复旦大学附属妇产科医院

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 妇科内分泌科与生殖中心金丽主任医师课题组，依托国家临床重点专科平台，聚焦生殖健康前沿领域，致力于开展具有重大临床转化意义的基础与临床研究。课题组学术氛围浓厚，科研条件优越，与国内外顶尖生殖医学中心保持密切合作，为博士后提供高起点的科研训练与发展平台。 课题组核心研究方向： 1.生殖障碍的机制和临床干预：开展多囊卵巢综合征、卵巢功能减退等生殖障碍疾病的发病机制和临床干预策略研究。 2.辅助生殖子代安全性：开展辅助生殖技术对子代出生缺陷和远期健康影响机制和临床队列研究，为技术优化与安全性提升提供循证依据。 3.孕前及孕期不良因素暴露对子代健康的影响：研究营养、内分泌和代谢紊乱等不良暴露通过生殖细胞及宫内环境编程影响子代发育的跨代传递机制，探索早期干预策略。 诚邀对上述研究方向感兴趣的生殖医学、妇产科学、流行病学、分子生物学等相关领域博士研究生加入我们，共享丰富的临床资源与生物样本库，并支持申报各类科研项目。 三、导师介绍 金丽，主任医师，博士生导师，复旦大学克卿书院导师，任复旦大学附属妇产科医院妇科内分泌及生殖医学中心主任。长期从事生殖障碍、辅助生殖技术安全性和生命早期不良因素暴露对子代健康影响的临床和科研工作。担任中国抗癌协会生育力保护专业委员会副主委，上海市医学会生殖医学分会副主委，中国医疗保健国际交流促进会生殖内分泌专业委员会副主委，中国女医师学会生殖医学分会常委，中国妇幼保健协会辅助生殖技术监测与评估专业委员会常委。 主持省部级以上项目7项，作为课题负责人主持国家重点研发计划1项；近5年发表SCI论文17篇，总影响因子106.36；担任《医学参考报生殖医学专刊》副主编，《中华生殖与避孕杂志》编委，《Human Reproduction Update》中文版编委。参与国家级指南及专家共识编写9篇；参与专著编写8部，参编国家十三五规划教材《生殖医学》；以第一完成人获得发明专利1项。2024年获江苏省科学技术奖二等奖。 四、博士后研究方向 方向一：生殖障碍的机制和临床干预研究 方向二：辅助生殖子代安全性研究 方向三：孕前及孕期不良因素暴露对子代健康的研究 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。