上海进康肿瘤医院有限公司

一、人员招聘与培训 1.人员招聘：组织制定本部门的人员需求计划，并配合人力资源部完成相应的招聘工作； 2.人员考核：组织和督导各区域共建单位新入职人员及在职人员的定期考核，并负责转正人员考评的审核； 3.人员调整：根据工作量变化及医院需求情况，对驻点人员进行合理调配和调整，确保医院工作要求得到满足，更好地服务客户； 4.人员培训：组织并实施共建驻点人员培训计划，并督导实施。 二、团队管理 1.运营管理：加强团队人员管理，关注运营项目的运营情况，做好部门间协调沟通工作，及时解决项目运营管理中的困难； 2.绩效管理：开展团队人员的日常绩效管理工作，并提出员工激励和改进绩效的建议。 三、运营能力 1.作为合作运营项目的技术支撑，解决客户投诉，做好委托实验室的沟通协调； 2.与医院管理层保持良好关系，协助推进运营管理过程中的重大事项； 3.负责根据公司的计划、策略及客户的需求，协同公司资源，达到提高合作客户业务量的目的； 4.做好资源协调工作，对设备、试剂耗材进行有效管理，协调实验室间的调拨，利于库龄长的物料的处理和闲置设备的利用，参与汇总半年度、年度的盘库清点工作； 5.负责运营数据的分析及反馈工作，通过对合作运营项目的成本数据分析，制定成本控制方案，在保证质量的前提下，合理地进行成本控制。 岗位要求： 一、学历要求：本科 二、专业要求：医学相关专业 （中级职称） 三、工作年限：5年以上 四、其他任职要求： 1.战略规划与实施能力：能够根据整体营销战略制定具体的运营计划并有效执行； 2.客户关系管理：具备高效的重要客户沟通和谈判技巧； 3.培训能力：具备制定和执行培训计划的能力； 4.人员管理与发展：能够有效地组织人员培训、考评和梯队建设，优化团队结构，确保人员素质和工作效率； 5.财务与成本控制：能够与财务部合作，制定成本预算并进行有效的成本控制； 6.质量管理：负责实验室质量体系的建立与维护，确保服务质量； 7.项目管理与技术交流：能够管理新项目的植入和推进，并能与客户进行有效的技术交流。