们戴着口罩站成一排，边揉面边互开玩笑，相仿的年纪、一样的穿着，毫不显眼。听闻有人造访，他脱下工作服，随意的在店里抽出一根凳子、坐在镜头前，神情腼腆。这是他从医学院毕业后、在校内开面包店的第 9 年。手拿数篇 SCI毕业却决定卖面包黄晓斌第一次产生开面包店的想法，是在毕业前半年。以高考 634 的成绩考入浙江大学医学院、攻读 7 年制硕士，黄晓斌正值研二，已经发表了数篇 SCI，准备按部就班、在医学领域继续深造。那时的他怎么也想不到，自己会因为一部纪录片，彻底改变人生轨迹。在筹备出国读博、练习英语期间，黄晓斌偶然接触到了一部面包纪录片《保罗教你如何做面包》。看着片中堪称艺术的面包制作场景，他决定放弃继续学医，毕业就开一家面包店。面包纪录片——《保罗教你做面包》黄晓斌的这个决定让周围所有人都惊讶万分。得意门生毕业后决定做面包，黄晓斌的导师难以置信，一度认为只是说说而已。黄晓斌的父母则是想破了头也不理解：「你想做面包、开店的话，初中文凭也能胜任，为什么还要苦读几年？」对于如何开好一家面包店，黄晓斌也有自己的自信。在他眼里，烘焙面包跟医学研究没什么两样：「面包的发酵、烘焙过程，就是在跟众多微生物打交道。研究如何到达最合适的发酵程度、得到最佳风味，跟做实验没区别。」导师的不解、父母的极力阻拦并没有让黄晓斌彻底放弃。在临近毕业的时候，同实验室的同学们准备着毕业找工作、考博深造，黄晓斌在实验室里为面包店做准备：买了台家用烤箱，开始自学做面包、设计品牌 LOGO。靠着这台烤箱，黄晓斌摇身一变、成为「面包烘焙专业」的新生：从 0 开始查阅面包制作相关的文献和教程。每一次对烘焙时间、口感等的探索，都是一场小实验。生产的「面包试验品」则悉数落入了同实验室的师兄师姐口中。「反正我当时觉得挺难吃，甚至都不能称之为面包，只能说是试验品，对口味并不抱希望。」谈及最初做医学实验似的尝试，黄晓斌有些尴尬。刚毕业的黄晓斌，没有直接开店，而是听从父母的建议、到一家专业对口的科技公司「体验」了半年。回想起这段经历，他称之为「试错与等待」：别人的项目、枯燥的操作，确实没有丝毫成就感，开面包店的想法更加坚定。于是，黄晓斌一边做前期市场调研，一边寻找合适的店铺。最终，他拿着从父母和朋友们筹集的资金、迅速离职，在学校里开起了自己的面包店，取名为「colorful（烤乐）」。小店和门口的手写牌想开一家百年老店营业前 3 年却一直亏本开店之初，黄晓斌想要做一家百年老字号。「做面包，我用自己养的酵母，风味更加独特。」他从后厨拎出一个绿色的塑料桶，里面装着面糊一样的液体：「这是我自己经过实验，分离筛选、培养出的酵种，养个三四百年不成问题。」黄晓斌自己培养的酵母但现实比黄晓斌的预期要残酷，开店的前 3 年都在亏损。小店开在校内，学生们过周末、寒暑假，他的店也周休 2 天，寒暑假也闭店。「一开始就做好了亏损的准备，3 年稍微超出预料，但勉强能撑住；况且做面包本身就需要不断积累。」做好长期的打算之外，黄晓斌还在闭店时研究面包方子、不断创新：狭窄的面包售卖柜里，除了常见的面包，总是出现一些应季的创新：桑葚面包、艾草贝果......开店的第 4 年，他的店铺突然火了：「医学生卖面包」的故事被媒体报道，更多的人开始关注，从新奇探店到逐渐成为老顾客。独创的招牌面包「开心果芝士贝果」时常被抢购一空。评价截图，图源：丁香园论坛、小红书在校园和居民区之间，黄晓斌卖面包几乎没涨过价，店一开就是 9 年。「市面上都有的菠萝包、红豆包等，开店的时候按照市场价卖，到现在没变过。」小店周围的老顾客，以学生、居民为主，他并不考虑涨价：「大家的消费能力摆在那里，虽然面包原料价格上涨了一些，但总体有钱赚时，面包就不涨价。」各种面包的价格，远低于其他同类手作面包店黄晓斌坚持到现在，已经开店 10 年。近期还因为有百万粉丝的博主探店，再次翻红，收入流水翻了一倍多。尽管从「网红店」获益，黄晓斌从不主动邀请博主探店、营销宣传。看到自己的小店再度意外走红，他欣喜之余也隐隐担忧：「我休息时间变少，可自由支配的时间就更少了。」虽然嘴上这么说，但是如今，他已经有了分店。做面包 10 年最反感别人问「后不后悔」从店铺第一次受到媒体关注、爆火开始，黄晓斌的身边总是围绕着争议。有人称赞他「找到了自己真正喜欢的事物」，也有人批评：作为 985 医学硕士，经历 7 年的专业培养后却去做面包，是在严重的浪费教育资源。图源：丁香园论坛、微博面对争议，黄晓斌并不理会，也几乎不看相关的文章和评论：「隐约知道都在议论我吧，也有不少媒体想来采访，但我自己不会主动搜索写自己的文章和相关评论。」「我是因为想要做研究，才去读硕士，并不单为了文凭；做医学研究时，需要遵守既定的规则，但一个面包好不好吃，有很多种理解。所以当我觉得做面包更适合自己，那就去做面包。」每每接受采访，黄晓斌总避不开一个问题：放弃学医，去做面包，后悔过吗？一开始还会耐着性子礼貌回答，问的媒体多了，他渐渐变得反感：「有什么好后悔的呢？我坚信自己的每一个决定，从来没有想过要关掉店铺、继续学医。」「但我倒是想过在做面包的同时，做医学研究。」在开面包店的前几年，黄晓斌时常回到实验室，带刚进组的师弟师妹做实验。在疫情闭店期间，他也曾联系过导师、继续在实验室帮忙：「时间允许的情况下，我希望能够一边做面包、一边继续学医、做研究。」在丁香园论坛，医疗从业者们对于黄晓斌则更多是佩服与鼓励：「不要把读书、学历捧的那么高，追逐学历是一条普遍的谋生之道，但并不是唯一之道。」图源：丁香园论坛策划：sysoon｜监制：carollero插图以及题图来源：除特殊标注外均为作者拍摄最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

广州中医药大学第三附属医院（广州中医药大学第三临床医学院、广州中医药大学附属骨伤科医院、广东省中医骨伤研究院）位于荔湾区花地河畔，是广州中医药大学直属附属医院，是一所以中医骨伤科为龙头，内、外、妇、儿、急诊、重症、针推、康复、皮肤、五官、口腔、治未病等各类专科齐全，具有鲜明中医药特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等中医专科医院；是国家中医住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地、广东省中医药适宜技术推广基地、广东省科普教育基地、广东省中医药文化宣传教育基地；是广州中医药大学博士后流动站和博士生、硕士生、本科生培养点。招聘人数点击查看详情招聘工作人员若干名招聘岗位点击查看详情来源：广州中医药大学第三附属医院  报名时间点击查看详情2026 年 4 月 30 日 10:00 起至 2026 年 5 月 13 日 17:30 止

根据《进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）《关于市属公立医院试行人员总量管理的通知》（常编办发〔2025〕1 号）等精神，经研究决定，常德市第一人民医院拟面向社会公开招聘工作人员，均使用员额制（聘用人员与招聘单位签订劳动合同，参加企业职工养老保险）。现公告如下:招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 70 名招聘岗位点击查看详情来源：常德市第一人民医院  报名时间点击查看详情网络报名即日开始现场报名时间：2026 年 5 月 12 日 8:00-12:00,14:30-17:00

复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院邀您加入应聘复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院期待优秀人才加入并肩前行PART 01医院基本信息为深入贯彻关于健康中国建设的重要论述精神，响应「长三角一体化发展」和「健康中国」战略，2022 年 2 月 18 日，盐城市大丰区人民政府与复旦大学附属中山医院正式签署合作协议，盘活利用创客园原有建筑，合作共建复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心。该中心是复旦中山医院在全国唯一成立的健康管理中心，下设医疗、体检和康养三大板块。它秉承中山医院的优良作风与传统，完全平移中山医院先进的医疗技术和管理理念，总院和分院实行同质化管理。中心立足大丰，服务苏北，辐射长三角，致力于解决群众看病就医的「急难愁盼」问题，让老百姓在家门口就能享受到中山医院原汁原味的优质医疗资源。复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院地处大丰区斗龙港旅游度假区核心区，毗邻「中国郁金香第一花海」——荷兰花海，生态环境优越。医院总占地约 137 亩、总建筑面积约 15 万平方米，拟设床位 1,000 张。其中，项目一期占地 137 亩，新建门诊楼、急诊楼，并将原有 12 栋建筑分别改建为 1 号医用仓库、2 号专科住院楼、3 号医技楼、4 号体检楼、5 号行政后勤楼、6 号手术楼、7-12 号住院楼。项目二期规划建设综合康养中心，占地 69 亩，并新建肿瘤医学中心、康复中心等 6 万㎡。自成立起，医院秉承复旦中山的优良传统与作风，实行同质化管理、一体化运营，确保服务标准与上海总部一致，同时打通「大丰-上海」就医全流程，为群众铺就了畅通无阻的高质量就医坦途。PART 02基本福利待遇1. 综合保障：纳入事业单位正式编制，享受国家规定的事业单位工作人员薪资福利待遇。2. 核心人才专项待遇：全职引进的学科带头人及学科骨干（原则上服务期不低于 5 年），在享受事业单位薪酬待遇同时，人才激励薪酬及待遇另行协商。3. 个人进步：国内顶级医院进修机会+科研经费支持+可观晋升渠道。4. 安居乐业：符合「黄海明珠人才计划」、「丰医英才人才计划」，发放相应生活补贴，探亲交通补贴，购房补贴等。协助配偶就业及子女入学保障问题。5. 暖心关怀：节日福利+生日福利+年度体检+带薪年假+优质工作环境+丰富文体生活。PART 03招聘岗位学科带头人、学科骨干招聘招聘岗位及各岗位招聘人数、招聘条件等详见下表，咨询电话：0515-83916666。点击投递本公告招聘岗位为长期招聘岗位，自报名开始 10 个工作日后，将根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位一旦开考即停止报名，未开考的岗位报名有效期截至 2026 年 12 月 31 日。（一）报名时间、方式报名时间：2026 年 5 月 6 日 9:00—12 月 31 日 16:00。报名方式：采取网上报名方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过线上同步进行。（二）报名注意事项1. 应聘人员需将报名材料扫描制作为一个 PDF 文档，命名为「姓名+岗位代码」，发至丁香人才网。所需材料：①《复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院 2026 年公开招聘学科带头人、学科骨干报名表》（点击下载）；②本人近期免冠正面二寸（35×45 毫米）证件照，jpg 格式，大小为 20kb 以下；③身份证扫描件；④学历、学位证书及教育部门认证材料（学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告）等相关证件材料等扫描件；⑤其他材料：应聘岗位所需的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明等扫描件；境外学历人员还须出具教育部门的学历认证材料。2. 应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。3. 资格审查。应聘人员网上提交报名信息后，招聘单位根据报名信息进行审核并及时反馈。应聘人员如对初审结果有异议，可从收到审核结果之日起 1 个工作日内向招聘单位陈述申辩，逾期视为没有异议。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。4. 应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。滑动查看高层次及成熟型人才招聘招聘岗位及各岗位招聘人数、招聘条件等详见下表，咨询电话：0515-83916666。点击投递（一）报名方式、时间、网址1. 线上报名通过丁香人才网进行线上报名。报名、照片上传、资格初审，均通过网络进行。①报名、照片上传：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 24 日 16:00②资格初审：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 25 日 16:00③陈述申辩：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 26 日 16:00④对资格初审异议的处理：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 26 日 18:002. 网上确认盐城市大丰区卫健委按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。报考者网上提交报名信息 24 小时后可到报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不得再报考其他职位。未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。未通过资格初审的应聘人员，如对资格初审意见有异议，请及时向盐城市大丰区卫健委陈述申辩。如在规定时间内未提出陈述申辩的，视为没有异议。3. 准考证打印通过资格初审的应聘人员（笔试岗位）在登录报名网站下载、打印准考证，打印准考证时间：2026 年 6 月 3 日-6 月 5 日。请报名成功者及时打印，逾期者责任自负。准考证在笔试、面试、体检等环节均须使用，请报考人员妥善保管。（二）报名注意事项1. 应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45 毫米）证件照，jpg 格式，大小为 20Kb 以下。2. 招聘岗位的开考比例详见岗位表。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在 2026 年 5 月 27 日 9:00-12:00 登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。3. 应聘人员对所填报信息和提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。4. 每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。5. 有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非 2026 届毕业生；②与所招聘事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；④2026 年 11 月 24 日前，依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的人员；⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。滑动查看点击 >>「复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART 04医院亮点01医疗技术：国内领先，沪丰同源完全平移复旦中山医院顶尖医疗技术，重点打造心脏、血管、肝、肺、肾、胃肠疾病等特色专科；临床及医技辅助科室负责人，均由复旦中山医院各学科主任平移兼任，确保技术标准与上海同步。02人才培养：平台优质，前景广阔以苏北健康管理中心为核心平台，与复旦中山医院开展全面人才合作：推进重点科室本土化技术骨干联合培养，搭建大丰医疗人才进修、考核专属平台；通过建好院士工作站、做实名医工作室，发挥复旦中山品牌效应。03后勤保障：智慧高效，温暖如家我们积极打造医院「家」文化，从患者与医护两端同步提升服务体验。为员工提供现代化办公环境、多样化工作餐，落实带薪休假常态化，切实提升医务人员执业幸福感、归属感，激发团队向心力。图片来源：复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院

西安秦皇医院邀您加入应聘西安秦皇医院秦皇纳贤，共启医程  虚位以待，共筑医疗新高度  01医院基本信息西安秦皇医院是一所按照国家三级综合医院标准建设的集医疗、教学、科研、保健为一体的大型现代化综合医院，是西安市委、市政府批复的非营利性混合制医疗机构，是与临潼区政府共同出资建设的西安市「十三五」重点民生工程。医院地处西安市临潼新区秦汉大道中段，占地 329 亩，总投资 37 亿元，规划总建筑面积 53 万平方米。02医院招聘计划点击岗位名称即可应聘☟☟☟各科室临床专家肾脏内分泌科医师耳鼻咽喉头颈外科医师全科医学科医师普通外科医师呼吸内科医师心血管内科医师心胸外科医师神经外科医师医学影像科医生点击 >>「西安秦皇医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系方式通讯地址：西安市临潼区新区秦汉大道中段联系人：李女士联系电话：029-6833355503基本福利待遇试用期享受五险一金、通讯补贴、餐饮补贴、交通补贴、员工公寓、享受购房优惠政策、免费班车、节日慰问、结婚礼金、年度健康体检、享有法定节假日、带薪年休假等。04医院详细信息01先进设备医院设置床位 2,200 张，各类医疗仪器设备 3,400 余台（套），设备总值 6 亿余元。医学影像中心拥有国际顶尖的 GE 3.0T 磁共振、GE 256 排超高端 CT；血液净化中心配备了全球领先的日本 JMS 超纯自动血液透析系统；医学检验中心有国际先进的希森美康血液分析系统、梅里埃微生物鉴定药敏系统和贝克曼全自动生化免疫流水线等设备。有现代化层流手术室 20 间，其中百级净化手术室 3 间，负压手术室 1 间，配备有世界顶级的蔡司 900 手术显微镜。有智能化医院信息管理系统及门诊「一卡通」叫号、收费、预约、自动摆药和智能采血系统。国内领先的GE3.0T磁共振超纯一体化血液透析中心02学科建设医院学科设置齐全，在确保医院功能齐全的基础上，确立了「大专科、小综合」的学科发展思路，着力建设 10 个专科中心：心血管疾病诊疗中心、呼吸疾病诊疗中心、肾脏疾病诊疗中心、神经内外科诊疗中心、耳鼻咽喉头颈外科中心、皮肤病中心、康复医学中心、5G+健康管理中心、医学检验中心、医学影像中心等特色优势专科中心，将医院建成特色鲜明、技术领先的三级甲等综合医院。ISO15189认证医学检验中心倾心为军的退役军人服务中心优质专业的一站式体检中心温馨舒适的病房图片来源：西安秦皇医院

西安秦皇医院邀您加入应聘西安秦皇医院秦皇纳贤，共启医程  虚位以待，共筑医疗新高度  01医院基本信息西安秦皇医院是一所按照国家三级综合医院标准建设的集医疗、教学、科研、保健为一体的大型现代化综合医院，是西安市委、市政府批复的非营利性混合制医疗机构，是与临潼区政府共同出资建设的西安市「十三五」重点民生工程。医院地处西安市临潼新区秦汉大道中段，占地 329 亩，总投资 37 亿元，规划总建筑面积 53 万平方米。02医院招聘计划点击岗位名称即可应聘☟☟☟各科室临床专家肾脏内分泌科医师耳鼻咽喉头颈外科医师全科医学科医师普通外科医师呼吸内科医师心血管内科医师心胸外科医师神经外科医师医学影像科医生点击 >>「西安秦皇医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系方式通讯地址：西安市临潼区新区秦汉大道中段联系人：李女士联系电话：029-6833355503基本福利待遇试用期享受五险一金、通讯补贴、餐饮补贴、交通补贴、员工公寓、享受购房优惠政策、免费班车、节日慰问、结婚礼金、年度健康体检、享有法定节假日、带薪年休假等。04医院详细信息01先进设备医院设置床位 2,200 张，各类医疗仪器设备 3,400 余台（套），设备总值 6 亿余元。医学影像中心拥有国际顶尖的 GE 3.0T 磁共振、GE 256 排超高端 CT；血液净化中心配备了全球领先的日本 JMS 超纯自动血液透析系统；医学检验中心有国际先进的希森美康血液分析系统、梅里埃微生物鉴定药敏系统和贝克曼全自动生化免疫流水线等设备。有现代化层流手术室 20 间，其中百级净化手术室 3 间，负压手术室 1 间，配备有世界顶级的蔡司 900 手术显微镜。有智能化医院信息管理系统及门诊「一卡通」叫号、收费、预约、自动摆药和智能采血系统。国内领先的GE3.0T磁共振超纯一体化血液透析中心02学科建设医院学科设置齐全，在确保医院功能齐全的基础上，确立了「大专科、小综合」的学科发展思路，着力建设 10 个专科中心：心血管疾病诊疗中心、呼吸疾病诊疗中心、肾脏疾病诊疗中心、神经内外科诊疗中心、耳鼻咽喉头颈外科中心、皮肤病中心、康复医学中心、5G+健康管理中心、医学检验中心、医学影像中心等特色优势专科中心，将医院建成特色鲜明、技术领先的三级甲等综合医院。ISO15189认证医学检验中心倾心为军的退役军人服务中心优质专业的一站式体检中心温馨舒适的病房图片来源：西安秦皇医院

西安秦皇医院邀您加入应聘西安秦皇医院秦皇纳贤，共启医程  虚位以待，共筑医疗新高度  01医院基本信息西安秦皇医院是一所按照国家三级综合医院标准建设的集医疗、教学、科研、保健为一体的大型现代化综合医院，是西安市委、市政府批复的非营利性混合制医疗机构，是与临潼区政府共同出资建设的西安市「十三五」重点民生工程。医院地处西安市临潼新区秦汉大道中段，占地 329 亩，总投资 37 亿元，规划总建筑面积 53 万平方米。02医院招聘计划点击岗位名称即可应聘☟☟☟各科室临床专家肾脏内分泌科医师耳鼻咽喉头颈外科医师全科医学科医师普通外科医师呼吸内科医师心血管内科医师心胸外科医师神经外科医师医学影像科医生点击 >>「西安秦皇医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。联系方式通讯地址：西安市临潼区新区秦汉大道中段联系人：李女士联系电话：029-6833355503基本福利待遇试用期享受五险一金、通讯补贴、餐饮补贴、交通补贴、员工公寓、享受购房优惠政策、免费班车、节日慰问、结婚礼金、年度健康体检、享有法定节假日、带薪年休假等。04医院详细信息01先进设备医院设置床位 2,200 张，各类医疗仪器设备 3,400 余台（套），设备总值 6 亿余元。医学影像中心拥有国际顶尖的 GE 3.0T 磁共振、GE 256 排超高端 CT；血液净化中心配备了全球领先的日本 JMS 超纯自动血液透析系统；医学检验中心有国际先进的希森美康血液分析系统、梅里埃微生物鉴定药敏系统和贝克曼全自动生化免疫流水线等设备。有现代化层流手术室 20 间，其中百级净化手术室 3 间，负压手术室 1 间，配备有世界顶级的蔡司 900 手术显微镜。有智能化医院信息管理系统及门诊「一卡通」叫号、收费、预约、自动摆药和智能采血系统。国内领先的GE3.0T磁共振超纯一体化血液透析中心02学科建设医院学科设置齐全，在确保医院功能齐全的基础上，确立了「大专科、小综合」的学科发展思路，着力建设 10 个专科中心：心血管疾病诊疗中心、呼吸疾病诊疗中心、肾脏疾病诊疗中心、神经内外科诊疗中心、耳鼻咽喉头颈外科中心、皮肤病中心、康复医学中心、5G+健康管理中心、医学检验中心、医学影像中心等特色优势专科中心，将医院建成特色鲜明、技术领先的三级甲等综合医院。ISO15189认证医学检验中心倾心为军的退役军人服务中心优质专业的一站式体检中心温馨舒适的病房图片来源：西安秦皇医院

成都市第七人民医院邀您加入应聘杏林寻同道七院启新程成都市第七人民医院期待您的加入成都市第七人民医院始建于 1950 年，是成都市属国家三级甲等综合医院，集医疗、预防、保健、科研、教学于一体。医院挂牌成都市肿瘤医院、成都市癌症防治中心、成都市口腔疾病防治中心、成都市肿瘤性疾病质量控制中心、成都市消毒供应医疗质量控制中心，同时为国家标准化癌症筛查 AAA 级管理中心试点单位、国家肺癌/胃癌规范诊疗质量控制试点单位、国家胸痛中心（标准版）、三级卒中中心。基本福利待遇01基础福利包括基本工资、绩效工资、年终绩效等直接经济报酬，以及五险一金、带薪休假、健康体检等法定福利。02其他福利学历学位提升奖励及学费报销、新入职应届博士及硕士研究生奖励、协调子女教育、培训发展机会、节日福利等。·多彩生活等你加入重点招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟神经外科学科带头人麻醉手术中心学科带头人康复医学科学科带头人重症医学科学科带头人血液科学科带头人心血管内科学科带头人肾病内科学科带头人肿瘤科学科带头人点击 >>「成都市第七人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息01一院两区医院实行「一院两区」一体化管理，技术服务同质均衡，下设双流区天府院区与武侯区新南院区。开放床位 2,200 张，设置业务科室 56 个、病区 47 个；配备直线加速器、磁共振、医用血管造影 X 射线机等高端诊疗设备，为精准诊疗提供坚实支撑。现有职工 2,000 余人，其中专业技术人员 1,900 余人，硕士、博士研究生 500 余人，人才梯队结构合理、专业能力过硬。02学科引领医院坚持学科引领，构建覆盖国家、省、市级临床重点专科的学科体系，形成层次清晰、重点突出的专科发展梯队，重点打造肿瘤科、骨科、神经内科、耳鼻咽喉头颈外科、消化内科、呼吸与危重症医学科、儿科、心血管内科、泌尿外科、心胸外科等优势学科，持续提升学科核心竞争力与综合诊疗水平。03多学科协作医院以患者为中心，打破传统学科壁垒，深入推进多学科协作（MDT）模式，建成心胸疾病、神经系统疾病、恶性肿瘤「三大诊疗中心」，为患者提供一站式、全流程诊疗服务。04教学医院作为成都医学院附属肿瘤医院、重庆医科大学临床教学培训中心，西南医科大学、川北医学院教学医院，医院同时承担国家助理全科医生培训、四川省护士规范化培训等任务，是中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位、国家药物/医疗器械临床试验机构、急性上消化道出血急诊救治快速通道救治基地。05砥砺前行未来，医院将持续优化医疗服务，打造花园式就医环境，不断改善患者就医体验、提升群众满意度，努力建设成为布局合理、功能齐全、设备精良、管理规范、人才一流、技术精湛、服务优质、环境优美的现代化一流三级甲等综合医院，打造区域知名、成都一流的区域医疗中心，为人民群众提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务。图片来源：成都市第七人民医院

谁和你是自己人啊？自古以来，上位者得位后，往往会迅速和昔日的伙伴撇清关系。就像朱元璋当了皇帝后，第一个杀的就是昔日功臣集团。现在放眼办公室内，这样的例子也在不断上演。当涉及利益分配的时候，情况就会变得愈加复杂。得了高位的人，就是行为标准的制定者，同时也是最不遵守这个标准的。刀砍向内易点击查看公立医院招聘信息先来交待一下，笔者科室是一个只有 6 个医生的小科，在年前的时候，老主任退居二线，新主任上位。此前一直贴着「自己人」标签的新主任，一上任后就人设全变了。新主任今年 43 岁，和我们几个相差 5-8 岁。此前，大家同为医院打工牛马的时候，还是挺能玩到一起去的。比如，中午午休时候，就经常在值班室里一起上线组队打游戏。那时候中午的休息时间，总在不知不觉中过得很快，也很能缓解紧张工作后的疲惫。可是，现在不一样了，到了午休的时候，他看到我们打游戏，别说融入大家来一局，只会借口问一些病人的病情、上午的工作是否完成等。此前的那份熟悉感，现在荡然无存。更明显的变化，还体现在他自己的日常工作中。此前，他上班的时候，每当忙完了手头的活计，还会在护士站驻留一会儿，和护士们一起聊聊天，当聊到医院八卦和社会新闻的时候，也格外有分享欲。那时的他，跟大家一起称兄道弟、一起吐槽领导、一起摸鱼、一起抱怨医院的规章制度。但是现在，就算他有空的时候，也会待在办公室里不出来，有时还会严肃地说一句「注意保持工作区域安静，别影响病人休息」。眼神看向我们的时候，更多的是一种领导的俯视感。现在的他，开口就是教育大家对待医院要有理解力和服从心，对待工作要有纪律性和严谨性，以前的玩笑话不会再说一句，只会反过来批评大家要思想端正。其实我们也清楚，他换了身份，所以立场和思想就变了。他身为科主任，每天需要考虑的事情也就更多了，比如怎么去讨领导的欢心，怎么去坐稳这个位置，怎么去恩威并重，让科室里的人更听话。理解，但尊重不了点击查看 2026 各科室薪酬但是，最后涉及到绩效，大家就不太高兴了。之前，他和我们一起参与科室值班，算是一个战壕里的同志，老主任此前想把自己的绩效分配系数从 1.5 提到 2.0，晨会上他和大家一起提出反对意见。理由是老主任不值班了，而我们值班多，提到 2.0 会影响值班人的绩效和积极性，后来老主任迫于大家的一致意见，没有能够实施下去。但当他成为新主任后，马上给自己提到了 2.0，理由是，他现在还在值班，虽然每月只有 1-2 个，但是还算参与了值班。曾经的自己人，当他成为主任后，就成了推翻现有利益分配方案的外人。这种推翻此前科内既定计划和方案的例子，还体现在了科室医生的进修方面。今年，科内有一个进修名额，按资历和能力，应该要给科内一名刚晋升副高的李医生。此前新主任没上位的时候，他也和我们大伙聊天时说过：李医生平时工作负责，有钻研进取精神，就该把进修机会给他。但是他一上任后，就把名额给了另一个低年资医生，原因大家伙儿心里明镜一样 —— 这个人平时特别听他的话。后面，李医生也有去问过他原因，他解释道：他和老主任的科室发展理念不同，他要优先培养年轻人。紧接着，他就在晨会时候上纲上线：以后科室的资源分配，要以发展大局为重，大家要有大局观，不要计较自己的得失。这句话听着没问题，可对比他以前的做法，这个「得」的只有他自己，「失」的全是其他人。心寒，但班还得上我们科室只有 6 个人，是传统意义上的小科，科内人员虽少，但是丝毫不影响科内负面情绪的产生。某种程度上，科主任的调性决定了一个科室的氛围，长此以往，上班也变成一种煎熬了……作者：阿司匹林策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

徐州市铜山区中医院邀您加入应聘徐州市铜山区中医院创建于 1954 年，位于湘江西路 86 号，占地面积 23 亩，建筑面积 6.2 万平方米，是一所集医疗、教学、科研、康复、保健及治未病于一体的三级中医医院。医院曾荣获江苏省卫生健康行业先进党组织、省健康促进医院、徐州市平安医院、市卫生应急先进单位等多项称号。一、招聘岗位点击 >>「徐州市铜山区中医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。二、报名方式1. 报名方式：请点击「徐州市铜山区中医院」，投递简历。2. 报名时间：（1）2026 年 5 月 12 日 09:00—2026 年 5 月 14 日 16:00（2）资格初审时间：2026 年 5 月 12 日 09:00—2026 年 5 月 15 日 11:00（3）资格初审异议的陈述申辩时间：2026 年 5 月 12 日 09:00-2026 年 5 月 15 日 16:00（4）资格初审异议的处理时间：2026 年 5 月 12 日 09:00-2026 年 5 月 15 日 16:003. 应聘人员网上提交报名信息 24 小时后可至邮箱查询是否通过资格初审。4. 以上报名程序需在规定时间内完成的，其他时间报名无效，逾期不再提供报名服务。三、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）具有良好的品行；（四）具备岗位要求的身体条件；（五）年龄及户籍条件:本次招聘岗位均要求为全日制普通高校学历。不限户籍。年龄按照应聘人员的学历及职称等级确定，具体要求为：应聘人员年龄须在 18 周岁及以上、35 周岁及以下 (1990 年 5 月 12 日至 2008 年 5 月 15 日之间出生); 博士研究生、具有中级职称的年龄可放宽至 40 周岁及以下 (1985 年 5 月 12 日至 2008 年 5 月 15 日之间出生); 具有副高职称的年龄可放宽至 45 周岁及以下 (1980 年 5 月 12 日至 2008 年 5 月 15 日之间出生); 具有正高职称的年龄可放宽至 50 周岁及以下 (1975 年 5 月 12 日至 2008 年 5 月 15 日之间出生)。（六）学历学位条件及资格条件1. 具备报考岗位要求的学历学位条件及资格条件。2. 应聘人员须取得国家教育行政部门认可的与报考岗位相适应的学历学位证书。3. 国 (境) 外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国 (境) 外学历学位认证证明。4. 招聘条件中的「2026 年毕业生」，指在 2026 届普通高校应届毕业生须于 2026 年 12 月 31 日之前取得相应的学历学位证书。四、医院信息01人才济济医院现有职工 888 人，其中卫生技术人员 788 人，高级职称人员 188 人，硕士研究生 66 人，博士 2 人。拥有全国基层名老中医专家 1 人、徐州市名中医 1 人，以及江苏省第六期「333 高层次人才培养工程」第三层次培养对象 1 人。02科室建设核定床位 508 张，共设 12 个临床病区和 28 个临床科室，以及 12 个医技科室。肺病科和脑病科为省级中医重点专科，康复科、肿瘤科和骨伤科为市级中医重点专科。医院持续加强专科建设，不断开展医疗新技术与新项目，先后设立老年病科、治未病科、肿瘤科、儿童康复科和介入科等。介入科已成功开展冠脉造影、脑血管造影、消化科 ERCP 造影及取石、心病科射频消融与经皮冠脉支架植入术、脑病科经皮支架植入溶栓等多项介入诊疗技术。腹腔镜手术能力显著提升，可实施腹腔镜下脾脏切除术和直肠癌根治术。胸外科与南京胸科医院建立合作，成功完成胸腔镜下肺及纵膈肿瘤切除术二百余例，该技术处于市内领先水平。03荣誉不断2023 年，医院获评「江苏省老年友善医疗机构优秀单位」；2025 年成功成为徐州地区首家「全国中医经典联盟」加盟单位、肿瘤科成功加入江苏省肿瘤专科联盟。2022 年和 2023 年连续两年获得国家二级公立中医医院考核 A 等次。04先进设备医院配备先进的手术室和重症监护病房，拥有现代化消毒供应中心。主要设备包括西门子 3.0T 超导磁共振、飞利浦 128 排领航 CT、GE 钼靶机、西门子平板 C 型臂、飞利浦 DSA、锐珂 DR、飞利浦双能 X 射线骨密度仪、飞利浦高端彩超、奥林巴斯 290 电子胃肠镜、EMS 钬激光碎石系统、体外震波碎石机、眩晕治疗仪、腹腔镜、宫腔镜、电切镜、多功能呼吸机、麻醉机、高压氧舱、肿瘤综合治疗系统及系列康复治疗设备。医院还拥有 14 类共 47 种中医诊疗设备，全面服务于临床，为发挥中医药特色提供坚实保障。五、联系方式咨询电话：0516-67069383图片来源：徐州市铜山区中医院#江苏医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #徐州市铜山区中医院 #医院招聘  #丁香人才 #丁香园

浙江省舟山市第二人民医院邀您加入应聘才聚二院 共谱华章[ 浙江省舟山市第二人民医院诚聘 ]2026舟山市第二人民医院（舟山市老年康复医院）坐落于国家级新区——浙江舟山群岛新区，是一家集医疗、科研、教学、康复为一体的三级乙等精神病专科医院。医院始建于 1987 年，2007 年增挂舟山市老年康复医院牌子，2014 年成功创建三级乙等精神病专科医院。目前，医院是舟山市精神卫生技术指导中心、舟山市睡眠障碍诊疗中心、舟山市心理咨询中心、舟山市儿童青少年心理健康诊疗中心、舟山市老年认知障碍性疾病诊疗中心、舟山市安宁疗护指导中心。现有省级临床重点专科 1 个、市级临床重点专科 1 个、市级重点学科 3 个。医院与浙江大学海洋学院、浙江海洋大学等高校建立临床心理学教学基地，同时也是杭州医学院教学医院。2024 年 4 月，医院与浙江省立同德医院开启省市共建医疗协作，挂牌成立「浙江省立同德医院舟山诊疗中心」「浙江省精神卫生中心舟山中心」。医院于 2019 年整体搬迁，占地 60.28 亩，建筑面积 3.1 万平方米，环境优美，设施齐备。目前实际开放床位 429 张，设有 9 个病区。2025 年 11 月，医院启动住院楼二期工程项目，新建一栋 6 层住院楼，新增床位 200 张，预计于 2027 年年底投入使用。医院现有在职职工 305 人，高级职称 54 人，市级重点学科带头人 2 人，培养省医坛新秀 3 名，建立舟山市博士创新站 1 个。人才成长平台持续优化，诚邀英才共创未来。医院建立博士工作站，畅通职称晋升、外出进修、科研申报通道，多名中层干部纳入市属公立医院后备干部人才库。未来，医院将继续坚持「质量第一，病人至上」的服务宗旨，不断提高医疗服务质量与学科影响力，诚邀广大优秀人才加入我们，在海岛热土上共同书写精神卫生事业的新篇章！01基本福利待遇02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟精神科医生老年医学科医生心身医学科高年资医生老年精神科高年资医生特技科高年资医生（B超方向）特技科高年资医生（放射方向）点击 >>「浙江省舟山市第二人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03招聘的范围、对象和条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）户籍不限，具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件；（四）国（境）外学历获得者应提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书，视同国内全日制普通高校同等学历、学位；（五）舟山市内机关事业单位在编人员不得报考；（六）目前正在全日制普通高校就读的非 2026 年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考；（七）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考；（八）博士研究生需求岗位年龄要求在 40 周岁及以下（1985 年 3 月 18 日后出生）；其他岗位要求具有相应专业副主任医师任职资格的，年龄要求 45 周岁及以下（1980 年 3 月 18 日后出生），具有相应专业主任医师任职资格的，年龄要求 50 周岁及以下（1975 年 3 月 18 日后出生）；其他要求见岗位表。（九）本次招聘所涉及的工作经历等相关资历时间的计算统一截止至 2026 年 3 月 17 日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。04报名方式1. 报名时间：公告发布之日起至 2026 年 12 月 10 日止。2. 报名办法：请将个人简历及《卫生专业紧缺高层次人才报名表》（点击下载）打包整理，通过丁香人才网投递。3. 资格初审：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试考核资格。4. 咨询电话：0580-2627973图片来源：浙江省舟山市第二人民医院

宁波大学附属人民医院是一家集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复等为一体的三级甲等综合医院，2023 年、2024 年国考 A+；拥有「国家级住院医师规范化培训基地」、首届浙江省「十佳医院」等资质荣誉；现有市厅级以上医学重点学科 10 个，院士工作站 3 个，国家级医学专业副主委 1 名，中华医学会专业分会全国委员 2 名，省医学专业副主委 6 人、市级医学专业主委 12 人。医院现有高级职称人才 460 人，博士研究生 43 人，硕士研究生 436 人，硕博导师 56 人。我院博士后工作站于 2017 年 11 月建站，2019 年招收博士后，2019 年、2020 年、2021 年连续 3 年考核优秀，2022 年度评为「宁波市优秀博士后工作站」。2024 年 5 月获批国家级博士后科研工作站，这是我院在高层次人才培养和科研平台建设方面取得的又一重大突破。完善的学科结构和雄厚的经费支持，可为博士后提供优厚的福利待遇和广阔的发展空间。建站以来，至今共引进 18 名博士后，其中 7 名已出站留院工作，目前在站 11 名。许烂漫——院长、宁波市重点学科（感染病学）带头人、教授、博导、国家公派留学访问学者、宁波市脂肪性肝病多系统共病重点实验室（A 类）负责人。招聘人员点击查看详情本次公开招聘临床博士后研究人员 1 名薪资待遇点击查看详情在站期间年收入 55—60 万元/年，不包含人才引进费和科研奖励。1、市区两级生活补助，合计 60 万（以上级政策为准）。2、享受事业编待遇 25-30 万/年，在站时间 2 年。3、享受医院人才引进政策、博士培养政策。4、科研支持：给予科研启动经费 15 万元，保障充足经费及实验条件。全力支持申报各类基金，诸如国家自然科学基金、省自然科学基金、博士后科学基金等各类科研项目；课题组科研经费充足（在研经费近 300 万元）。5、生活保障：根据相关规定办理落户，给予安排 50 平方米及以上住房一间，免费住三年；家属为医务工作者的，出站留院后本院给予安排工作。6、出站留用：出站表现优秀者，可优先考虑纳入事业编制聘用，签订五年及以上合同给予 60 万元留鄞补助。7、人才保障：出站后认定为宁波市领军和拔尖人才工程培养人员第三层次，聘认为副研究员。8、其他事项，具体面议。报名时间点击查看详情招满即止，尽快投递

武汉市武昌医院邀您加入应聘 医院简介 武汉市武昌医院是「国家三级甲等综合医院」、「武汉科技大学附属武昌医院暨第八临床学院」、湖北中医药大学教学医院，被武汉市政府确定为武汉市脑血管病特色医院。医院地处武汉市武昌区馨雅街 8 号，始建于 1912 年，经过一个多世纪的建设与发展，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的公立三级甲等综合医院。医院规模医院现有编制床位 1,260 张，开放床位 1,900 余张。拥有临床科室 35 个，医技科室 12 个，职能部门 25 个。医院拥有 46 个省市级重点专科、2 个院士工作室，先后通过国家标准版心脏康复中心、胸痛中心、心衰中心、国家卒中防治中心、湖北省卒中急救地图医院及健康快车眼科中心认证，是「武汉市中医药工作示范单位」，医院「强专科、大综合」特色凸显。发展目标医院始终坚持「上善若水、润泽生命」的服务理念，立足发展新阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。争创国内一流、省内先进；铸就特色鲜明、政府满意、百姓信赖、员工幸福的现代化三级甲等综合医院。招贤纳才根据医院建设规模和业务发展需要，为加快医院学科建设，培养一支高素质专业团队，现面向全国招贤纳才，公开招聘各专业技术人员和医学博士等高层次人才，诚邀各专业贤能之士加入我院，施展才干、成就梦想，携手开创医院高质量发展的美好未来。 招聘岗位 01学科带头人及业务骨干岗位年龄要求：正高级职称不超过 50 周岁，副高级职称不超过 45 周岁；博士研究生年龄不超过 40 周岁，硕士研究生年龄不超过 38 周岁 (应届生年龄不超过 30 周岁)。点击投递02医学博士具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。特别优秀者，年龄可适当放宽。业绩条件须符合医院人才引进相关要求，相关待遇按照医院人才引进政策执行，薪酬待遇面议。点击投递03医师岗位1、起点学历均要求为全日制统招本科，不含「专套本」、「专升本」、成教、电大、自考学历毕业生。2、具有博士学历者或「985、211、双一流」大学毕业生优先考虑。3、往届生需有住院医师规范化培训证书或具有中级职称任职资格，应届生需为专业型硕士。点击投递04技师岗位1、起点学历均要求为全日制统招本科，不含「专套本」、「专升本」、成教、电大、自考学历毕业生。2、具有相关专业执业资质。点击投递点击 >>「武汉市武昌医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。 福利待遇 01全方位保障对引进的学科带头人、学科骨干和博士研究生，医院将采取一人一策，一事一议，为其搭建事业平台。根据医院人才引进政策对学科带头人和学科骨干提供 30-100 万元安家费和 10-30 万元科研启动资金；对博士研究生提供 5-30 万元的安家费和 10-20 万元的科研启动资金，并纳入医院「武医英才」专项培养计划，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇（具体面议）。夫妻两地分居者，可协助解决配偶及其子女落户、就业、入学。02事业编制对引进的学科带头人、学科骨干和博士研究生优先提供参加事业单位公开招聘的机会，纳入武汉市事业单位编制管理。03科研支持来院后获得项目和成果按医院政策给予科技奖励，对各类优秀卫生专业技术人才优先推荐申报各级各类人才计划、科研项目。04进修学习积极为青年医学人才搭建平台，优先提供赴国 (境) 内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。图片:武汉市武昌医院#湖北医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #武汉市武昌医院 #医院招聘  #丁香人才 #丁香园

北京中医药大学深圳医院（龙岗）是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健为一体的三级甲等中医综合医院。创建于 2012 年 12 月 28 日，建院 3 年获批三级医院，建院 4 年挂牌成为北京中医药大学第五临床医学院，建院 5 年成功创建为三级甲等中医医院，建院 6 年首次参加国家公立医院绩效考核位列第 66 名进入全国百强行列，创造了中医院发展史的「深圳速度」。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 80 名招聘岗位点击查看详情来源：北京中医药大学深圳医院（龙岗）   报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止