北京积水潭医院贵州医院

北京积水潭医院贵州医院，是贵州省第一家落地并运营的国家区域医疗中心，为三级公立医院，是贵州省卫生健康委直属的正处级事业单位。国家区域医疗中心落地运行的高质量发展新格局正稳步推进，正朝着建成「精综合 强专科」集医教研为一体的现代化、高水平大型综合型医院的目标加速前行。
输出医院北京积水潭医院是以骨科为重点的三级甲等综合医院，实力强劲，享誉中外，拥有国家临床重点专科4个。北京积水潭医院人才济济，有中国工程院院士1人、国务院政府特殊津贴专家5人、省部级突出贡献专家3人、国家级百千万人才1人、北京学者2人、青年北京学者1人。
医院临床试验机构2017年成立至今，外科、骨内科、疼痛科、麻醉科、内科、重症医学科六个专业顺利通过CFDA认证，获得国家药物临床试验机构资格，承接临床试验16项。全院共发表论文2237篇，其中SCI 88篇，核心期刊197篇。取得专利412项，实现专利成果转化1项。获纵向科研课题立项138项。
医院采用「一院两区」的运营管理模式，两院区总建筑面共约 16.5 万㎡，门诊用房面积约 4.8 万㎡，住院用房面积达 6万㎡，配有8,000㎡康复花园，有编制床位 1,000 张，现有职工1,400余人。两个院区设有运动医学科、脊柱科、关节科、骨内科、康复科、疼痛科、神经外科、胸外科、普外科、心内科、神经内科、呼吸内科、内分泌科、急诊科、重症医学科、肾内科、睡眠康复中心等43个临床及医技科室。现有2个国家临床重点专科及培育项目，9 个省级重点专科项目。
五十三年，栉风沐雨、激流勇进，医院经历了更名、搬迁、挂牌，从大山中的“三线建设”后勤保障医院成长为“精综合、强专科”的国家区域医疗中心。医院先后荣获贵州省“文明单位”、“职工模范之家”、“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、“百姓最满意医院”等称号。2018年，全国公立医院满意度调查中，住院患者满意度和职工满意度在委直属医院排名第一。2019年以来，三级公立医院绩效考核成绩连续三年保持在全国前10%，获评国家监测指标A等级。多次在全国公立医院满意度调查中，门诊满意度、住院患者满意度分别位列委直属医院前列。2021年，高质量发展总体评分排全省第一位。

福利待遇：

1. 事业编制。考核和体检合格后纳入事业编制。
2. 福利待遇。具备副高职称的博士研究生，工资按照正高职称标准发放 3 年；不具备副高职称的，工资按照副高职称标准发放 3 年。
3. 职称晋升。医院完善职称晋升渠道，提供多岗位职称晋升平台，鼓励人才参与职称晋升。博士人才可直接申报副高级职称。
4. 住房保障。提供人才公寓一套，按照「拎包入住」的标准，配备生活家电、厨卫设施及全套高品质家具设施。
5. 配套服务。发放贵州省高层次人才服务绿卡，享受贵州省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。
6. 科研奖励。科研成果根据医院科研评价标准进行评价并兑现奖励，并提供科研启动经费。
7. 员工关怀。医院提供餐食补贴，每年一次健康体检。
8. 其他支持。医院将竭力解决员工的后顾之忧，配偶工作安置和子女就学等事宜。

（一）福利简介
1、学科带头人
录用后，纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。学科带头人人才引进费（税后）和科研启动经费采取“一人一议”的方式，首聘期内，享受副高职称待遇。引进的高层次人才给予解决住房补贴、人才补贴、解决配偶就业、子女入学等。

2、博士研究生
录用后，纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。博士研究生最低给予 100 万元人才引进费（税后）和科研启动经费，首聘期内，享受副高职称待遇。引进的高层次人才给予解决住房补贴、人才补贴、解决配偶就业、子女入学等。

（二）柔性引进
（1）不办理人事编制事宜，身份为原单位身份，作为柔性引进专家，全年在贵州工作 3 年以上；
（2）按照「按劳取酬、优绩优酬」原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。