北京市朝阳区呼家楼第二社区卫生服务中心

1.岗位职责 （1）人力资源规划与配置：制定人力规划，分析各科室人员需求，合理配置医护、行政等岗位人员，优化人力结构，支撑社区医院业务发展。 （2）招聘与录用管理：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续，重点引进医护类专业人才，保障岗位人员充足。 （3）培训与开发：制定培训计划，组织新员工入职培训、医护人员继续教育、技能培训等，提升员工专业素养与服务能力，协助职称评审与资格注册。 （4）绩效管理：设计绩效指标体系，组织实施绩效考核，收集反馈，核算绩效奖金，为员工晋升、调薪提供依据。 （5）员工关系管理：签订劳动合同，处理试用期考核、调岗、离职等手续，管理人事档案，解答政策疑问，协调劳资关系，组织团建活动。 （6）制度建设与数据管理：拟定、完善人事规章制度，统计分析人力数据，上报各类报表，为管理决策提供支持。 2.任职资格条件 （1）基本条件：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，身心健康。 （2）专业能力：熟悉劳动法律法规与人事管理流程，掌握人力资源管理各模块实操技能，有人力资源管理师证书者优先，具备公文写作与数据分析能力。 （3）工作经验：1-3 年人力相关工作经验，有医疗行业人力工作经验者优先。 （4）综合素质：良好的沟通协调、组织策划能力，严谨细致、责任心强，团队合作意识佳，熟练使用 Office 等办公软件。