浙江骨伤医院

岗位职责 1.临床诊疗引领：主持脊柱外科高难度手术（如脊柱侧弯矫正、椎管内肿瘤切除等），年均主刀量≥150台， 2.学科建设主导：制定3年学科发展规划，带领团队开展脊柱微创技术创新， 3.学术影响力构建：担任核心期刊审稿人，每年发表SCI论文≥2篇，主持国家级继续教育项目≥1项 4.人才梯队培养：指导3名以上青年医师开展临床研究，建立"手术带教+科研导师"双轨培养机制 任职要求 1.临床硬实力： 副主任医师及以上职称，三甲医院脊柱外科10年+工作经验 独立完成脊柱翻修手术≥50例，熟练开展脊柱内镜等前沿技术 2.学术软实力： 主持过省部级以上科研项目，以第一作者发表IF≥5分论文≥3篇 担任省级医学会骨科分会青年委员及以上职务者优先 3.管理潜力： 具备3年以上科室管理经验，曾主导过医疗质量改进项目并获市级以上表彰 能协调多学科（影像科/麻醉科等）联合诊疗，推动MDT模式落地 薪酬福利 1、薪酬激励：年薪40-60万（含绩效奖金），核心专家享院长特别津贴+科室收益分红 2、工作地点： 浙江杭州