一、单位简介
1.单位概况:重庆大学附属肿瘤医院、重庆市肿瘤研究所、重庆市肿瘤医院、重庆市癌症中心是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级甲等肿瘤专科医院。是国际抗癌联盟（UICC）成员单位，国家癌症区域医疗中心委市共建单位，国家区域中医肿瘤诊疗中心培育单位，国家疑难病症诊治能力提升工程建设单位；是国家肿瘤药物临床试验机构、国家肿瘤质量控制中心专家单位、国家肿瘤临床医学研究中心核心单位、重庆市肿瘤临床医学研究中心、重庆市肿瘤医疗质量控制中心、重庆市肿瘤放射治疗质量控制中心、重庆市肿瘤防治办公室；是国家临床重点专科（肿瘤科）建设单位，国家中医药管理局重点专科。
2.特色优势：医院创建于1943年，现有编制床位1480张，设有临
展开详情一、单位简介
1.单位概况:重庆大学附属肿瘤医院、重庆市肿瘤研究所、重庆市肿瘤医院、重庆市癌症中心是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级甲等肿瘤专科医院。是国际抗癌联盟（UICC）成员单位，国家癌症区域医疗中心委市共建单位，国家区域中医肿瘤诊疗中心培育单位，国家疑难病症诊治能力提升工程建设单位；是国家肿瘤药物临床试验机构、国家肿瘤质量控制中心专家单位、国家肿瘤临床医学研究中心核心单位、重庆市肿瘤临床医学研究中心、重庆市肿瘤医疗质量控制中心、重庆市肿瘤放射治疗质量控制中心、重庆市肿瘤防治办公室；是国家临床重点专科（肿瘤科）建设单位，国家中医药管理局重点专科。
2.特色优势：医院创建于1943年，现有编制床位1480张，设有临床和医技科室43个。其中国家临床重点专科2个、重庆市医学重点学科4个、重庆市临床重点专科10个、重庆市临床诊疗中心3个。
医院现有职工2342人，正编899人，非编1406人，博士后2人，退休返聘35人。卫生技术人员1959人。正高85人，副高144人；博士148人，硕士560人。海外高层次人才引进计划专家2人、国家卫生健康突出贡献中青年专家1人、国务院政府特殊津贴专家11人、国家重大科研项目主持人1人、国家中医药管理局青年岐黄学者1人、重庆市杰出青年1人、重庆市首席医学专家2人、重庆市医学领军人才2人、重庆英才计划人才9人。中国抗癌协会副理事长1人、国家级学会主委或副主委14人。
重点学科：国家级重点专科2个、省级重点学科4个、省级临床重点专科11个、省级临床诊疗中心3个。
主要设备：精准外科手术平台，2间复合手术室配置有术中滑轨CT、术中DSA以及术中放疗，配置2台第四代达芬奇手术机器人；精准放疗平台拥有2台TOMO、EDGE在内的一系列高端加速器、2台大孔径模拟定位CT、2台三维后装治疗机；精准诊断平台拥有PET/CT和双源CT、256排CT，MAGNETOMPrisma 3.0T MRI、SIGNA PREMIER 3.0T磁共振等完备的肿瘤诊疗设备。
3.建设规划:对标对表国家癌症区域医疗中心标准，全力推进国家癌症区域医疗中心建设，初步建成科学城院区，成为医教研防协调发展研究型医院。
4.发展愿景：“十四五”期间，重庆大学附属肿瘤医院将围绕健康中国战略和成渝地区双城经济圈建设，结合重庆市卫生健康事业规划和重庆大学“双一流”建设规划，秉承“敬业、诚信、求实、创新”的院训精神和“向善向上、尚德尚学”的核心文化，通过三大教学体系建设、四大学科提升举措、五大优质人才工程、六大科技创新工程、七大临床体系建设、八大功能中心建设，持续提高医疗服务品质，推动医院高质量发展，积极构建肿瘤防治共同体，加快国家癌症区域医疗中心和科学城院区建设，满足西部地区乃至全国各地肿瘤患者的需求。
二、特色项目
特色项目1 自体造血干细胞移植（Auto-HSCT）；
特色项目2 螺旋断层放射治疗（Tomo Therapy）；
特色项目3 立体定向放射治疗（SBRT）；
特色项目4 直视下单次大剂量术中放疗；
特色项目5 第四代达芬奇手术机器人；
三、引才政策
(一).人才优惠政策：
1.人才项目配套
对入选省部级及以上人才项目的职工，按照 1:1 比例配套科研启动基金。具体管理按照医院科研、教学、人事、财务等管理制度执行。
2.人才称号配套
用于奖励代表我院获得省部级及以上人才奖励的职工，包括人才称号、技能比赛获奖等。奖励金额配套比例：国家级 1:1，省部级 1:0.5。
3.院内人才津贴
用于院内领军人才、高端人才等津贴发放，具体管理按照《高层次人才选拔管理办法（试行）》（重肿人〔2019〕5 号）等文件精神执行。
3.及时提供编制，按规定程序入编。
(二)后续培养政策
医院始终坚持党管人才原则，不断强化服务意识，全面落实党的人才工作方针，努力做好专家人才团结、联系和服务工作，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。2021年，修订了《重庆大学附属肿瘤医院领导班子成员联系高层次人才工作制度》，制定《“党办-人事-科外”人才三联动方做方案》，并定期招开人才三联动会议。每年度开展正高级专家体检工作，召开院内高层次人才座谈会，办理专家延退、正高体检等，按需解决专家人才子女入学、引进专家住房过渡等实际问题，加强党委联系专家工作。
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