大连康养产业集团有限公司

一、招聘岗位及人数 大连康养集团养老服务有限公司 医生1名 二、招聘人员条件 （一）任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，持有内科/全科或中医等相关职称； 2.工作经验：有临床工作经验；具备主治医师及以上职称或5年以上相关工作经验者优先。 3.擅长内科常见病、多发病及疑难危重病人的诊治，熟悉基本诊治各项技能。 4.具有较强的沟通协调能力、丰富的团队管理和执行能力、良好的职业道德操守、团队精神、抗压力。热爱养老事业，拥有积极、乐观、向上的心态。 （二）岗位职责 1.负责本科一定范围的医疗、预防工作； 2.参加值班、门诊、会诊、出诊工作，并填写记录； 3.按时查房，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故和其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报； 4.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查修改住院医师书写的医疗文件。 （三）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规； 2.诚实守信，具有良好的职业操守和个人品行； 3.富有爱心，热爱康养事业； 4.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取； 5.熟悉企业管理模式和政策制度，善于管理执行、组织协调，能够调动各方面积极性； 6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 7.具有与职位相匹配的任职经历和专业素养。 （四）凡有下列情形之一，不具备报名资格 1.被开除中国共产党党籍的； 2.处于受处分期间或者未满影响期限的； 3.受过刑事处罚或曾被开除公职的； 4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的； 5.被依法列为失信联合惩戒对象的； 6.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业（执业）资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的； 7.入职报到时，无法提供原单位出具的《解除/终止劳动合同证明》或有效的仲裁裁决书、法院生效判决书确认劳动关系已解除的； 8.聘任后即构成回避关系的； 9.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。 三、招聘程序 （一）报名方式及要求。简历须使用真实姓名，履历信息应完整并更新至最近一段工作经历，同时涵盖毕业院校、专业、学历及技能资质等关键信息，确保内容真实准确、表述清晰完整。招聘过程中，康养集团将严格对应聘者信息保密。 （三）资格审查。康养集团根据岗位任职条件进行简历筛选，同时对筛选后的人员进行资格审查，核对应聘者相关材料真实性，并向通过资格审查人员发出考试邀请。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或录用资格。 （四）笔试（技能测试）。主要测试应聘者的基本素质、专业知识、综合能力及实际操作能力等情况。按照笔试（技能测试）成绩由高到低排序确定参加面试人员；成绩并列者，同时纳入面试。笔试（技能测试）成绩60分以下者不得纳入面试人员范围。 （五）面试。重点考察应聘者的专业素养、逻辑思维、沟通协调及岗位匹配度等情况，采取半结构化面试方式，由面试评委进行现场独立评分，通过计算平均分确定最终得分。面试成绩80分以下者不得纳入考察（背景调查）人员范围。 （六）确定考察（背景调查）人员。考试总成绩满分100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。以应聘者总成绩由高到低进行排序，经康养集团党委会审议确定考察（背景调查）人员；总成绩并列者，按照面试成绩由高到低进行排序。 （七）考察（背景调查）。严格落实公开招聘人员考察（背景调查）程序，通过电话沟通、实地到访等途径，审核应聘者相关情况。针对康养集团及各级子公司的中层管理人员，档案实行“凡进必审”，对认定不准确、档案存疑的人员一律不予聘用。 （八）体检。考察（背景调查）合格人员需要到大连市三级及以上医疗机构接受体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及国家相关行业规定执行。 （九）确定拟录用人员。考察（背景调查）及体检结果无影响录用情况的，经康养集团党委会审议确定拟录用人员名单，并在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。 四、相关待遇 薪酬管理标准及福利待遇按照所录用企业相关规定执行。 五、其他事项 （一）因个人原因或其他不可抗力影响，导致未能按时参加笔试面试者，不再另行安排笔试面试。 （二）根据岗位报名情况，康养集团将适时开展各岗位的招聘工作。 （三）因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，由康养集团党委研究确定是否进行人选递补。若本轮选聘未能获取合适人选，可按照本次招聘流程，开展持续招聘。 （四）严格执行回避制度，企业领导人员和具体负责组织招聘工作的人员凡涉及可能影响招聘公正性的亲属关系或利益关联时，应如实书面报告应回避的关系，并及时申请回避，确保招聘工作公平公正。 （五）严格遵守纪律规范，确保招聘流程公正透明，对任何招聘过程中的违规违纪行为将依法依规严肃追责。 （六）本次公开招聘工作解释权归康养集团所有。