一、单位简介
1、单位概况
医院始建于1948年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院，经过74年的传承和积淀，医院发展取得长足进步，至今已发展成为一所以职业病防、治、研及中毒处置为特色，以医疗、教学、科研、预防及保健为一体的国家三级甲等综合医院。现为重庆医药高等专科学校附属第一医院，南京医科大学公共卫生学院职业病与中毒研究院，重庆医科大学、重庆理工大学等高校的教学医院；国家自然科学基金依托单位；国家级助理全科医生培训基地、市级住院医师规范化培训基地；国家二类化学中毒救治基地、重庆市核辐射定点救治医院；国家突发中毒事件处置队承建单位，是国内最早承建国家突发中毒事件处置队的医疗机构。
2、特色优势
（300字）医院编制床位800张。截止2022年9月30日，在岗职工1192人，其中专业技术人员1049人，占88%；高级职称174人，占专技总人数16.59%；博士及硕士研究生172人，占总人数14.43%。医院拥有百千万人才工程国家级人选1人，享受国务院政府津贴专家1人，重庆英才·青年拔尖人才1人，第三批重庆市学术技术带头人后备人选1人，重庆市中青年医学高端人才5人，“西部之光”访问学者1人，重庆市自然科学基金项目杰出青年科学基金项目获得者1人。
重点学科：医院设有临床医技科室41个，拥有市级重点学科1个（职业病中毒科），市级临床重点专科3个（眼科、呼吸内科、放射科），区级临床重点专科5个（内分泌科、放射科、心血管内科、普通外科、中医科），重庆市重点实验室1个（职业病防治与中毒救治实验室），重庆市博士后科研工作站1个。
主要设备：医院拥有价值约3.2亿元的医学装备7000余台，主要有核磁共振、128排CT、DSA、高压氧舱等多种精良检查、治疗大型设备，以及全自动染色体扫描仪、全自动生化分析仪、气质联用仪、液质联用仪、电感耦合等离子体质谱仪大型检测设备，较好满足医院医疗业务发展和科研项目开展。
3、建设规划
医院着力构建“一院三区”（重庆医药高专附一院；南坪院区、永川院区、北部院区）发展格局。现设有南坪和永川两个院区，南坪院区地处重庆市南岸区核心地段，占地5.2万平方米，业务用房面积8万平方米；正积极推进北部新院区建设，项目总用地面积约151 亩，共设置床位数800张。
4、发展愿景
秉承“厚德、精诚、创新、卓越”的院训，坚持“服务赢得信任，发展凝聚人心”的办院理念和“仁心仁术、至善至诚”的服务理念，致力于建设成为以职业病与中毒为特色的高水平、高质量的国家三级甲等综合医院；努力打造职业健康国家医学中心；全力申报国家职业病与中毒重点实验室，建强国家化学中毒应急处置队，建设重庆市核辐射救治基地，实现医院高质量跨越式发展。
二、特色项目
特色项目1
医院承担职业性中毒诊断任务，疑难中毒的诊治实力全国领先，获得职业卫生甲级资质，可提供十大类132种职业病诊治、各种中毒处置、职业病患者伤残等级鉴定等技术服务，开展尘肺病灌洗术、支气管镜下大容量灌洗、CT引导下经皮肺穿刺术、经超声支气管镜透支气管壁穿刺术等特色技术；作为执笔单位，牵头编写《尘肺病胸部CT检查技术规范中国专家共识（2020）》、《职业性急性化学物中毒后遗症诊断标准》GBZ/T228等。
特色项目2
医院实验医学中心（重庆市重点实验室、重庆市博士后科研工作站）开展粉尘、物理因素、重金属中毒、常见农药中毒、有机及无机物中毒以及血液透析用水等200余项危害因素检测，同时开展中毒的特效解毒剂和血液净化治疗。医院将百草枯、敌草快检测时间从传统的6小时缩短至5分钟内，为提高我国百草枯、敌草快患者检测水平和中毒突发事件应急处置能力提供新技术，为最大限度减少突发中毒事件对公众健康造成的危害和维护社会稳定提供强有力的技术支持。
特色项目3
医院外科系统熟练开展胃肠肝胆等疾病，脑肿瘤、脑外伤、脑血管病，泌尿系统疾病，脊柱、关节、四肢、胸心等骨科疾病及各种恶性肿瘤的外科手术、各种内镜辅助下的微创手术、血管介入技术、超声引导下微波消融、深部热疗等；内科系统熟练开展急性脑梗塞的介入治疗、冠心病介入诊疗技术（含急诊PCI）、永久心脏起搏器植入术、心律失常经导管消融术、外周血管的介入诊疗技术、呼吸疾病介入技术；糖尿病慢病综合一体化管理及糖尿病足溃疡的负压吸引、血管介入技术。
三、引才政策
人才优惠政策
明确目标任务，抓好人才重点。紧紧围绕医院“十四五”发展目标，聚焦以质量、安全、服务、效益为核心的高质量发展总体战略布局，制定并组织实施《“十四五”人才队伍建设规划》，启动“2432”人才战略工程：即到2025年实现投入2000万，打造四支人才队伍（高层次人才队伍、博士骨干人才队伍、急需紧缺人才队伍、知名专家人才队伍）；实施三大人才培养工程（学科带头人提升计划、学科骨干成长计划、青年后备人才培育计划）；优化两个机制（人才激励约束机制、人才评价机制）。
加大引进力度，厚植人才沃土。加快聚集德才兼备的各类人才，出台《高层次人才引进实施办法（试行）》，打通引才渠道。根据人才类别层次，给予人才保底绩效、安家费、科研启动经费、提供休息住房等优惠政策，通过协助配偶安置、子女入学、提供优质医疗服务等方式，完善关心关爱人才举措，营造良好聚才环境。
强化培育效度，激发人才活力。制定《“十四五”三大人才工程实施办法》，创新人才培育模式，通过科学制定培养目标，以资助人才培养经费，实行导师带教培养，支持学历教育培训，强化人才奖励激励以及聘期考核管理为抓手，搭建相互衔接、覆盖不同发展阶段的人才培养体系，为推进医院高质量跨越式发展提供人力支撑和智力保障。
收起
