复旦大学附属妇产科医院

一、医院简介 复旦大学附属妇产科医院（红房子医院）始建于1884年，前身为“西门妇孺医院”，开创了中国近现代妇产专科医院之先河。医院赓续“红房子精神”，恪守“医德至上、医技至精、服务至诚”的宗旨，现已形成黄浦、杨浦、青浦与河南医院“三足鼎立、两翼齐飞”的战略布局，持续引领我国妇产学科的高质量发展。 医院妇产科学科底蕴深厚，是国家妇产区域医疗中心输出建设单位、国家中西医协同旗舰医院建设项目试点单位、上海市公立医院高质量发展试点单位，拥有教育部重点学科与上海市重点学科，妇科、产科均为国家首批重点专科，并设有国家级中西医结合妇（产）科重点专科，承载着引领行业规范、攻克关键难题的国家使命。医院拥有国家干细胞临床研究机构、上海市*生殖内分泌相关疾病重点实验室、上海市生殖与发育重点实验室、上海市妇科疾病临床医学研究中心、上海市重中之重*生殖疾病临床医学中心、上海市泌尿生殖系统疾病研究中心、上海市精子库、上海市级示范性研究型病房、I期临床试验病房等各级重点平台，构建了覆盖基础研究、技术研发与临床转化全链条的协同创新体系，为学科可持续发展与高质量创新提供了系统支撑。近五年，医院在Nature、BMJ等期刊发表SCI论文近1500篇，牵头承担国家级重大重点项目14项，获省部级等科技奖项15项，科技创新能力始终位居全国专科前茅。 医院始终将人才视为发展的核心引擎，在人才培养方面，医院建立了覆盖青年人员、学科带头人与领军人才的全链条培育体系。通过实施导师联合指导、体系化的科研支持平台、跨学科协同创新平台以及接轨国际的培育项目，系统支持人才开展原创性研究。医院不仅为杰出人才提供攀登学术高峰的阶梯，更致力于培养一批卓越临床专家与学术引领者。医院坚持以历史的积淀、时代的担当与未来的视野，汇聚天下英才，共同推动人类妇幼健康事业的进步。 现面向国内外招聘全职博士后研究人员。热忱欢迎符合申请条件、有志于从事妇产科学研究的优秀博士毕业生来流动站从事研究工作。 二、课题组介绍 为进一步加强高层次的学科后备人才培养，充分发挥博士后队伍在我院学科建设中的重要作用，现1期临床试验病房康玉主任医师课题组面向海内外诚聘具有创新精神、实力突出、具有强烈科研意愿的博士来我院开展博士后研究，共同推动妇科肿瘤学科领域的进步。 康玉课题组长期致力于妇科肿瘤，特别是卵巢癌与遗传性妇科肿瘤的精准防治体系构建，聚焦“复发耐药”与“遗传防控”两大临床核心难题，形成了从基础机制探索、到创新疗法研发、再到临床实践应用的完整研究闭环。 在临床与科研融合方面，课题组建立了独具特色的诊疗-科研一体化模式。康玉教授领衔组建了妇科肿瘤遗传咨询与精准防治多学科团队，牵头建立了包含865例遗传性卵巢癌和342例黑斑息肉综合征（PJ综合征）患者的大型临床队列，为深入研究提供了宝贵的资源。其科研工作直面临床痛点，在卵巢癌耐药机制上取得突破性发现，例如首次证实抑制黏着斑激酶（FAK）可逆转紫杉醇耐药，相关成果发表于《美国国家癌症研究所杂志》（JNCI），并直接推动了FAK抑制剂在美国进入临床试验阶段。同时，课题组深入揭示了同源重组修复基因突变在PARP抑制剂耐药中的动态演变规律，为优化治疗策略提供了关键依据。 课题组的另一核心特色是高度重视成果的临床转化与落地。目前已申请专利14项、软件著作权4项，其中6项成功转化，累计转化金额达246.3万元。转化成果突出体现在两大方向：一是AI赋能遗传咨询，开发了能自动完成风险评估与家系绘图的智能系统，提升了高危人群的识别效率；二是精准早筛技术开发，基于PJ综合征研发了用于宫颈腺癌早期筛查的甲基化检测产品。此外，作为国内妇科肿瘤临床试验的先行者，课题组累计承接60项新药临床试验，积极探索干细胞治疗、CAR-T细胞疗法等前沿方案。 通过十余年的深耕，康玉课题组不仅在JNCI、CCR等国际权威期刊发表SCI论著50余篇，牵头制定多项临床指南共识，更通过开设研究生课程、举办国家级学习班和广泛科普，系统化地培养了该领域的人才梯队，有力推动了我国妇科肿瘤精准诊疗与遗传防控水平的整体提升。 三、导师介绍 康玉，主任医师，教授，博士研究生导师，I期临床试验病房主任。担任美国妇科肿瘤学会官方杂志Gynecologic Oncology编委。长期从事妇科肿瘤方面的工作，对妇科肿瘤精准治疗、临床试验及肿瘤遗传咨询有深入研究。主持国家自然科学基金面上项目1项、上海科委/卫健委/申康项目18项，参与国家重点研发计划1项。研究成果已发表SCI论文55篇，申请专利14项、软件著作权4项，其中6项实现成果转化，累计金额达246.3万元。参编专著12部，共同主编1部著作。获得上海市科技启明星、“银蛇奖”等奖项。 四、博士后研究方向 研究方向一：复发耐药妇科肿瘤的精准治疗策略与临床转化研究 研究方向二：遗传性妇科肿瘤的咨询与家族阻断干预研究 研究方向三：罕见病理类型妇科肿瘤的靶点挖掘与机制探索研究 五、应聘条件 1. 具有博士学历和学位，具有良好的思想政治素质、扎实的科研基础和独立开展研究的能力，并保证在站期间全职从事博士后研究工作； 2. 年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般在3年内； 3. 国内外知名高校、科研院所或具有一定学术影响力的实验室培养的优秀博士，及发表过高水平学术论文者，优先考虑。 六、应聘流程 1. 申请材料 （1）个人完整简历； （2）学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书； （3）代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件； （4）未来研究兴趣和工作规划等。 2. 申请方式 请将以上申请材料合并为一个PDF文档后，发送至意向合作导师邮箱。邮件请注明“应聘博士后-姓名”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。 联系邮箱：********（若邮箱隐藏，可登录医院官网查看：招标招聘-人才招聘） 七、薪酬待遇及保障 1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。 （1）基本年薪：20-35万元（税前）。 （2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。 2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。 3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。 4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。