临沧市人民医院

临沧市人民医院建于 1944 年，经过 79年的发展，现是临沧唯一一所集医疗、急救、教学、科研、预防、康复、保健为一体的综合性三级甲等医院和市级红十字医院。服务半径为全市 8县区及周边地区边境一线，服务人口约 300 万余人。全院有病床编制 2,260 张，员工 1,912 人。其中，高级职称 252 人，中级职称554 人。入选云南省「兴滇英才支持计划」1 人，享受国务院政府特殊津贴 2 人、省贴 3 人、省突 4 人、云南省创新人才培养对象 1人、市贴 6 人，硕士研究生导师 16 人，博士 1 人，毕业研究生 48 人，在职研究生毕业 136 人。目前，医院占地面积 21.5万平方米，建筑面积 24.9 万平方米，全院内设 72个科室，普通外科、儿科、急诊医学科为云南省重点专科，泌尿外科为云南省重点培育专科。现有西门子 1.5T 超导磁共振仪、320 排 640 层高端CT1 台、平板数字减影血管造影系统、全自动生化分析仪等十万元以上医疗设备 500 余台（件）。设有一个基层党委，15 个基层党支部和 3 个群众组织；设有一个市急救中心、一个省级示范社区卫生服务中心、一个司法鉴定所，临沧市医师协会及临沧市医学会多个医学分会等学术机构设在医院。

同时，医院是大理大学第八附属医院，是国家确定的区域医疗卫生中心之一，是卫健委确定的高端远程会诊医院之一，是国家住院医师规范化培训基地，是一带一路精准医疗扶贫临床新技术培训基地，医院目前与同济大学附属第十人民医院、武汉协和医院、云南省肿瘤医院，四川大学华西医院、昆明医科大学及其附属医院、云南省第一人民医院、昆明市第一人民医院等多家大型医疗机构建立了长期和紧密的帮扶关系；是同济大学附属第十人民医院医疗集团除长三角省市以外唯一一家加盟医院，是武汉协和医院心血管外科临沧基地，是云南省肿瘤医院的肿瘤专科联盟医院，是昆明医科大学第一附属医院的联盟医院，是昆明市第一人民医院的战略联盟医院。

人才引进政策

引进人员最低服务年限为 6 年，按照引进时的资格条件，以「就高从优不重复」原则给予奖励补助。

（一）编制保障
引进卫生专业技术人才给予事业编制保障。

（二）工资及奖励补助
1. 引进人员按照国家事业单位工作人员管理办法核定工资待遇按市人社局下发录用文件要求核定工资执行。可以调动或辞职方式办理。若以辞职方式办理的，有12 个月的试用期，试用期间按国家工资政策规定办理。
2. 给予发放补助金。按照引进的资格条件，以（就高从优不重复）的原则给予发放补助金。
（1）领军人才、学科带头人、学科团队等引进实行培养经费补助，一事一议研究补助标准；
（2）医学类专业研究生（博士学位）人员发放补助金 100 万元（税前）；
（3）正高级卫生专业技术职称且具有三级甲等医院 3 年以上工作经验人员发放补助金 70 万元（税前）；
（4）副高级卫生专业技术职称且具有三级甲等医院 3 年以上工作经验人员发放补助金 60 万元（税前）；
（5）具有 3 年以上临床经验的全日制医学类专业研究生学历取得硕士学位的人员发放补助金 20 万元（税前）；
（6）全日制医学类专业研究生学历取得硕士学位的人员发放补助金 10 万元（税前）。

1. 发展沿革

1944 年月，缅宁县卫生院成立，院址设于县城北章嘎村子孙庙的子孙殿，首任院长伙先睿。1946 年缅宁卫生院迁至县城关帝庙。1948年迁址到县城太和街太和会馆 (又名大理会馆，今市气象局所在地)。

1950 年 5 月，缅宁县人民政府成立，撤销缅宁县卫生院，改设缅宁县政府医务室。1951 年 7月，成立缅宁县人民政府卫生院，并迁址至县城北门街口缅宁县女子学堂 (现临翔区文化馆)，王更新同志任院长。

1954 年 6 月，缅宁县人民政府卫生院迁址到西大街宅院，9 月，牛全喜同志任院长。11 月，改称临沧县人民医院，1955 年 1 月，又改称临沧人民医院。

1956 年医院在南塘街新建门诊部、住院部。1958 年 1 月，更名为临沧专区人民医院。1963 年孙庆平同志任院长。1968 年 8月、1971 年，先后改称为临沧专区人民防治院和临沧地区人民医院。1975 年 4 月，梦信康同志任院长。

1980 年以后，医院各项工作逐步向规范化、制度化、科学化发展。医院开始实行院长负责制，进行人事制度改革，实行聘任制。1986 年 8 月，梅适然同志任院长
1988 年 5 月住院部大楼竣工使用；8 月黄琨候同志任院长；10 月召开了首届职工代表大会。11 月 6 日，耿马发生 7.2级地震，医院共派出 8 批共 83 人次赴灾区进行医疗救治工作。至 1990 年医院先后设立了内四科、中医科、妇科、产科、外一科、外二科、临沧地区急救中心。

1991 年 1 月开始，医院逐步完善了各管理委员会和管理组织，开始推行综合目标管理，医疗质量和技术水平有了较大提高,1994 年 12 月被评为三级乙等医院。医院先后成立了康复科、临沧地区红十字医院、信息科、外三科、妇产科、医疗设备科、特种治疗科。

2000 年 12 月开始，医院开始实行目标改革。2003 年 4 月，成立了 SARS 防治领导小组建立防治区；同年 10月，门急诊综合楼交付使用。2004 年 10 月，改称为临沧市人民医院。先后设立了紧急医疗救援中心、华旭卫生服务中心，成为地州级临床医疗服务重要单位，开始形成了一个综合性医院。

2006 年 4月开始，医院修订完善了多项管理制度，有效推进医院的科学化、制度化、规范化建设，医疗质量管理、科研教学、重点工程建设、公立医院改革、文化建设、平安医院创建和党的建设等得到有效推进。2010年 6 月，住院部大楼投入使用。并先后开展了等级医院复核评审和大理学院非直属附属医院申报工作。

2015 年 12月开始，新院开诊，医院立足实际，重点专科特色发展迅速、新业务技术不断创新，医疗质量和科研教学管理水平显著提高，人才培养全面实施，医院综合服务能力和医疗技术得到大力提升，先后列为大理大学第八附属医院，云南省助理全科医师规范化培训基地，一带一路精准医疗扶贫临床新技术培训基地。新院先后开设了肿瘤科、介入科、新心胸外科、康复医学科、疼痛科等，成功应对多起边境及市内突发公卫事件，并于2018 年 9 月申报获批为三级甲等综合医院，开创了医院发展的新纪元。

2022 年 10月开始，医院新一届领导班子组建完成，坚持稳中求进工作总基调，坚持新时代卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，坚持以打造「健康临沧」为统领，以实现专科化特色化发展为主线，以深化改革创新为动力，以满足人民日益增长的健康生活需要为目的，深度总结三年来新冠疫情防控经验，为全市全省新冠疫情防控贡献临医方案。同时，全院上下围绕「转作风、纠行风、抓学科、引人才、正医德、强管理、重廉洁、扬正气、聚人心、促发展」10 个方面目标，按照「六个力」的措施要求，认真落实「十个化」的发展思路，确保医院行稳致远、健康协调、高质量发展，全面推进医院各项事业建设。

2. 对外交流

近年来，临沧市人民医院紧紧抓住临沧建设面向南亚东南亚辐射中心，全省五大出境通道和孟中印缅经济走廊之一的重大战略机遇，积极推进国家「一带一路」倡议，积极扩大对外交流，提升医院品牌。先后成为了大理大学第八附属医院、一带一路精准医疗扶贫临床新技术培训基地，武汉协和医院心血管外科临沧基地、同济大学附属第十人民医院医疗集团加盟医院、昆明医科大学第一附属医院联盟医院、云南省肿瘤医院专科联盟医院、昆明市第一人民医院战略联盟医院。迎来了俄罗斯、缅甸、柬埔寨、老挝、越南、斯里兰卡、印尼、马来西亚、泰国、菲律宾、新加坡、东帝汶等国家外宾到院参观交流130 余人次，充分展示了新时期的临沧市人民医院新形象。

3. 人才培养

近年来，临沧市人民医院大兴识才、爱才、敬才、用才之风，多渠道引进和培养临床医学人才近 300 人；储备了一批新进临床医学重点培养人员约 60人；储备了一批科室中坚中级职称人才约 40 人；储备了一批学科带头人市内领先人才约 30 人；选送业务技术骨干外出学习进修 2,000余人次。同时，全力培养高端医学人才，先后了培养云岭名医 1 人、专技二级教授 1 人，国务院特殊津贴 2 人、云南省万人计划专项名医 2人、云南省最美科技工作者 1 人、云岭工匠 1 人、云南省优秀模范医师 1 人、云南省委联系专家 2 人、云南省政府特殊津贴 2人，云南省有突出贡献专业技术人员 3 人，西部之光访问学者 3 人，云南省优秀青年中医 2 人，临沧市政府特殊津贴 6 人，沧江名医 5人，硕导 15 人，并选派优秀中层以上干部到欧洲、美国、新加坡、缅甸等国家学习交流 50 余人次，通过高端医学人才带动院内重点学科团队、重点学科群的建设发展，人才活力竞相迸发。

4. 医院文化

近年来，临沧市人民医院狠抓文化建设，通过制度设计、标识统一、员工行为规范，进一步树立「以病人为中心」的服务理念和「以职工为主体」的管理理念，培养职工的主人翁责任感。开设了医院网站、院报、医院微信公众号等，有效拓展了医院宣传渠道。新建足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、健身房、乒乓球室等文体场所，拍摄微电影、院歌 MV，组织开展医院品管圈大赛，积极参与云南省、全国医院品管圈大赛，全省足球联赛。全院员工通过主题演讲比赛、琴棋书画比赛、唱党歌唱院歌比赛、足球、篮球联赛等活动，进一步增强了全院员工的党性意识、感恩意识、责任意识、奉献意识，丰富了全院员工的精神文化生活，营造了良好的文化气氛，增强了员工的综合素质和团队意识，充分展示了医院员工的良好精神风貌，促进了医院和谐发展。

5. 社会责任

近年来，临沧市人民医院坚持推进医院大发展、大进步，把维护人民健康权益，为人民看好病、治好病放在第一位。结合实际，从疫情防控、医院管理、人才培养、技术指导、手术带教、专科建设、学习进修、驻点专业选派等全方位扎实做好城乡卫生对口帮扶支援，做到市级优质医疗资源下沉基层，全面助力乡村振兴。坚持打好防艾人民战争，深入社区、乡村、企业、学校、街头广泛开展急救心肺复苏及各类健康宣教，为贫困、残疾和三无人员实行绿色通道管理。积极应对重大车祸、地震、食用野生菌中毒、边境冲突、边境卫生事件。按时完成亚微节、边交会等政府指令性医疗服务。全面履行全市唯一三甲医院、最大公立医院的社会责任。

6. 科研技术

医疗技术永远是医院的硬核和发展的第一动力源泉，近年来，临沧市人民医院通进一步修订完善了《科学技术奖评选办法》《岗位津贴管理办法》《重点学科建设方案》《职工奖惩办法》，实行总住院医师管理、医疗质量安全考核奖惩管理等，全面加强医疗质量和科研教学管理，申报成为大理大学第八附属医院、国家住院医师规范化培训基地、云南省助理全科医师规范化培训基地，是临沧市医学会25个分会和临沧市医师协会、临沧市护理学会的主委单位，全院形成了积极开展新技术新业务创新运用的浓郁氛围。先后开展了西南地区首台《SuperPathTM微创伤全髋关节手术》，率先开展了《临沧市首例体外循环下心内直视手术》、《临沧市首例腘动脉瘤切除+人工血管置换术》、《临沧市首例腹腔镜下膀胱癌根治术》、《临沧市首例腹主动脉瘤切除人工血管置换术》等新业务新技术50 余项，获省级科技进步奖 3 项，获市级科技进步奖 20 余项，综合服务能力得到大幅提升，医院为人民群众提供全方位全周期健康服务，满足群众多层次多样化的医疗需求能力显著增强，为全市经济社会的快速发展提供了坚强的医疗保障。

7. 名医榜

千秋基业，人才为本，几代临医发展历程，医院先后涌现了无数的名医、名家，现在的临医，逐步形成了以云南省万人计划专项名医、专技二级教授、国务院特殊津贴、云南省万人计划专项名医、云南最美科技工作者、云岭工匠、云南省政府特殊津贴，云南省有突出贡献专业技术人员、西部之光访问学者、云南省优秀青年中医、市政府特殊津贴、沧江名医，硕导及高级职称为核心的人才团队，引领全院员工以前所未有的自信，走在建设全面小康社会、健康临沧的大道上。

8. 医院名科

专业专科化、专科特色化，是迈入新时代新临医实现新发展的重要举措，近年来，临沧市人民医院按照三甲医院标准全面完善二级分科和推进专科化、特色化建设。先后建成一带一路精准医疗扶贫临床新技术培训基地，武汉协和医院心血管外科临沧基地、云南OPO 临沧分中心。新增和分设专科 20 个，获批省级重点专科 3 个（急诊医学科、普外科、儿科）、省级重点培育专科 1个（泌尿外科）、省级临床医学中心分中心 6 个（消化内科、眼科、肝胆胰外科、肿瘤科、器官移植中心、感染性疾病科），五大中心（胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心）顺利通过验收，有效提升了医院的核心竞争力，临床业务在全市均处于领先水平。

9. 核心价值体系

医院精神：仁爱精诚、敬业奉献。
医院院训：厚德博学、精益求精。
医院使命：为临沧医疗事业发展领航，为临沧人民身体健康护航。
功能定位：充分发挥区域医疗中心功能和城市三级公立医院职责，承担全市临床医疗、医学教育、医学科研、预防保健等任务，提供急危重症、疑难杂症诊治和专科医疗服务。
医院宗旨：贯彻落实新时期国家卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，以救死扶伤、防病治病、 提高人民健康水平和促进医学事业发展为宗旨。