沈阳菁华医院有限公司

辅助生殖医疗集团培训经理需负责制定培训计划、开发培训课程、管理培训资源等，确保培训活动有效开展，提升员工专业技能与综合素质。具体岗位职责要求如下： 培训体系建设 • 根据集团战略和业务需求，搭建完善的培训体系，包括培训制度、流程和标准等。 • 定期评估培训体系的有效性，根据行业发展和集团变化进行优化调整。 培训计划制定与实施 • 调研员工培训需求，制定年度、季度和月度培训计划，合理分配培训资源。 • 组织实施各类培训活动，如专业技能培训、辅助生殖新技术培训、医患沟通培训等，确保培训顺利进行。 培训课程开发 • 针对辅助生殖领域的特点，开发相关培训课程，如胚胎培养技术、生殖内分泌诊断等课程，编写教材和教案。 • 结合行业最新研究成果和临床经验，更新课程内容，保证培训内容的时效性和实用性。 培训资源管理 • 选拔、培养和管理内部培训师，为其提供指导和支持，提高授课水平。 • 与外部培训机构、专家保持良好合作关系，引入优质培训资源。 • 管理培训场地、设备等物资，确保培训环境和设施满足需求。 培训效果评估 • 采用问卷调查、考试、绩效评估等方式，对培训效果进行评估。 • 分析评估结果，总结培训成效与不足，提出改进措施，促进培训成果转化。 其他职责 • 制定年度培训预算，并根据实际情况进行预算控制和调整。 • 协助人力资源其他模块，如招聘、绩效等，提供培训相关支持。 • 关注辅助生殖行业培训动态和趋势，为集团培训工作提供前瞻性建议。