汕头大学医学院第一附属医院

1、招收岗位 普通型博士后（含临床型） 师资型博士后 创新型博士后 2、基本应聘条件 （1）爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力； （2）年龄一般在35周岁及以下； （3）具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生； （4）身心健康，可全职从事博士后研究工作； 3、进站业绩条件： （1）申请普通型博士后的，近五年内发表1篇SCI论文；需要同步完成住院医师规范化培训的，须具备执业医师资格，且近五年内发表 1 篇中科院小类二区 SCI 论文。 （2）申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。 （3）申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表1篇中科院小类一区SCI论文或 2 篇中科院小类二区SCI论文。 （4）申请成为创新型博士后的，近五年内在 Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域 TOP1 子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域 TOP1 期刊发表论文。 4、福利待遇 （1）基础年薪：在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。 （2）科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。 （3）激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。 （4）激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到多个核定条件的，可叠加。 （5）职称评审可享受博士后特殊通道。 （6）业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。 （7）从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。 （8）正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。 （9）享受汕头市高层次人才相关服务。