复旦大学附属妇产科医院

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 为进一步加强高层次的学科后备人才培养，充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用，现复旦大学附属妇产科医院妇瘤科王超主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究，共同推动子宫内膜癌精准诊疗与转化医学领域的进步。课题组以“守护*生命、延续健康希望”为核心宗旨，构建门诊 - 住院一体化全周期管理体系，开展子宫内膜病变相关基础与临床研究。依托国家认证的医疗大数据与生物样本中心搭建的完善的临床队列与样本库，为科研提供坚实支撑。团队科研实力雄厚，斩获国家级、省部级等10余项课题。我院宫体肿瘤临床手术量连续 5 年居上海首位，占市级医院 40% 左右，形成“临床 - 科研 - 转化”良性闭环。诚邀怀揣科研热忱的博士加盟，共探医学前沿，在子宫内膜癌诊疗创新领域绽放光彩！ 三、导师介绍 王超主任医师，博士生导师。奥克兰大学访问学者，美国M.D. 安德森癌症中心系统生物学博士后，复旦哈佛全球临床研究学者。中华医学会妇科肿瘤分会青年委员、上海市医学会妇科肿瘤学第三届青年委员兼秘书、妇产科分会第十二届委员会青年委员兼秘书、遗传学分会第六届委员会青年委员。现担任本院妇瘤科主任助理、妇产科专科医师规范化专业基地主任助理、子宫内膜癌学组组长。长期致力于妇科肿瘤的临床工作与基础研究，主攻子宫内膜癌的发病机理及临床转化，积累了大量的研究经验和能力。聚焦于子宫内膜癌前哨淋巴结活检技术的微创治疗，子宫内膜癌分子分型的精准治疗，遗传性子宫内膜癌遗传咨询的特色治疗。承担多个妇科肿瘤课题，与多个研究团队、研究平台有着良好的合作关系。以“子宫内膜癌”为主要研究方向，作为项目负责人主持国家自然科学基金3项，省部级课题4项、局级课题2项。发表多篇高质量论文，其中包括Cancer Research（AACR期刊）（共一及唯一通讯作者）、Cancer Immunology Research（AACR期刊）（共一作者）。曾获上海市卫生局“优秀青年”人才培养计划（新优青）、上海市科委“浦江人才A类”培养计划、上海市医苑新星-杰出青年医学人才（优秀结业）、上海市东方英才拔尖人才（卫生平台）、复旦大学十佳优秀青年医生、复旦大学“三八红旗手；复旦大学上海医学院“青年临床名医培育工程”等。 四、博士后研究方向 研究方向一：人工智能赋能液体活检在子宫内膜癌诊治中的临床应用研究 研究方向二：基于人工智能建立多模态融合预测模型提升子宫内膜癌保育精准诊治疗效相关研究 研究方向三：HIPPO通路效应分子YAP1及其抑制剂Verteporfin在子宫内膜癌靶向治疗中的应用及机制研究 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。