沈阳菁华医院有限公司

1. 人力资源规划：根据企业战略制定人力资源规划，包括人员数量、结构等规划。 2. 招聘与配置：负责招聘渠道开发与维护，组织招聘活动，确保合适人员到岗。 3. 培训与开发：制定培训计划，组织员工培训，提升员工技能和知识。 4. 绩效管理：建立绩效评估体系，组织绩效评估，激励员工提高绩效。 5. 薪酬福利管理：设计薪酬福利体系，确保内部公平外部竞争。 6. 员工关系管理：处理员工纠纷，营造良好工作氛围，促进员工满意度提升。