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本科起!广西北海市卫生学校附属医院招聘
根据我院学科发展需要,现面向社会招聘学科带头人、医师、大学本科临床医学类专业应届毕业生等人才若干名,具体如下:招聘人数点击查看详情若干人,共 21 个岗位招聘岗位点击查看详情1. 学科带头人和医师2. 大学本科临床医学类专业应届毕业生报名时间点击查看详情即日起,招满为止1 小时前
57 个编制!四川省江安县总医院 2026 公开招聘
根据工作需要,经研究决定,江安县总医院按照「公开、平等、竞争、择优」的原则,面向社会公开招聘员额制工作人员,现将有关事项公告如下:招聘单位点击查看详情江安县人民医院等招聘人数点击查看详情共 57 人招聘岗位点击查看详情大专 / 本科起投,有医护技药报名时间点击查看详情2026 年 7 月 21 日至 7 月 28 日工作日 8:00—12:00、15:00—18:00,7 月 25 日 8:00—12:001 小时前
包邮送到家|丁香人才 7 月宠粉抽奖开始啦!
老师们,7 月宠粉抽奖来咯!已入盛夏,天气炎热,不论你所在单位有没有防暑补贴,丁子来给大家送点小礼,祝大家病例写得顺,放假不值班!🎁点击下方图片,参与7月抽奖👇十八籽幸运手串:保佑晋升顺利「夜班平安」鼠标垫:紫定平安 早日见刊!盲盒福袋:2026 好运连连人气爆棚的十八籽手串给大家准备了 50 份!还有特别定制的「夜班平安」鼠标垫!盲盒福袋也是超级用心准备,至少包含 3 件小礼品(笔记本、蓝黑笔、帆布包等等)。之前就有老师不知道活动,含泪错过,这次机会千万要抓住!夏日炎炎,身体和心情都需要被好好照顾,欢迎各位老师转发本推文给自己的医疗同行好友,一起增加好运分子!🍀点击下方图片,参与7月抽奖👇小帖士:下半年抽奖活动多多,请密切关注公众号和主播朋友圈通知哦!1 小时前
大专起投!杭州市临平区卫健系统招聘
为满足杭州市临平区卫生健康系统事业单位补充编外人员需要,根据有关文件规定,经研究,决定组织开展 2026 年杭州市临平区卫生健康系统事业单位招聘编外人员工作。现将有关事项公告如下:招聘单位点击查看详情杭州市临平区第一人民医院、杭州市临平区中医院等招聘人数点击查看详情共 27 人招聘岗位点击查看详情大专 / 本科起投,有医护技药报名时间点击查看详情2026 年 7 月 28 日至 7 月 30 日上午 9:00—11:00,下午 14:00—17:001 小时前
替你们试过了,编内辞职到民营的 3 点感受
主治月薪 12,000,还外带绩效和年终奖,囊中羞涩的我还是踏进了这个金钱的圈套。我曾经也是有编制的,虽然只是个二级的妇幼保健院,晋升主治之后每个月到手也能有个 7000 上下,多搞搞消费降级也能在大城市勉强苟活。事情的变故源于一次闲聊,一个在本市民营医院心脏中心工作的老同学和我一顿吹嘘,收入相当可观,羡慕的我口水直流。能吃上肉谁又想喝汤呢?并没有太多纠结,我果断放弃了一眼看到头的编制,踏入了想象中闪耀着金钱光芒的三级民营医院。一 收入的确涨了点击查看民营医院最新招聘信息同学告诉我的消息是主治每个月给 12,000,不过真正和人力接触才知道这是几年前刚建院时的行情,现在 12,000 是上限,而下限只有 9000。经过我的一番能力展示和试探拉扯之后,合同上的金额最终定格在了 1 万。收入上有些小失望,不过比保健院还是有了百分之二十多的提升,大体还能接受。好在人力小姐姐说未来表现好或者职称晋升还能涨工资,不管是不是大饼,既然来了,也只能吞下。最狡猾的是,虽然合计工资是 1 万,但拆分成了基本工资,岗位工资等等名目,交社保和公积金参照的都是那小几千的基本工资,公积金还是贴着下限交的,当然比例也只有 1:1。年假第 2 年开始只有 7 天,然后每两年才加一天,10 天封顶,不像体制内工龄够了能有 15 天那么长。总之,下海之初并没有太多拿高薪的惊喜,反而更多地感受到了民营企业的精打细算和斤斤计较,第一印象就是心累。二 性价比一般点击查看民营医院最新招聘信息工资第 1 次到账的时候,我只是大概算了一下,嗯,数没错就行。虽说比从前多了,可这钱我真不是白拿的,这么大工作量我绝对对得起老板,而且他还是血赚。这边倒是也大概能保证每周双休,只不过无偿的加班奉献也成了常态,主任说了,把你招进来就是要当主力用的,除了日常诊疗患者还得管科里的一些材料整理和院内的协调工作,一天基本闲不着。隔三差五出一个延时门诊,流感高峰期更使工作量几乎翻倍,一天天回家之后就想躺在床上,什么都不想干。回想从前在妇幼保健院那些准点下班儿,甚至偶尔早退的时光,卡里多的那点钱顿时就没那么香了。三 编外才知编内的好点击查看最新编制岗位招聘信息其实在民营医院辛苦点我是能接受的,本来我也是因为厌倦了编内小医院的平淡和无聊,想凭自己的能力在社会上闯出一番名堂,那也是奔着多劳多得来的,奈何等我摸清了这里的套路,才理解市场经济那叫个波涛汹涌。危机感最强的就是人员流动性太大。熟悉情况之后我才知道,虽然也在招聘新人,但上半年集团就开会定下了裁员 10% 的目标,明摆着是想搞末位淘汰。和我前后脚入职的一个同科副主任更是活生生的例子,因为他业绩不达标,硬生生是被劝退了。我亲眼看的,这老兄真的没少干,工作量和我差不多,问题是副主任定的工资高啊,发下去 15,000 上面可是想让他翻个几番挣回来的,这难度就不是一般人能搞定的了。而类似这样的情况,听说在前两年就已经成批量出现。结果就是哪怕是专家,也只能要么接受降薪,要么走人,而我们科的那位老兄甚至没坚持到第 4 个月。其次就是民营医院的商业氛围更浓,对患者对医生都是如此。身为医务人员,却感受不到太多的尊重和认同,特别是管理层,基本是把我们当成公司职员,打工人,也可以说赚钱工具,体现在行为上就是包括但不限于每天转发 n 条医院宣传文案,在下班和休息日开会,由医生清扫诊区环境卫生,以及向患者推销体检卡和集团自产月饼。所以干了这些日子,我也算想明白了,在民营医院就是先把自己手头的事做好,太长远的规划真的不存在的。况且近期民营倒闭的新闻一个接一个,之前还能置身其外当个饭后闲资,现在只觉得自己变成了待宰的羔羊。但后悔已经没用了,公立的编制不比之前,以我的学历,回去岗位或许还能勉强给一个(还免不了疏通关系拉个脸皮),编制肯定是无望了……看在现在工资还行的份上,先干一天算一天吧。至于还在编内的各位,面对民营医院这种不稳定的所谓高薪,不要像我一样啥也没搞明白就一头钻进来了。我已经在坑里蹦跶不出来了,希望这段经历能给各位一点参考了。本文作者:大角羊策划:我想静静|监制:KIKI题图来源:视觉中国1 小时前
哈尔滨医科大学2026届毕业生春季校园双选会邀请函
衷心感谢贵单位长期以来对哈尔滨医科大学、东北医学院校毕业生就业工作协作体及黑龙江医药院校就业协作体的大力支持!03-06
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河北省2026届高校毕业生分学科系列招聘活动医药类专场暨河北医科大学2026届毕业生秋季招聘会邀请函2025-10-14
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牡丹江医科大学2026届毕业生秋季大型双选会邀请函 推文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/FkqkhXggzvFz7ZlMd6bbpg?mpshare=1&scene=1&srcid=0922jXflvuLrDe4um1PIvknw&sharer_shareinfo=f3315e7b36e87dfe6e81393e8cc59e95&sharer_shareinfo_first=418efd80b62ebd047c03ad346485741a&color_scheme=light#rd 2025-10-09
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哈尔滨医科大学2026届毕业生秋季校园双选会2025-09-26
百日冲刺”促就业—哈尔滨医科大学 2025届毕业生双选会邀请函
为全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署,抢抓毕业生就业工作关键期,努力搭建用人单位与毕业生双向交流平台,实现医疗卫生单位高效引才,促进我校2025届毕业生更充分更高质量就业,定于6月6日在我校举办“百日冲刺”促就业—哈尔滨医科大学2025届毕业生双选会。2025-05-26
