2023年应届生或有工作经验的博士人才 福利保障（常规五险一金外）： 1.安家费 高端医疗人才入职并将执业证书变更到集团下属医院后，集团一次性给予高端医疗人才安家费（20 万至 40 万不等）； 2.住房补贴 高端人才享受集团安置的高端人才宿舍免费入住权利，如有特殊要求，集团将根据当地租房水平每个月给予高端人才一定金额的住房补贴； 3.合伙人机制 高端医疗人才入职两年后，集团将视科室实际情况考虑将高端医疗人才纳入医院合伙人机制，通过股份赠与或低价购买的形式（自愿）成为医院合伙人，参与医院经营分红； 4.退休保障 集团充分考虑到公立医院高端医疗人才退休后保障，将医疗人才在职期间社保公积金基数维持原单位不变，最大程度的保障医疗人才无后顾之忧 5.家属、子女安置 集团将协助高端医疗人才进行家属就业、子女就学等安置工作，家属（夫妻）若有驻地工作需求，优先安置（集团内部），若子女有就学需求，集团将协助办理当地知名学校入学手续，同时为高端人才子女提供免费加拿大留学机会（加拿大分公司办理）。 6.百万人才培养计划 培养对象：优秀应届生或主治以下医生 可按照第三代学科带头人培养，可以对应专业送到国内排名前十的专科医院进行进修以及送到海外进行业务进修，提供科研经费以及相关配套