复旦大学附属妇产科医院

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 易晓芳主任课题组的研究方向在前十年关注“卵巢癌耐药机制相关研究”以及“深部子宫内膜异位症的临床诊疗”，院部成立普妇科前后的近十年更聚焦于“子宫内膜异位症发病机制相关研究”。而这两个疾病实际有着千丝万缕、密不可分的联系。一方面，子宫内膜异位症具有多部位受累的特性，不仅仅是雌激素依赖的疾病，更是免疫失衡相关的慢性炎症性疾病，其发病机制至今成“谜”，缺乏特效药物，被NIH列为未来五年科技投资重点领域之一；另一方面，子宫内膜异位症恶变风险远高于其他卵巢良性肿瘤，最常见恶变为卵巢透明细胞癌或内膜样腺癌，但造模不易，机制不明。易主任课题组在解析氧化应激Nrf2-Keap1信号通路两面性的基础上，发现了铁死亡与铁代谢异常在卵巢癌耐药中的作用；而在子宫内膜异位症恶变研究中，发现氨基酸代谢异常占一席之地；此外，异位子宫内膜微环境中琥珀酸代谢失衡、巨噬细胞极化异常、肥大细胞脱颗粒与多种免疫分子之间的互作等，均在子宫内膜异位症发病中占一席之地。如何推进此类研究、并串联出重要的分子标志物，以期能转化应用到临床，靶向标志病灶，予以精准消除，是课题组的研究方向。 为进一步加强高层次的学科后备人才培养，充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用，现普通妇科易晓芳主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究，共同推动子宫内膜异位症学科领域的进步。 三、导师介绍 易晓芳，主任医师，教授，博士研究生导师。复旦大学附属妇产科医院普通妇科主任。担任亚太妇科内视镜协会子宫内膜异位症学组委员、中国医师协会妇产科分会子宫内膜异位症学组委员、中国医师协会微无创专委会普通妇科学组委员、中国医师协会毕业后继续教育委员会委员、上海医师协会微无创分会副会长、上海市医学会妇产科分会子宫内膜异位症学组副组长、《中华腔镜外科杂志》编委。长期从事子宫内膜异位症相关基础与临床诊疗工作，对子宫内膜异位症免疫微环境与纤维化互作的机制研究、深部子宫内膜异位症多学科规范化诊治等方面有深入研究。主持国家自然科学基金面上项目、上海申康诊疗技术推广及优化管理项目、参与科技部十四五重点研发计划等。以第一或通讯作者发表论文40余篇，最高影响因子12.8；参编人民卫生出版社的《子宫内膜异位症》专著、《实用妇产科学》专著、以及《妇产科学》案例编写等工作，执笔《长三角妇科质控·子宫内膜异位症》指南，并获得上海最美女医师提名、复旦大学三八红旗手、复旦大学优秀医疗品牌、复旦大学上海医学院研究型医院多学科协作示范项目等。 四、博士后研究方向 研究方向一：分子标志物的研究 研究方向二：免疫微环境的研究 研究方向三：代谢组学的研究 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。