萍乡矿业集团有限责任公司总医院

二、任职资格要求 1. 学历专业：全日制本科及以上学历，法学专业。 2、工作经验：具有 3 年以上法律相关工作经验，有医疗机构、事业单位或大型企业法务工作经历优先；熟悉医疗行业相关法律法规，具备医学专业知识背景优先。 3、通过法律职业资格考试（A 证）者或持有律师执业证者同等条件优先。​ 4、专业能力：具备扎实的法律专业知识，熟练掌握合同管理、合规风控、诉讼仲裁等相关业务技能；能够独立起草、审核各类法律文件，具备较强的法律风险识别、分析和解决能力。​ 5、综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力；工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神；遵守法律法规和医院各项规章制度，廉洁自律。 三、岗位职责 1.合同审批管理：负责医院各类合同（包括医疗合作、设备耗材采购、基建工程、劳动用工、科研合作等）的起草、审核、修订、归档等工作，明确合同各方权利义务，防范合同法律风险；审核劳动合同、聘用协议、劳务派遣协议、竞业限制协议等人事类合同，确保符合《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规要求；建立合同台账，跟踪合同履行情况，处理合同纠纷前期协调工作。​ 2.合规管理工作：梳理医院运营各环节（医疗服务、药品耗材管理、财务收支、人力资源等）的合规要求，制定并完善合规管理制度及流程；开展合规培训与宣传，提升医护人员及行政管理人员的合规意识；定期进行合规自查，并提出整改建议。​ 3.风险管理事务：识别、评估医院运营过程中可能面临的法律风险（如医疗纠纷、劳动争议、行政处罚等），建立风险预警机制；针对劳动争议（如工资福利纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动合同解除纠纷等）、人事纠纷等潜在风险制定应对预案；协助处理劳动争议纠纷、医疗纠纷、合同纠纷等事务，收集整理相关证据材料，配合外部律师开展工作；动态跟踪劳动法律法规及人事政策修订情况，及时更新医院人事风险防控要点，为管理层提供法律参考。​ 4.审计协同配合：配合医院内部审计及外部审计机构开展审计工作，提供法律支持与咨询；协助梳理审计过程中发现的法律问题，制定整改措施并跟踪落实；完善审计相关法律文件归档管理。​​ 5.其他法律事务：为医院管理层及各科室提供法律咨询服务，解答法律疑问；协助处理投诉纠纷部门事务；负责纠纷案件的案卷归档工作；参与医院重大决策的法律论证，提出法律意见；负责医院知识产权保护、普法宣传等相关工作；完成领导交办的其他法律相关任务。