1 个岗位 98 人竞争，部分三级医院却招不到人

感谢丁香园站友 @一***7 的分享：
近日，山东卫健委发布的《关于 2023 年省属事业单位卫生类岗位公开招聘取消岗位及核减人数的公告》。
其中提到：根据《2023 年度省属事业单位卫生类岗位公开招聘工作人员简章》规定，应聘人数未达到规定比例的招聘岗位，计划招聘 1 人的，取消招聘岗位；计划招聘 2 人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。
图源：山东省卫生健康委员会官网
其所给到的表格内共显示 4 家医院，均为三级医院，其中 3 家是康复、老年病医院。此前，在许多媒体的渲染下，求职形势似乎不容乐观，但现今我们却看到了医院面临招不到人、招不满人的窘境。
图源：山东省卫健委相关文件部分截图
然而，根据丁香人才后台数据，20 年上半年公立医院发布的有效岗位投递比为 1：143，而民营医院为 1：65。打个比方来说， 1 个广东公立医院口腔科医生的应届生招聘岗位，有 98 个人竞争。
我认为，求职者或许可以把眼光从竞争激烈的区域头部医院上挪开，多去这些没什么人竞争的医院寻求机会，大家觉得呢？

丁香说一说 
@弗***斯：岗位不是很好，学历要求却越来越高，考博人数暴增，「内卷」是年轻人的问题吗？
@d***e：急诊、儿科、超声科，这些本来就没人去的科室，一般三甲还要求硕士，招不到人很正常。
@喵***呜：我觉得你说的不对，不是不去竞争力大的地方，是压根不想从事这个职业，亲身经历，这一批实习生都很有自己的想法，有的已经开始创业了。
@帆***威：既然就业是「双向选择」，哪一方都有不被选的可能，这个很正常。
很多站友在论坛中反馈求职困难，但又为何出现部分三级医院岗位人数核减的情况？对这类求职季「冰火两重天」的现象，你又是如何看待的？
内容来源：山东省卫生健康委员会、丁香人才、丁香园论坛
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